«Δεξιότητες διαχείρισης του επαγγελματικού stress από το υγειονομικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Αγρινίου και συσχετίσεις με κοινωνικό-δημογραφικούς και εργασιακούς παράγοντες »

  1. MSc thesis
  2. ΠΟΤΣΙΟΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 13 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-13]
  5. Ελληνικά
  6. 60
  7. ΣΚΑΠΙΝΑΚΗΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  8. αίσθηση συνεκτικότητας, Ιατροί, παραϊατρικό προσωπικό, εργασιακό άγχος, στρες
  9. 1
  10. 11
  11. 71
  12. Πινακες, Διαγράμματα.
    • Eισαγωγή: Ο ρόλος των νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και των περιφερειακών, στην αποκατάσταση και προαγωγή της υγείας των πολιτών και στην αναχαίτιση πιθανών υγειονομικών κρίσεων είναι κομβικότατος. Η υγεία του υγειονομικού προσωπικού των νοσοκομείων υπονομεύεται από το στρεσογόνο εργασιακό περιβάλλον. Η σημαντικότητα της παρούσης εργασίας έγκειται στην ανάδειξη της σημασίας της θωράκισης της υγείας των εργαζομένων του νοσοκομείου απέναντι στο δύσκολο εργασιακό περιβάλλον. Στόχοι- Σκοποί: Σκοπός της παρούσης έρευνας είναι μέσω αξιοποίησης του ερωτηματολογίου της αίσθησης συνεκτικότητας του Antonovsky να αποτυπωθεί το επίπεδο της ανθεκτικότητας του προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Αγρινίου απέναντι στο εργασιακό άγχος και να αναδειχθούν συσχετίσεις με κοινωνικοδημογραφικούς ή έτερους εργασιακούς παράγοντες προς εξαγωγή συμπερασμάτων που θα αξιοποιηθούν για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας του προσωπικού που καθίσταται περαιτέρω σημαντική σε περιόδους κρίσεων. Μεθοδολογία: Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 60 εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγρινίου (20 νοσηλευτές, 20 άτομα παραϊατρικού προσωπικού και 20 ιατροί). Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ανώνυμο ερωτηματολόγιο καταγραφής κοινωνικοδημογραφικών στοιχείων και το ερωτηματολόγιο SOC-29 του Antonovsky. Για την επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό πακέτο SPSS έκδοση 20.0. Αποτελέσματα: Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 35 γυναίκες (58%) και 25 άνδρες (42%). Το κύριο εύρημα της ανάλυσης παλινδρόμησης είναι ότι μόνο η μεταβλητή του οικονομικού status των εργαζομένων επιδρά με θετικό τρόπο στο σκορ που μπορεί να λάβει η Αίσθηση Συνεκτικότητας. Οι λοιποί δημογραφικοί, κοινωνικοί και εργασιακοί παράγοντες φαίνεται ότι δεν παίζουν κανένα ρόλο για τα άτομα και την Αίσθηση Συνεκτικότητας που παρουσιάζουν. Συμπεράσματα: Παρ'όλους του περιορισμούς της μελέτης αναδείχθηκε πως η βελτίωση των οικονομικών απολαβών των εργαζομένων του νοσοκομείου μπορεί να οδηγήσει στην αύξηση της αίσθησης συνεκτικότητας και συνεπώς στη θωράκιση της υγείας τους απέναντι στην επέλευση προβλημάτων που εκπορεύονται από το στρεσογόνο χώρο εργασίας, καθιστώντας τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου αποτελεσματικότερη.
    • Introduction: The role of hospitals, including regional ones, in restoring and promoting citizens' health and in stopping possible health crises is crucial. The health of hospital health personnel is undermined by the stressful work environment. The importance of this research lies in highlighting the importance of shielding the health of hospital staff in the face of a difficult work environment. Aims: The purpose of this research is to use the questionnaire of Antonovsky's sense of coherence to capture the level of resilience of the staff of the General Hospital of Agrinio against work stress and to highlight correlations with socio-demographic or other work related factors so as to draw conclusions for strengthening the resilience of the staff which is increasingly important in times of crisis. Method: The study population consisted of 60 employees of the Agrinio Hospital (20 nurses, 20 paramedics and 20 doctors). An anonymous socio-demographic questionnaire and Antonovsky's SOC-29 questionnaire were used to collect the data. The SPSS version 20.0 software package was used to process the data. Results: The research sample consists of 35 women (58%) and 25 men (42%). The main finding of the regression analysis is that only the change in the economic status of employees has a positive effect on the score that the Sense of Continuity can receive. Other demographic, social and work-related factors do not seem to play a role in the Sense of Coherence that the individuals present. Conclusions: Despite the limitations of the study, it has been shown that improving the financial earnings of hospital employees can lead to an increase in the sense of coherence and therefore to the shielding of their health against the occurrence of problems arising from the stressful workplace, making the overall operation of the hospital more efficient.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.