Εργασιακή ικανοποίηση νοσηλευτικού προσωπικού σε ένα Δημόσιο Γενικό Νοσοκομείο και υποκίνηση. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Τρικάλων.

Job satisfaction of nursing staff in a Public General Hospital and motivation. The case of the General Hospital of Trikala. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΦΥΣΙΚΟΠΟΥΛΟΥ, ΔΗΜΗΤΡΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-12]
  5. Ελληνικά
  6. 71
  7. ΠΑΠΑΗΛΙΑΣ, ΣΤΕΦΑΝΟΣ
  8. ΠΑΠΑΗΛΙΑΣ, ΣΤΕΦΑΝΟΣ | ΒΑΡΑΚΛΙΩΤΗ, ΑΓΟΡΙΤΣΑ
  9. Εργασιακή ικανοποίηση Job Satisfaction | Προσδοκίες Expectations | Νοσηλευτική Nursing | Υποκίνηση Motivation
  10. 1
  11. 4
  12. 68
  13. Περιέχει : εικόνες, πίνακες, διαγράμματα
    • Η ικανοποίηση των εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για την διοίκηση των εκάστοτε οργανισμών καθώς σχετίζεται με την επίτευξη των στόχων των εργαζομένων και το θετικό ηθικό τους στο χώρο εργασίας. Στον τομέα της νοσηλευτικής η ικανοποίηση των εργαζομένων αποτυπώνεται στην παροχή των υπηρεσιών υγείας. Στις μέρες μας μάλιστα όπου η οικονομική κρίση έχει επιφέρει πολλές δυσκολίες στο επάγγελμα του νοσηλευτή λόγω των περικοπών στις απολαβές των εργαζομένων και την μείωση του προσωπικού, η υποκίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά στην επίλυσή τους. Στην παρούσα εργασία μελετάται η εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού σε ένα Δημόσιο Γενικό Νοσοκομείο και η υποκίνηση και πιο συγκεκριμένα στο Γενικό Νοσοκομείο Τρικάλων. Η επιλογή του συγκεκριμένου νοσοκομείου έγινε επειδή η συντάκτρια της εργασίας είχε πρόσβαση στη συλλογή δεδομένων, η οποία έγινε μέσα από τη χρήση ενός καθιερωμένου εργαλείου. Στα αποτελέσματα παρατηρήθηκε πως οι νοσηλευτές ηλικίας έως 39 ετών είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από τη φύση εργασίας τους, ενώ τα άτομα έως 34 ετών περισσότερο ικανοποιημένα από την επικοινωνία. Επίσης οι απόφοιτοι ΙΕΚ δήλωσαν περισσότερο ικανοποιημένοι από τις συνθήκες εργασίας σε σχέση με τους αποφοίτους Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τέλος, περισσότερο ικανοποιημένοι από τη φύση της εργασίας τους ήταν και οι νοσηλευτές με έως 15 έτη προϋπηρεσίας
    • Satisfaction of employees is a challenge for the management of each organization as it is related to the achievement of employee goals and their positive ethic in the workplace. In the field of nursing, employee satisfaction is reflected in the provision of health services. In fact, nowadays, when the financial crisis has caused many difficulties in the profession of nurse due to the reduction of financial earnings and the reduction of staff, motivation and job satisfaction can work effectively in solving them. Current study examines the job satisfaction of nursing staff in a Public General Hospital and motivation and more specifically in the General Hospital of Trikala. The choice of the specific hospital was made because the author of the survey had access to the data collection, which was done through the use of an established tool. The results showed that nurses up to 39 years of age were more satisfied with the nature of their work, while people up to 34 years of age were more satisfied with communication. Also, graduates of lower graduated level stated that they were more satisfied with the working conditions than the graduates of Higher Education. Finally, nurses with up to 15 years of previous service were more satisfied with the nature of their work.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.