Η ικανοποίηση εργαζομένων στη ΜΕΘ και η αντιμετώπιση του εργασιακού Stress. Μελέτη του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης – Burn out Syndrome – στο Νοσηλευτικό προσωπικό ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αττικής Σισμανογλείου - Αμαλία Φλέμινγκ

The satisfaction of workers in the ICU and the treatment of occupational stress. Study of Professional Extrusion - Burn out Syndrome - Nursing Staff at Attica Sismanogleio General Hospital - Amalia Fleming (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 100
  7. ΞΕΝΟΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΞΕΝΟΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΔΗΜΑΚΟΥ, ΣΟΦΙΑ
  9. Εργασιακή ικανοποίηση | Job satisfaction | εργασιακό άγχος | work stress | επαγγελματική εξουθένωση | burn out | δημόσια νοσοκομεία | public hospitals | συναισθηματική φόρτιση | acute emotions
  10. 2
  11. 9
  12. 43
  13. Περιέχει: πίνακες,
    • Το επάγγελμα των νοσηλευτών είναι από τα πλέον απαιτητικά και το υψηλό εργασιακό άγχος σε συνδυασμό και με άλλους παράγοντες δύναται να συμβάλλει σε επαγγελματική εξουθένωση. Οι νοσηλευτές έρχονται αντιμέτωποι σε καθημερινή βάση με δύσκολα περιστατικά ενώ άλλοι παράγοντες που συμβάλλουν στις κακές συνθήκες εργασίες, είναι ο αυξημένος φόρτος εργασίας, η πίεση από τους ασθενείς, ποιο χαμηλές απολαβές, τα δύσκολα ωράρια τα οποία συμπεριλαμβάνουν και πολλές βάρδιες, ο ελλιπής εξοπλισμός σε αρκετά δημόσια νοσοκομεία, η δυσκολία διαχείρισης του χρόνου, το κακό μάνατζμεντ, χαμηλός βαθμός αναγνώρισης του επαγγέλματος κ.α. Σκοπός της παρούσας εργασίας και αφού αναλύσουμε την έννοια της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι να διερευνήσουμε την εργασιακή ικανοποίηση και άγχος στην μονάδα εντατικής θεραπείας στο Συσμανόγλειο νοσοκομείο. Η επαγγελματική ικανοποίηση αναφέρεται στα θετικά συναισθήματα του εργαζόμενου στον χώρο εργασίας και το εργασιακό άγχος συνιστά μια κατάσταση συνεχούς αλληλεπίδρασης μεταξύ συγκεκριμένων παραμέτρων του εργασιακού χώρου και του εργαζόμενου και εκλαμβάνεται ως μια απειλή κατά της σωματικής και ψυχολογικής λειτουργίας του εργαζόμενου. Βάση των ευρημάτων της έρευνάς μας, η εργασιακή ικανοποίηση κυμαίνεται σε ικανοποιητικά επίπεδα ενώ το εργασιακό άγχος σε μέτρια επίπεδα. Επίσης το φύλο, και το ακαδημαϊκό επίπεδο δεν επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση σε στατιστικά σημαντικό επίπεδα ενώ ο αριθμός των βαρδιών δεν επηρεάζουν το εργασιακό άγχος σε στατιστικά σημαντικό επίπεδο. Τέλος η σχέση εργασιακό άγχους και εργασιακής ικανοποίησης είναι θετική αλλά όχι στατιστικά σημαντική. Λέξεις κλειδιά : Εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακό άγχος, επαγγελματική εξουθένωση, δημόσια νοσοκομεία, συναισθηματική φόρτιση.
    • The profession of nurses is very demanding and working stress combined with other factors can result in burn out. Nurses deal with difficult cases on a daily basis and factors which also result in bad working conditions is high workload, pressure from patients, low salaries, any shifts, poor equipment, difficulty in efficient time management, poor recognition e.t.c. The purpose of our assignment is to analyze the concept of burn out, and to examine the level if job satisfaction and stress for the employees working in Sismanoglio hospital n the urgency department. Job satisfaction refers to the positive feelings employees have at work and work stress refers to the employees psychological reaction in difficult working conditions. According to the results of the study where a questionnaire was used, patients have a relatively jigh job satisfaction and moderate work stress. Academic background and gender does not affect job satisfaction while the number of shifts which represents an indicator for work load deos not affect stress. Finally a positive relation between job satisfaction and stress exists, which however is not statistically significant
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.