Η επαγγελματική εξουθένωση και η ικανοποίηση των εργαστηριακών υπαλλήλων στα νοσοκομεία και το κέντρο υγείας του νομού Ιωαννίνων

Burnout syndrome and job satisfaction of the laboratory stuff at the hospitals and at the health center of Ioannina (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Τσάβου, Κορνηλία- Σπυριδούλα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 154
  7. Χατζίκου, Μαγδαληνή-Αφροδίτη
  8. Χατζίκου, Μαγδαληνή-Αφροδίτη | Ράικου, Μαρία
  9. επαγγελματική εξουθένωση | εργασιακή ικανοποίηση | εργαστηριακοί υπάλληλοι | νομός Ιωαννίνων
  10. 17
  11. 48
  12. 0
    • Η ύπαρξη του αισθήματος της επαγγελματικής εξουθένωσης και τα χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης συναντάται όλο και συχνότερα στους επαγγελματίες υγείας. Οι εργαστηριακοί υπάλληλοι στα νοσοκομεία και στα κέντρα υγείας είναι βασικοί υπάλληλοι στον οργανισμό αφού η διάγνωση του κάθε περιστατικού στηρίζεται στις εργαστηριακές εξετάσεις. Η ένταση αλλά και οι απαιτήσεις της δουλειάς προκαλούν την αύξηση του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης και χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης. Σκοπός : Σκοπός της μελέτης είναι η αποτίμηση της επαγγελματικής εξουθένωσης και της εργασιακής ικανοποίησης στους εργαστηριακούς υπαλλήλους των Νοσοκομείων και του Κέντρου Υγείας στο σύνολο των υγειονομικών δομών του νομού Ιωαννίνων. Μεθοδολογία : Πραγματοποιήθηκε προοπτική έρευνα σε διάστημα ενός μήνα σε όλες τις δομές του Ν. Ιωαννίνων (2 νοσοκομεία και κέντρο υγείας) Η συλλογή των δεδομένων έγινε με την ελληνική έκδοση των ερωτηματολογίων για το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach Burnout Inventory και για την επαγγελματική ικανοποίηση του Paul Spector.Στην έρευνα συμμετείχαν 110 άτομα που απασχολούνται στα εργαστήρια των Νοσοκομείων και του Κέντρου Υγείας. Η ανάλυση έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Αποτελέσματα: Η επαγγελματική εξουθένωση των εργαστηριακών υπαλλήλων στα νοσοκομεία και στο Κέντρο Υγείας του νομού Ιωαννίνων εμφανίζεται δύο με τρεις φορές το μήνα, με τις γυναίκες να εμφανίζουν εξουθένωση με την μορφή κούρασης σε ποσοστό 64,2%. Η εργασιακή ικανοποίηση εμφανίζεται σε χαμηλά ποσοστά κάτω από 20% κυρίως λόγω των οικονομικών απολαβών. Συμπεράσματα: Πρέπει να ληφθούν μέτρα για την εξάλειψη της εξουθένωσης αλλά και για την αύξηση της ικανοποίησης ώστε να αυξηθεί και η απόδοση των εργαζομένων.
    • The feeling of the burnout syndrome and the low job satisfaction are very common at the health professionals. The stuff at the laboratories at hospitals and health centers are very important because the diagnosis of an incident is based on their results. However, the difficult working conditions and the increased demands may affect their job satisfaction and increase the burnout syndrome. Aim: The aim of this research is to evaluate the burnout syndrome and the job satisfaction at the laboratory stuff at the health structures of Ioannina. Methodology: A qualitative research was performed to all the structures of Ioannina (2 hospitals and a health center) within a month. Data were collected with the Greek version of the Job Satisfaction Survey (JSS) questionnaire of Paul Spector and with the Burnout syndrome questionnaire of Maslach Burnout Inventory. They participate 110 people. Statistical analysis was done through SPSS software. Results: The laboratory stuff at the hospitals and at the Health center in Ioannina having symptoms of burnout syndrome 2 or 3 times of month. Specifically, the women are having 64.2% percentage in job burnout syndrome and the main symptom they have is that they feel tired. The average of job satisfaction is in low percentages under 20% mostly because of the financially earned. The quality of life of the stuff is at high percentages. There isn’t a correlation between burnout syndrome and job satisfaction. Conclusion: However, the mangers of the hospitals and of the health center must find ways to eliminate the burnout syndrome of the stuff and at the same time to increase the job performance.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές