Η Επίδραση της Παρακίνησης στην Απόδοση του Προσωπικού Υγείας

The Effect of Motivation on Health Personnel Performance (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μπαλάση Δόκου, Στεφανή
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-12]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. Γκανάς, Αντώνιος
  8. Γκιώνης, Χρίστος
  9. Η Επίδραση της Παρακίνησης στην Απόδοση του Προσωπικού Υγείας | Κινητοποίηση
  10. 2
  11. 5
  12. 46
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να εντοπίσει τους παράγοντες παρακίνησης του κλινικού προσωπικού στα νοσοκομεία Αθήνας. Σκοπός είναι μέσα τον εντοπισμό παρακίνησης να γίνει αντιληπτή η απόδοση του κλινικού προσωπικού. Η μεθοδολογία που ακολουθεί η παρούσα έρευνα αφορά την έρευνα ερωτηματολογίου στο κλινικό προσωπικό των νοσοκομείων Αθήνας. Συνολικά συγκεντρώθηκαν 103 ερωτηματολόγια. Για την έρευνα ερωτηματολογίου, αυτά στάλθηκαν στους ερωτώμενους μέσω συνδέσμου προκειμένου να τα συμπληρώσουν. Συνολικά, οι συμμετέχοντες της παρούσας μελέτης αποτελούν δείγμα από τα νοσοκομεία Σισμανόγλειο, Σωτηρία, Ιπποκράτειο και ΚΑΤ. Η επιλογή των παραπάνω νοσοκομείων έγινε με βάση την ευκολία της ερευνήτριας, η οποία έχει πρόσβαση στα παραπάνω νοσοκομεία. Τα ευρήματα της παρούσας έρευνας έδειξαν ότι οι παράγοντες που παρακινούν το κλινικό προσωπικό των νοσοκομείων Αθήνας σχετίζονται με παράγοντες προσωπικών επιτευγμάτων, εργασιακά χαρακτηριστικά, συνεργάτες και απολαβές. Επίσης, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης έδειξαν ότι το κλινικό προσωπικό των τμημάτων καρδιολογικό και παθολογικό παρακινούνται εντονότερα διότι αισθάνονται ότι τους δίνεται η δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν και να καλλιεργήσουν τις ικανότητές τους. Επιπλέον, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης έδειξαν ότι όταν το κλινικό προσωπικό συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων, αισθάνεται ότι το περιβάλλον του τους σέβεται και παρακινούνται εντονότερα. Τέλος, τα ευρήματα της μελέτης έδειξαν ότι, με βάση το κριτήριο της παρακίνησης, το κλινικό προσωπικό αποδίδει καλύτερα όσο μεγαλύτερη είναι η παρακίνηση που αισθάνεται.
    • This study aims to identify the motivating factors of clinical staff in Athens hospitals. The purpose is to identify the motivation of the clinical staff. The methodology followed by the present research concerns the questionnaire research in the clinical staff of Athens hospitals. A total of 103 questionnaires were collected. For the questionnaire survey, these were sent to the respondents via a link to complete them. Overall, the present study participants sample from the hospitals Sismanogleio, Sotiria, Ippokratio, and KAT. The selection of the above hospitals was made based on the researcher's convenience, who has access to the above hospitals. The present study's findings showed that the factors that motivate the clinical staff of Athens hospitals are related to factors of personal achievement, work characteristics, associates, and earnings. Also, the present study's findings showed that the cardiology and pathology departments' clinical staff is more strongly motivated because they feel that they are allowed to use and cultivate their skills. Besides, the present study's findings showed that when clinical staff is involved in decision-making, they feel that their environment respects and motivates them more strongly. Finally, the study's findings showed that, based on the motivation criterion, clinical staff performs better the more significant their motivation.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.