Οργανωσιακό κλίμα και διεπιστημονική συνεργασία ιατρών-νοσηλευτών σε δημόσιο νοσοκομείο της Βόρειας Ελλάδας

  1. MSc thesis
  2. Δήμκας, Ιωάννης
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 September 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 99
  7. Καλογεροπούλου, Μαρία
  8. Οργανωσιακή κουλτούρα | Οργανωσιακό κλίμα | Κλίμα καινοτομίας | Διεπιστημονική συνεργασία ιατρών-νοσηλευτών | Ερωτηματολόγιο TCI-Ανάλυση Κλίματος σε Εργασιακή Ομάδα | Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου»
  9. 2
  10. 14
  11. 64
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Σκοπός: Η διερεύνηση του κλίματος καινοτομίας που διέπει συνολικά τη διεπιστημονική συνεργασία ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού του Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου», ως επιμέρους όψη του οργανωσιακού κλίματος στο νοσοκομείο. Μέθοδος: Η μελέτη στηρίχθηκε σε ποσοτική ερευνητική μεθοδολογία, με χρήση ενός σταθμισμένου και δομημένου ερωτηματολόγιου, το οποίο στο πρώτο μέρος του περιελάμβανε αυτούσιο το ερωτηματολόγιο TCI-Ανάλυση Κλίματος σε Εργασιακή Ομάδα, που αποτελεί την ελληνική εκδοχή του ερωτηματολογίου Team Climate Inventory Questionnaire των Anderson & West (1994) και στο δεύτερο μέρος του περιελάμβανε φύλλο με δημογραφικά στοιχεία των ερωτώμενων που χρησιμοποιήθηκαν ως ανεξάρτητες μεταβλητές. Αποτελέσματα: Το δείγμα αποτέλεσαν 304 εργαζόμενοι του Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου», εκ των οποίων: το 71,05% ήταν νοσηλευτές και 28.95% ιατροί, το 47.37% έχει από 0 έως 10 έτη προϋπηρεσίας στο Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου» και το 52.63% εργάζεται πάνω από 10 έτη στο Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου», το 67.43% κατέχει μόνιμη θέση και το 32.57% εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ή εκπονεί την ειδίκευσή του. Από τις απαντήσεις εξήχθησαν μέσες τιμές (score) για τις επιμέρους διαστάσεις του κλίματος καινοτομίας Vision (38,73) Participation Safety (40,47), Support for Innovation (27,72), Task Orientation (23,98) και Social Desirability (18,91). Συμπεράσματα: Το κλίμα καινοτομίας στη διεπιστημονική ομάδα ιατρών-νοσηλευτών του Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου» βρίσκεται σε μέτρια προς υψηλά επίπεδα. Η ιδιότητα, η προϋπηρεσία στο Γ.Ν.Θ. «Γ.Παπανικολάου» και η σχέση εργασίας γενικά δεν επηρέασαν τις απόψεις της ομάδας για το κλίμα καινοτομίας.
    • Scope: The investigation of climate of innovation that lies over the interprofessional/interdisciplinary collaboration of medical and nursing staff of the Thessaloniki General Hospital "G. Papanikolaou", as a separate aspect of the organizational climate in the hospital. Method: This study was based on quantitative research methodology, using a weighted and structured questionnaire, which in its first part included the same TCI-Climate Analysis Questionnaire in a Working Group, which is the Greek version of the 1994 Team Climate Inventory Questionnaire of Anderson & West (1994) and in the second part it included a sheet with demographic data of the respondents that were used as independent variables. Results: The sample consisted of 304 employees of G.N.Th. "G. Papanikolaou", of which: 71.05% were nurses and 28.95% doctors, 47.37% had from 0 to 10 years of service at the General Hospital. "G. Papanikolaou" and 52.63% have been working for over 10 years at G.N.Th. "G. Papanikolaou", 67.43% hold a permanent position and 32.57% work with a fixed-term contract, or prepare their specialization. The answers yielded average scores for the individual dimensions of innovation climate Vision (38.73), Participation Safety (40.47), Support for Innovation (27.72), Task Orientation (23.98) and Social Desirability ( 18.91). Conclusions: The climate of innovation in the interdisciplinary team of doctors-nurses of the General Hospital. "G. Papanikolaou" is at a moderate to high level. The capacity, the previous service in the G.N.Th. "G. Papanikolaou" and the employment relationship in general did not affect the team's views on the climate of innovation.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.