ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ, ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΤΟΥ ΟΜΑΔΙΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΣΤΙΣ ΜΕΘ

Organization and Management of Intensive Care Unit, correlation of team climate with job satisfaction of the nurses in the ICU (english)

  1. MSc thesis
  2. ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ, ΧΡΙΣΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 September 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 85
  7. ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ΙΝΤΑΣ , ΓΕΩΡΓΙΟΣ | ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΑ
  9. ΜΕΘ | ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ | ΟΜΑΔΙΚΟ ΚΛΙΜΑ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | COVID-19
  10. 2
  11. 34
  12. 57
  13. ΠΊΝΑΚΕΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Εισαγωγή: Η συσχέτιση του ομαδικού κλίματος με την εργασιακή ικανοποίηση έχει μελετηθεί από πολλούς ερευνητές σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά λίγοι από αυτούς έχουν ασχοληθεί με το τι συμβαίνει στον ιδιαίτερο χώρο των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ). Η ύπαρξη ομαδικού κλίματος είναι ικανή να συμβάλλει στην εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών, αυξάνοντας έτσι την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητά τους. Ειδικά, σε μία περίοδο πανδημίας, όπως ο Covid-19, είναι πολύ σημαντική η μελέτη του ομαδικού κλίματος και της εργασιακής ικανοποίησης. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της πιθανής σχέσης του ομαδικού κλίματος με την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών στις ΜΕΘ, καθώς και η πιθανή σχέση τους με τον φόβο για τον Covid-19. Μεθοδολογία: Η παρούσα έρευνα αποτελεί μια συγχρονική μελέτη. Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας και Ειδικών Μονάδων του Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών «Ο Ευαγγελισμός – Οφθαλμιατρείο Αθηνών- Πολυκλινική». Η παρούσα μελέτη έγινε με την χρήση ανώνυμων ερωτηματολογίων και χρησιμοποιήθηκαν το Team Climate Inventory (TCI) των Anderson και West, το Job Satisfaction του Paul E. Spector και το Fear of COVID-19 Scale. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS for Windows (version 21) statistical software. Αποτελέσματα: Από τους 212 νοσηλευτές ανταποκρίθηκαν στο ερωτηματολόγιο οι 170, διαμορφώνοντας το ποσοστό ανταπόκρισης στο 80,2%. Το ομαδικό κλίμα γενικά χαρακτηρίστηκε ως μέτριο, με την επικοινωνία-καινοτομία, τους στόχοι της ομάδας και τον τρόπο εργασίας να αξιολογούνται ως μέτριοι. Η εργασιακή ικανοποίηση χαρακτηρίστηκε ως μέτρια, με τα χαρακτηριστικά της, όπως οι σχέσεις με τον προϊστάμενο, η φύση της εργασίας και η επικοινωνία να αξιολογούνται με υψηλή βαθμολογία, ενώ η αμοιβή, οι παροχές και η προαγωγή με χαμηλή βαθμολογία. Στην κλίμακα του φόβου λόγω Covid-19, παρατηρήθηκε χαμηλή βαθμολογία, δείχνοντας ότι το αίσθημα του φόβου βρισκόταν σε χαμηλά επίπεδα Συμπεράσματα: Το ομαδικό κλίμα και η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών στις ΜΕΘ του νοσοκομείου της έρευνας χαρακτηρίστηκε ως μέτριο, ενώ τα επίπεδα φόβου λόγω Covid-19 βρίσκονταν σε χαμηλά επίπεδα. Το ομαδικό κλίμα συσχετίστηκε θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση στο δείγμα των νοσηλευτών, που συμμετείχε στην έρευνα. Αντίθετα, ούτε το ομαδικό κλίμα, ούτε η εργασιακή ικανοποίηση συσχετίστηκαν με το αίσθημα του φόβου λόγω Covid-19.
    • Introduction: The correlation between team climate and job satisfaction has been studied by researchers worldwide, but only a handful of them have dealt with the reality of Intensive Care Units (ICU). Team climate can contribute to nurses’ job satisfaction, thus increasing their efficiency and effectiveness. Especially during a pandemic, like Covid-19, a study of team climate and job satisfaction is of great importance. Purpose: The purpose of this study was to investigate the possible interaction of team climate and job satisfaction of nurses in ICU and their possible fear of Covid-19. Methodology: The present study is a contemporary study. The sample of the study is consisted of nurses and nurses’ assistants of Athens General Hospital "Evangelismos - Ophthalmology Clinic of Athens - Polyclinic" ICU and special units. The present study was conducted using anonymous questionnaires and used the Anderson & West Team Climate Inventory (TCI), Paul E. Spector Job Satisfaction and the Fear of COVID-19 Scale. The statistical analysis of the data was done with the statistical program SPSS for Windows (version 21). Results: Out of the 212 nurses, 170 responded to the questionnaire, setting the response rate at 80.2%. The team climate was generally described as moderate, with communication-innovation, team goals and the way they work being assessed as moderate. Job satisfaction was described as moderate, with its characteristics such as relationships with the boss, the nature of the work and communication being evaluated with a high score, while pay, benefits and promotion with a low score. On the scale of fear due to Covid-19, a low score was observed, indicating that the feeling of fear was at low levels. Conclusions: The team climate and job satisfaction of ICUs nurses of the hospital was characterized as moderate, while the fear levels due to Covid-19 were low. Furthermore, the group climate was positively correlated with job satisfaction. In contrast, neither team atmosphere nor job satisfaction were associated with Covid-19 fear.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.