Η επίδραση του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης (mobbing) στην ποιότητα ζωής ιατρών και νοσηλευτών δημόσιων δομών υγείας της Σάμου κατά την διάρκεια της πανδημίας covid-19.

The effect of the mobbing on the quality of lives of physicians and nurses of public health units of Samos island during the covid 19 pandemic. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μακέδα, Γεωργία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 116
  7. Καλογεροπούλου, Μαρία
  8. Καλογεροπούλου, Μαρία | Γκανάς, Αντώνιος
  9. Ηθική Παρενόχληση | Mobbing | Ποιότητα Ζωής | Quality Of Life
  10. 2
  11. 11
  12. 44
  13. Πίνακες και διαγράμματα.
    • Περίληψη Σκοπός: Η καταγραφή και μελέτη της επίδρασης του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης (mobbing) στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό δημόσιων δομών στη νήσο Σάμο και η συσχέτιση του με το γενικό επίπεδο της ποιότητας ζωής των ερωτηθέντων. Μέθοδος: Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε το Ερωτηματολόγιο βίαιης ψυχολογικής συμπεριφοράς-WPVB (Workplace Psychologically Violent Behavior) καθώς και το ερωτηματολόγιο ποιότητας ζωής του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας World Health Organization Quality of Life- (WHOQOL-BREF). Δείγμα της μελέτης αποτελεί το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό δημόσιων δομών υγείας της νήσου Σάμου. Αποτελέσματα: Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 80 γιατροί και νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Σάμου «Άγιος Παντελεήμων» και του Κέντρου Υγείας Καρλοβασίου εκ των οποίων οι 29 ήταν άνδρες (36.3%) και οι 51 γυναίκες (63.8%), οι 35 Γιατροί (43.7%) και οι 45 Νοσηλευτές (56.3%). Μεταξύ Ιατρών και Νοσηλευτών δεν αποδείχθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά στο επίπεδο ηθικής παρενόχλησης που αναφέρουν, ενώ σύμφωνα με τις βαθμολογίες τους καταγράφεται μετρίου βαθμού ηθική παρενόχληση. Όσο περισσότερο ικανοποιημένοι εμφανίζονται οι ερωτώμενοι από την ποιότητα ζωής τους τόσο μικρότερα ποσοστά ηθικής παρενόχλησης καταγράφουν. Επιπλέον, όσο αυξάνεται η ηλικία των συμμετεχόντων αλλά και τα έτη υπηρεσίας στην δομή υγείας τόσο μειώνεται ο βαθμός ηθικής παρενόχλησης και αυξάνονται τα σκορ σε όλες τις συνιστώσες της ποιότητας ζωής ενώ οι γιατροί εμφανίζουν στατιστικώς σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία ψυχολογικής υγείας από τους Νοσηλευτές και οριακά στατιστικώς σημαντικά υψηλότερη στις κοινωνικές σχέσεις. Τέλος, η έρευνα κατέδειξε στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ της θέσης ευθύνης και των ποσοστών που καταγράφονται στην ποιότητα ζωής. Συμπεράσματα: Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης τόσο στο Ιατρικό όσο και το Νοσηλευτικό προσωπικό που υπηρετούν σε δημόσιες δομές της Σάμου εμφανίζεται σε μέτριο βαθμό. Από την μελέτη αποδεικνύεται ότι όσο η ηθική παρενόχληση αυξάνεται τόσο μειώνεται η ικανοποίηση από την ποιότητα ζωής και το αντιστροφο. Λέξεις-κλειδιά: ηθική παρενόχληση, εργασιακός εκφοβισμός, ποιότητα ζωής, επαγγελματίες υγείας
    • Abstract Scope: The recording and study of the effect of the moral harassment (mobbing) phenomenon on the medical and nursing staff of public stuctures on the island of Samos and its correlation with the general level of the quality of respondents’ life. Method: The WPVB (Workplace Psychologically Violent Behavior) Questionnaire as well as the World Health Organization Quality of Life Questionnaire (WHOQOL BREF) were used as a research tool. The sample of the study is the medical and nursing staff of the public health structures on Samos island. Results: The sample of the research consisted of 80 doctors and nurses of the General Hospital of Samos “Agios Panteleimon” and the Health center of Karlovassi, of which 29 were men (36,3%) and 51 women (63,3%) and 35 doctors (43,7%) and 45 nurses (56,3%). There was no statistically significant difference between doctors and nurses in the level of moral harassment they report, while according to a moderate degree of moral harassment is recorded. The more satisfied respondents appear to be with their quality of life the lower rates of moral harassment they record. In addition, as the age of the participants and the years of the service in the structure increases, the degree of moral harassment decreases and the score of all components of the quality of life increases, while the doctors show a statistically significantly higher score of psychological health than the nurses and marginally statistically higher in social relations. Finally, the research showed a statistical significant negative correlation between the position of responsibility and the percentages recorded in quality of life. Conclusions: The phenomenon of moral harassment of both the medical and the nursing staff serving in public structures of Samos appears to a moderate degree. The study shows that as moral harassment increases, so the satisfaction with quality of life degreases and the opposite. Keywords: moral harassment, workplace bulling, quality of life, health professionals.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.