Υποκίνηση και επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού σε ένα Δημόσιο Γενικό Νοσοκομείο. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας».

Motivation and professional satisfaction of nursing and medical staff in a Public General Hospital. The case of Patras General Hospital "Agios Andreas". (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ροντίδου, Καλλιόπη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 122
  7. Οικονόμου, Νικόλαος
  8. Ζάβρας, Δημήτρης | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. υποκίνηση | επαγγελματική ικανοποίηση | κίνητρα | μάνατζερ | ηγεσία | επαγγελματίες υγείας | νοσοκομείο
  10. 1
  11. 32
  12. 93
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Σκοπός: η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό την μελέτη και διερεύνηση των παραγόντων που υποκινούν το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών “ ΆΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”, την μέτρηση της επαγγελματικής τους ικανοποίησης και την μεταξύ τους συσχέτιση. Μεθοδολογία: Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκαν δύο εγκυροποιημένα ερωτηματολόγια, ένα για την μέτρηση των παραγόντων υποκίνησης και ένα για την μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης. Για την υποκίνηση χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο των Παλαιολόγου και συνεργατών (2006). Για την επαγγελματική ικανοποίηση χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, στην ελληνική έκδοση μεταφρασμένο από Γεροβασιλείου και Αλετρά. Τα ερωτηματολόγια μοιράστηκαν σε δείγμα 200 εργαζομένων επιλεγμένο με απλή τυχαία δειγματοληψία ( ιατρών και νοσηλευτών) σε όλες τις κλινικές του νοσοκομείου και συλλέχθηκαν 155 εκ των οποίων τα 51 ήταν γιατρών και τα 104 νοσηλευτών. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα από την ανάλυσή τους έδειξαν ότι ως παράγοντας υποκίνησης σε ικανοποιητικό βαθμό αξιολογήθηκαν οι επιτυχίες των εργαζομένων ενώ η εργασιακή υποκίνηση αξιολογείται σε μέτριο επίπεδο ως προς τα χαρακτηριστικά εργασίας, τις απολαβές και τους συναδέλφους. Όσον αφορά την επαγγελματική ικανοποίηση βρέθηκε να κυμαίνεται κάτω του μετρίου. Ενώ δεν παρατηρήθηκαν στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις τουλάχιστον χαμηλής έντασης μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής υποκίνησης. Τέλος παρατηρήθηκε ότι το νοσηλευτικό προσωπικό είναι περισσότερο ικανοποιημένο από το επίπεδο επικοινωνίας, τους συναδέλφους, τις λειτουργικές συνθήκες και την συνολική ικανοποίηση από την εργασία τους σε σχέση με το ιατρικό προσωπικό. Συμπεράσματα: Από την έρευνα προκύπτει ότι θα πρέπει να ληφθούν τα απαραίτητα μέτρα από τους εκάστοτε νοσοκομειακούς μάνατζερ για την παροχή των κατάλληλων κινήτρων υποκίνησης καθώς και την εύρεση τρόπων ικανοποίησης των αναγκών του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού με στόχο την αύξηση της εργασιακή τους απόδοσης που θα έχει ως συνέπεια την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.
    • Purpose : The aim of this study is to research of the factors that motivate the medical and nursing personnel at the General Hospital ‘Saint Andreas’ of Patra as well as to measure their professional satisfaction and the correlation between them. Methodology : Two valid questionnaires were used in order to measure the factors of motivation and the level of the professional satisfaction. The questionnaire of Palaiologos and associates (2006) was used for incitement. For the professional satisfaction, the questionnaire of Paul E. Spector was used in the Greek version translated by Gerovassiliou and Alerta. The questionnaires were distributed to a sample of 200 workers selected by random sampling (doctors and nurses) at all hospital clinics and 155 were collected, of which 51 were physicians and 104 nurses. Results : The analysis of the answers of the questionnaires have shown that workers' successes have been evaluated as a motivating factor to a satisfactory degree, while job stimulation is assessed at a moderate level in terms of work characteristics, earnings and colleagues. In terms of professional satisfaction it was found to be below average. While there were no statistically significant correlations of at least low intensity between work satisfaction and work induction. Finally the nursing staff stated that they were more satisfied in comparison with the medical staff. Conclusions : The research shows that the necessary measures should be taken by the hospital managers to provide the appropriate incentives for motivation as well as finding ways to meet the needs of the medical and nursing staff in order to increase their work performance as a result of the improvement of the provided health services
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.