1. ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΡΟΜΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΟΜΕΣ ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗΣ ΟΚΑΝΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.

"Comparative study of burnout syndrome of employees in health structures in the prefecture of Thessaloniki" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΟΜΑΚΗ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 13 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-13]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΙΟΥ , ΙΩΑΝΝΑ
  8. Επαγγελματική εξουθένωση, ερωτηματολόγιο Maslach ΟΚΑΝΑ, ΨΝΘ.
  9. 3
  10. 21
  11. 76
  12. ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Εισαγωγή: Το σύνδρομο εξουθένωσης ορίζεται ως το χρόνιο άγχος που σχετίζεται με την εργασία και περιλαμβάνει τρεις διαστάσεις: τη συναισθηματική εξάντληση, την αποπροσωποποίηση και το μειωμένο αίσθημα προσωπικών επιτευγμάτων. Οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας διατρέχουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο εμφάνισης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης. Σκοπός: σκοπός της παρούσας Διπλωματικής είναι να διερευνήσει τον βαθμό εμφάνισης της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ και της ψυχιατρικής δομής του ψυχιατρικού νοσοκομείου Θεσσαλονίκης. Ειδικότερα, στην Διπλωματική διερευνάται η σχέση του προαναφερόμενου συνδρόμου με τα κοινωνικό-δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ και στο ΨΝΘ. Τέλος, στην Διπλωματική γίνεται σύγκριση αναφορικά με τα επίπεδα ύπαρξης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης ανάμεσα στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ και στους εργαζόμενους στο ψυχιατρικό νοσοκομείο Θεσσαλονίκης. Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο καταγραφής επαγγελματικής εξουθένωσης (MBI) των Maslach και Jackson για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Το δείγμα αποτέλεσαν 50 εργαζόμενοι από τις μονάδες ΟΚΑΝΑ του νομού Θεσσαλονίκης και 47 εργαζόμενοι από το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης. Δείγμα και δειγματοληψία: Συνολικά στην έρευνα συμμετείχαν 97 άτομα, εκ των οποίων 57 άτομα ήταν από την κλινική ΟΚΑΝΑ και 40 από την κλινική ΨΝΘ. Πραγματοποιήθηκε δειγματοληψία ευκολίας. Αποτελέσματα: Τα επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης είναι υψηλά και σχεδόν τα ίδια και για τους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ (38,6%) και για τους εργαζομένους του ΨΝΘ (40%). Τα επίπεδα αποπροσωποιήσης είναι υψηλά και σχεδόν τα ίδια και για τους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ (63,1%) και για τους εργαζομένους του ΨΝΘ (62,5%). Το 54,38% των εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ και το 72,5%, των εργαζομένων του ΨΝΘ παρουσιάζουν χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης αναφορικά με την διάσταση των προσωπικών επιτευγμάτων. Δεν υπάρχουν διαφορές στην επαγγελματική εξουθένωση ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Για τους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση της «συναισθηματικής εξάντλησης» με την ειδικότητα (p=0,023). Επιπλέον, υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση της «συναισθηματικής εξάντλησης» με τα έτη προϋπηρεσίας (p=0,032). Για τους εργαζόμενους στο ΨΝΘ διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική σχέση της υποκλίμακας «προσωπικά επιτεύγματα» με την ειδικότητα (p=0,003) και το οικογενειακό εισόδημα (p=0,036).
    • Introduction: Burnout syndrome is defined as work-related chronic stress and includes three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization, and diminished sense of personal accomplishment. Mental health professionals are at greater risk of developing burnout syndrome. Purpose: the purpose of this Dissertation is to investigate the degree of occurrence of burnout in OKANA employees and the psychiatric structure of the Psychiatric Hospital of Thessaloniki. In particular, the Dissertation investigates the relationship of the aforementioned syndrome with the socio-demographic characteristics of employees at OKANA and of the Psychiatric Hospital of Thessaloniki. Finally, in this Dissertation, a comparison is conducted regarding the levels of existence of the burnout syndrome between the employees of OKANA and the employees of the Psychiatric Hospital of Thessaloniki.Methodology: Maslach and Jackson burnout questionnaire (MBI) was used to measure burnout. Sampe and sampling: A total of 97 people participated in the research, of which 57 people were from the OKANA clinic and 40 from the Psychiatric Hospital of Thessaloniki.Convenience sampling was performed. Results: The levels of emotional exhaustion are high and almost the same for both OKANA employees (38.6%) and the Psychiatric Hospital of Thessaloniki employees (40%). The levels of depersonalization are high and almost the same for the employees of OKANA (63.1%) and for the employees of Psychiatric Hospital of Thessaloniki (62.5%). 54.38% of OKANA employees and 72.5% of the Psychiatric Hospital of Thessaloniki employees show low levels of burnout regarding the dimension of personal achievements. There are no differences in burnout depending on gender and age. For OKANA employees there is a statistically significant relationship between "emotional exhaustion" and specialty (p = 0.023). In addition, there is a statistically significant relationship between "emotional exhaustion" and years of service (p = 0.032). For the employees of the Psychiatric Hospital of Thessaloniki a statistically significant relationship was found between the subscale "personal achievements" and the specialty (p = 0,003) and family income (p = 0,036).
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.