Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ. ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΝΑΦΟΡΑΣ COVID-19 ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ (ΠΓΝΠ).

«HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND LABOR RELATIONS IN PERIODS OF HEALTH CRISIS. CASE STUDY OF COVID REFERENCE HOSPITAL -19 VIRGIN OR HELP (PGNP) » (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΝΟΥΣΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 127
  7. Τομαράς , Πέτρος
  8. Πάλλης , Ελευθέριος
  9. νοσηλευτικό προσωπικό, COVID-19, ηγεσία, κίνδυνοι, διαχείριση, ικανοποίηση
  10. 1
  11. 27
  12. 22
  13. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
  14. Σιγάλας, Ι. (1999). Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Management) Υπηρεσιών Υγείας. Κεφάλαιο 2: Οργανισμοί και υπηρεσίες υγείας. Πάτρα. Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο
    • Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της διαχείρισης του νοσηλευτικού προσωπικού από τη νοσηλευτική ηγεσία σε ένα τριτοβάθμιο Νοσοκομείο αναφοράς COVID-19, της επαρχίας στην Ελλάδα, στην εποχή της υγειονομικής κρίσης και της καταγραφής των στάσεων των νοσηλευτών ως προς τις νέες διαμορφούμενες εργασιακές συνθήκες της ανασφάλειας και της επικινδυνότητας λόγω του ιού SARS-CoV-2. Υλικό-Μέθοδος. Η έρευνα διεξήχθη από τον Ιανουάριο 2021 έως και το Μάρτιο του 2021 και η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε είναι η στρωματοποιημένη δειγματοληψία. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν με τη χρήση ανώνυμου, δομημένου, αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου. Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει ερωτήσεις καταγραφής δημογραφικών στοιχείων, το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει τις ερωτήσεις από 8 έως και 33 (5-βάθμια κλίμακα) από το ερωτηματολόγιο Job Satisfaction Scale που είναι σταθμισμένο και μεταφρασμένο στην ελληνική γλώσσα, το τρίτο μέρος περιλαμβάνει τέσσερις (4) ερωτήσεις που αφορούν τους κίνδυνους και την ασφάλεια των εργαζομένων λόγω COVID-19. Το δείγμα αποτελείται από 150 επαγγελματίες της υγείας, νοσηλευτικό προσωπικό, ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» που αποτελεί και Νοσοκομείο αναφοράς COVID-19. Η ανάλυση των δεδομένων της ποσοτικής μελέτης πραγματοποιήθηκε με μεθόδους της στατιστικής ανάλυσης τόσο της περιγραφικής όσο και της επαγωγικής και χρησιμοποιήθηκε το Στατιστικό Πακέτο SPSS (version 26). Αποτελέσματα. Μια στατιστικά σημαντική συσχέτιση παρουσιάζεται στην ύπαρξη ειδικότητας, η οποία επηρεάζει τις πεποιθήσεις για την παρακίνηση-κίνητρα στην εργασία. Οι κάτοχοι Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού διπλώματος εμφανίζουν μία τάση διαφωνίας για την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας, σε αντίθεση με τους κατόχους πτυχίων από ΑΕΙ ή ΤΕΙ, το τμήμα εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση άποψης για την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, την ύπαρξη συναδελφικότητας καθώς και την διάθεση μέσων. Η μισθοδοσία τους δεν είναι ανάλογη των απαιτήσεων της εργασίας τους και ότι σε υψηλό βαθμό εκτίθενται στον ιό COVID-19 κατά τη διάρκεια της εργασίας στο νοσοκομείο. Συμπεράσματα. Η αναζήτηση των αιτιών μίας βαθμολογούμενης μέτριας νοσηλευτικής ηγεσίας και η διαφοροποίηση των απαντήσεων εντός των διαφορετικών τμημάτων στον οργανισμού θα πρέπει να απασχολεί τη διοικητική ηγεσία. Η αναζήτηση των αιτιών θα πρέπει να τεθεί σε προτεραιότητα από την νοσηλευτική ηγεσία για τους οποίους το νοσηλευτικό προσωπικό θεωρεί ότι δεν μπορούν να τον προστατεύσουν από ιό COVID-19 και εκτίθενται σε αυτόν. Όπως επίσης η εκπαίδευση και ενημέρωση του προσωπικού θα πρέπει να συνεχιστεί με αμείωτο ρυθμό κάνοντας χρήση τις νέες τεχνολογίες και επίσης θα πρέπει να διαμορφωθεί ένα νέο μισθολογικό κλιμάκιο για τους υπηρετούντες επαγγελματίες υγείες σε οργανισμούς νοσοκομείων
    • Abstract Objectives: The purpose of this study is to investigate the management of nursing staff by the nursing leadership in a tertiary reference hospital COVID-19, in the province of Greece in the time of the health crisis and to record the attitudes of nurses towards the new working conditions of insecurity and the risk of SARS-CoV-2 virus. Material-Method: The survey was conducted from January 2021 to March 2021 and the method used is stratified sampling. Data collection was done using an anonymous, structured, self-completing questionnaire. The first part includes demographic survey questions, the second part includes questions from 8 to 33 (5-point scale) from the Job Satisfaction Scale questionnaire which is weighted and translated into Greek, the third part includes four (4) questions concerning the risks and safety of workers due to COVID-19. The sample consists of 150 health professionals, nursing staff 18-65 aged working at the University General Hospital of Patras "PANAGIA I VOITHEIA" which is also a COVID-19 Reference Hospital. The analysis of the data of the quantitative study was carried out by methods of statistical analysis of both descriptive and inductive and the SPSS Statistical Package was used (version 26). Results: A statistically significant correlation occurs in the existence of specialty, which influences motivations-motivations at work. Holders of a Master's or Doctorate degree show a tendency to disagree about the effectiveness of leadership as opposed to holders of degrees from universities or technical colleges. They agree that their salary is not commensurate with the requirements of their job and that they are highly exposed to the COVID-19 virus while working in a hospital. Conclusions: The search for the causes of a graded mediocre nursing leadership and the differentiation of the answers within the different departments in the organization should concern the administrative leadership. The reasons why nursing staff feel that they cannot protect themselves from COVID-19 virus and are exposed to it should be sought. Also, the training and information of the staff should be continued at a steady pace using the new technologies and also a new salary scale should be formed for the serving health professionals in hospital organizations. Keywords: nursing staff, COVID-19, leadership, risks, management, satisfaction.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.