Εισαγωγή: Η εργασιακή εξουθένωση πλήττει πολλές κατηγορίες εργαζομένων και ιδιαίτερα εκείνους στον τομέα της υγείας, με σοβαρές συνέπειες στην σωματική, ψυχική και κοινωνική τους υγεία. Σκοπός: Η παρούσα έρευνα μελετά την σχέση εργασιακών και δημογραφικών παραγόντων αλλά και παραγόντων προστασίας (αισιοδοξία και αυτο-αποτελεσματικότητα) με το φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης και την ποιότητα ζωής. Μέθοδος: Πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη συλλογή ερωτηματολογίων, κατά την οποία συμμετείχαν 177 εργαζόμενοι στο Γενικό Νοσοκομείο Σάμου. Το ερωτηματολόγιο περιελάμβανε ερωτήσεις για την εκτίμηση των επιπέδων αισιοδοξίας (LOT-R), αυτο-αποτελεσματικότητας (GSE), εργασιακής εξουθένωσης (OLBI) και ποιότητας ζωής (SF-36). Αποτελέσματα: Καταγράφηκε αρνητική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής εξουθένωσης και ποιότητας ζωής (ιδιαίτερα των ψυχικών παραμέτρων) αλλά και αρνητική συσχέτιση μεταξύ παραγόντων προστασίας και εξουθένωσης. Οι παράγοντες προστασίας σχετίζονται θετικά με όλες τις παραμέτρους της ποιότητας ζωής, με ισχυρότερες συσχετίσεις μεταξύ αισιοδοξίας και ζωτικότητας – ψυχικής υγείας. Ειδικότερα, η αισιοδοξία ερμηνεύει την Ψυχική Υγεία σε ποσοστό 27,9% και αύξηση της κατά μία μονάδα αυξάνει την Ψυχική Υγεία κατά 2,6 μονάδες. Συμπεράσματα: Βάσει των αποτελεσμάτων, προκύπτουν ισχυρές ενδείξεις για τον ρόλο της εργασιακής εξουθένωσης στην υποβάθμιση της ποιότητας ζωής, ιδιαίτερα όσον αφορά στην ψυχική υγεία. Επίσης, η αισιοδοξία και, δευτερευόντως, η αυτο-αποτελεσματικότητα ενδέχεται να παίζουν προστατευτικό ρόλο αφ’ ενός στο μέγεθος της εξουθένωσης και αφ’ ετέρου στην ποιότητα ζωής, με έμφαση στην ψυχική υγεία.
Introduction: Occupational burnout affects many categories of workers, especially those in the health sector, causing serious consequences to their physical, mental and social health. Purpose: The present study examines the relationship between labor and demographic factors as well as protective factors (optimism and self-efficacy) with the phenomenon of occupational burnout and the quality of life. Method: A survey was conducted, by collecting questionnaires, with the participation of 177 health professionals in Samos General Hospital. The questionnaire included questions for estimating levels of optimism (LOT-R), self-efficacy (GSE), occupational burnout (OLBI) and quality of life (SF-36). Results: There was a negative correlation between occupational burnout and quality of life (especially mental parameters) but also a negative correlation between protective factors and burnout. Protective factors were positively related to every parameter of the quality of life, with stronger correlations between optimism and vitality – mental health. In particular, optimism interprets Mental Health at 27.9 per cent and an increase of one unit increases Mental Health also by 2.6 points. Conclusions: Based on the results, there are strong indications of the role of burnout in the degradation of the quality of life and especially in terms of mental health. Also, optimism and, secondarily, self-efficacy may play a protective role in the extend of the phenomenon of burnout and the quality of life, with an emphasis on mental aspects.
Επαγγελματική εξουθένωση και ποιότητα ζωής σε εργαζόμενους Γενικού Νοσοκομείου: παράγοντες που επηρεάζουν την μεταξύ τους σχέση Description: 110637_Μαχαίρας_Παναγιώτης.pdf (pdf)
Book Reader Licence: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Size: 3.7 MB
Επαγγελματική εξουθένωση και ποιότητα ζωής σε εργαζόμενους Γενικού Νοσοκομείου: παράγοντες που επηρεάζουν την μεταξύ τους σχέση - Identifier: 91700
Internal display of the 91700 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Επαγγελματική εξουθένωση και ποιότητα ζωής σε εργαζόμενους Γενικού Νοσοκομείου: παράγοντες που επηρεάζουν την μεταξύ τους σχέση