Συναισθηματική Νοημοσύνη | Emotional Intelligence | Πρότυπα Ηγεσίας | Leadership | Προϊστάμενοι Υγειονομικού Τομέα | supervisors of Health Units
1
30
71
Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
Κουλιεράκης Γ., Πάντζου Π. & Μεταλληνού Ό. (2000). Κοινωνιολογική και ψυχολογική προσέγγιση των νοσοκομείων/υπηρεσιών υγείας, τ. Β΄: Συμπεριφορές υγείας: Πρότυπα και μεταβολές. Πάτρα: ΕΑΠ
Το ζήτημα της ηγεσίας και της συναισθηματικής νοημοσύνης καθώς και η μεταξύ
τους συσχέτιση, έχει συγκεντρώσει τις τελευταίες δεκαετίες το ενδιαφέρον των
ερευνητών, καθώς διαφαίνεται ότι τόσο η κάθε παράμετρος ξεχωριστά, όσο και ο
πιθανός συσχετισμός τους, μπορεί να λειτουργήσει ευεργετικά για τις υγειονομικές
μονάδες και συνεπώς τους εργαζομένους και τους ασθενείς.
Σκοπός : Η παρούσα εργασία διερευνά το επίπεδο της συναισθηματικής νοημοσύνης
των προϊσταμένων και αναπληρωτών προϊσταμένων μεγάλου νοσοκομείου της
Αθήνας, καθώς και τα πρότυπα ηγεσίας που εφαρμόζουν. Απώτερος στόχος της
έρευνας είναι να καταδείξει εάν υπάρχει συσχέτιση ανάμεσα στη συναισθηματική
νοημοσύνη και στην επιλογή του ηγετικού προτύπου.
Υλικό και μέθοδος : Η ποσοτική συγχρονική μέθοδος χρησιμοποιήθηκε για την
παρούσα μελέτη και το δείγμα αποτέλεσαν 30 προϊστάμενοι και αναπληρωτές
προϊστάμενοι που εργάζονται σε μεγάλο νοσοκομείο της Αθήνας.
Αποτελέσματα : Η έρευνα κατέδειξε ότι οι συμμετέχοντες προτιμούν το
μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας, ενώ διακρίνονται από υψηλό επίπεδο
συναισθηματικής νοημοσύνης. Ωστόσο δεν προέκυψε σαφές συμπέρασμα για τη
συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης με το στυλ ηγεσίας.
Συμπεράσματα : Διαπιστώθηκε από την έρευνα ότι οι προϊστάμενοι και
αναπληρωτές προϊστάμενοι γνωρίζουν ότι το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας είναι
ιδιαίτερα αποτελεσματικό και προσπαθούν να το εφαρμόζουν. Επίσης παρατηρήθηκε
ότι γνωρίζουν τόσο τη δική τους συναισθηματική κατάσταση, όσο και των
υφισταμένων τους, κάτι που υποδηλώνει υψηλό επίπεδο συναισθηματικής
νοημοσύνης. Όσον αφορά στη συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης και του
στυλ ηγεσίας, η παρούσα έρευνα δεν κατέληξε σε κάποιο σαφές συμπέρασμα λόγω
του μικρού δείγματος. Θεωρείται αναγκαίο να διενεργηθούν ευρύτερες έρευνες σε
επίπεδο δείγματος, ώστε να διαπιστωθεί η προαναφερόμενη συσχέτιση.
Λέξεις Κλειδιά : Συναισθηματική Νοημοσύνη, Πρότυπα Ηγεσίας, Προϊστάμενοι
Υγειονομικού Τομέα
The issue of leadership and emotional intelligence, as well as the relationship
between them, has attracted the interest of researchers in recent decades, as it appears
that both each individual parameter and their possible correlation can work
beneficially for health units and therefore employees and patients.
Aim: The present study investigates the level of emotional intelligence of the heads
and deputy heads of a large hospital in Athens, as well as the leadership models they
apply. The goal of research is to demonstrate whether there is a correlation between
emotional intelligence and the choice of leadership role model.
Material and Method: The quantitative synchronous method was used for the
present study and the sample consisted of 30 supervisors and deputy supervisors
working in a large hospital in Athens.
Results: The survey showed that participants preferred the transformational
leadership style, while being distinguished by a high level of emotional intelligence.
However, no clear conclusion was drawn about the association of emotional
intelligence with leadership style.
Conclusions: Research has shown that supervisors and deputy supervisors know that
transformational leadership style is highly effective and strive to apply it. It was also
observed that they know both their own emotional state and that of their subordinates,
which indicates a high level of emotional intelligence. Regarding the correlation
between emotional intelligence and leadership style, the present study did not reach a
clear conclusion due to the small sample. It is considered necessary to conduct wider
sample-level surveys to establish the correlation.
Keywords: Emotional Intelligence, Leadership, supervisors of Health Units
Συναισθηματική Νοημοσύνη και Πρότυπα Ηγεσίας των Στελεχών Ιδιωτικού Μεγάλου Νοσοκομείου