Εισαγωγή: Το ηθικό αδιέξοδο είναι ένα δυσάρεστο συναίσθημα που δημιουργείται όταν κάποιος αναγκάζεται να συμπεριφερθεί με ένα τέτοιο τρόπο, που παραβιάζει τα προσωπικά του πιστεύω και αξίες για το τι είναι σωστό και τι λάθος. Το ηθικό αδιέξοδο σε αντίθεση με τις άλλες μορφές αδιεξόδου, που μπορεί να βιώνει ένα άτομο, περιέχει μια ασυμβίβαστη σύγκρουση ανάμεσα στους προσωπικούς ηθικούς περιορισμούς του ατόμου και στις πράξεις που το συνοδεύουν. Δυστυχώς είναι μια συχνή εμπειρία, που βιώνουν οι επαγγελματίες κυρίως στο χώρο της υγείας. Σκοπός: Σκοπός της μελέτης είναι η διερεύνηση του ηθικού αδιεξόδου και των επιπτώσεων του στους νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας, καθώς και των σχετιζόμενων με αυτό, παραγόντων με την επαγγελματική ποιότητα ζωής τους. Μεθοδολογία: Το συνολικό δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 208 άτομα. Τα εργαλεία της μελέτης είναι: α) «Measure of Moral Distress for Healthcare Professionals (MMD-HP)» Για τη μέτρηση του ηθικού αδιεξόδου β) «Nurses Professional Values Scale-3 (NPVS-3)», για τη μέτρηση της επαγγελματικής αξίας και γ) «Professional Quality of Life Scale (ProQOL)», για τη μέτρηση της επαγγελματικής ποιότητας ζωής. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος IBM SPSS Statistics 25,0 (Statistical Package for Social Science, IBM Analytics, IBM Software Group). Αποτελέσματα: Από τη ανάλυση των αποτελεσμάτων της μελέτης, φαίνεται ότι η επαγγελματική ποιότητα ζωής του Νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας συνολικά, κυμαίνεται σε ικανοποιητικό επίπεδο (μέτριο προς υψηλό βαθμό) με μέση τιμή 92,18 και τυπική απόκλιση (SD) 16.1, από το σύνολο της βαθμολογίας 30–150, κατά το ερωτηματολόγιο ProQOL. Οι Νοσηλευτές του τμήματος Αξονικού–Μαγνητικού τομογράφου εμφανίζουν υψηλότερη μέση τιμή επαγγελματικής ποιότητας ζωής 101,8 και SD=18,7, συγκριτικά με το Νοσηλευτικό προσωπικό του τμήματος επειγόντων περιστατικών, όπου η επαγγελματική ποιότητα ζωής παρουσιάζει μέση τιμή 88,0 και SD=15,9. Από τη συνολική βαθμολογία εκτίμησης των στάσεων, ως προς τη συχνότητα ηθικού αδιεξόδου των Νοσηλευτών προκύπτει μια μέτρια βαθμολογία με μέση τιμή 48,8 και SD=22,9, από το σύνολο της βαθμολογίας 0 έως 108, κατά τη Measure of Moral Distress – Healthcare Professionals (MMD – HP). Το φύλο σχετίζεται με τη βαθμολογία της κλίμακας των στάσεων ως προς τη συχνότητα, καθώς οι γυναίκες έχουν υψηλότερη βαθμολογία, συγκριτικά με τους άνδρες (Μ.Τ. = 43,5 και T.A. = 17,5 έναντι Μ.Τ. = 31,9 και Τ.Α. = 10,3). Από τη συνολική βαθμολογία εκτίμησης των στάσεων ως προς το επίπεδο ηθικής δυσφορίας των Νοσηλευτών προκύπτει μια μέτρια βαθμολογία με μέση τιμή 42,5 και SD=17,3, από το σύνολο της βαθμολογίας 0 έως 108, κατά τη Measure of Moral Distress – Healthcare Professionals (MMD – HP). Συμφώνα με τη διµεταβλητή ανάλυση προκύπτει στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ της συνολικής βαθμολογίας των στάσεων ως προς τους παράγοντες φύλο, χρόνια προϋπηρεσίας στο ίδιο τμήμα και τμήμα εργασίας. Επίσης, το τμήμα εργασίας σχετίζεται με τη βαθμολογία της κλίμακας των στάσεων ως προς το επίπεδο ηθικής δυσφορίας, καθώς η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας έχει υψηλότερη βαθμολογία, συγκριτικά με τα Εξωτερικά Ιατρεία (Μ.Τ. = 56,1 και T.A. = 17,3 έναντι Μ.Τ. = 35,7 και Τ.Α. = 25,4). η προϋπηρεσία, το επίπεδο εκπαίδευσης και ο αριθμός των τέκνων δεν αποτελούν σημαντικούς παράγοντες που επηρεάζουν τη στάση έναντι του επιπέδου ηθικής δυσφορίας, καθώς σε όλους τους παραπάνω παράγοντες υπάρχει η ίδια βαθμολογία. ο Συμπεράσματα: Συσχετίζοντας τη βαθμολογία των τριών ερωτηματολογίων (το 1 ερωτηματολόγιο δομείται σε δύο υποκλίμακες) με στόχο να απαντηθεί το κύριο ερώτημα της μελέτης, φαίνεται ότι προκύπτει θετική συσχέτιση μεταξύ των επαγγελματικών αξιών και του ηθικού αδιεξόδου, καθώς όσο αυξάνεται η βαθμολογία των επαγγελματικών αξιών των Νοσηλευτών τόσο αυξάνεται η βαθμολογία του ηθικού αδιεξόδου. Θετικά επίσης σχετίζονται οι στάσεις ως προς το ηθικό αδιέξοδο των Νοσηλευτών με την ποιότητα επαγγελματικής ζωής τους, καθώς όσο αυξάνεται η βαθμολογία του ηθικού διεξόδου, τόσο αυξάνεται και η βαθμολογία εκτίμησης των στάσεων ως προς την ποιότητα επαγγελματικής ζωής των Νοσηλευτών. Τονίζεται τέλος, πως στη μελέτη αποτυπώθηκε σημαντική θετική συσχέτιση, όσον αφορά τις επαγγελματικές αξίες των Νοσηλευτών και της ποιότητας επαγγελματικής ζωής αυτών, καθώς η αύξηση της βαθμολογίας της πρώτης συνεπάγεται αντίστοιχη αύξηση και στη βαθμολογία της δεύτερης κλίμακας.
Introduction: Moral distress is an unpleasant feeling that arises when one is forced to behave in such a way that it violates one's personal beliefs and values about what is right and what is wrong. Moral distress, unlike other forms of distress, contains an incompatible conflict between one's personal moral limitations and the acts that accompany it. Unfortunately, it is a common experience among practitioners in the field of healthcare. Purpose: The purpose of this study was to investigate moral distress and its effects on the nursing staff of the General Hospital of Larissa, their professional quality of life as well as, related factors. Methodology: The total sample of the study comprised of 208 individuals. The study tools are: a) "Measure of Moral Distress for Healthcare Professionals (MMD-HP)" to assess moral distress b) "Nurses Professional Values Scale-3 (NPVS-3)" to assess professional moral values and c.) "Professional Quality of Life Scale (ProQOL)" to assess professional quality of life. Data were analyzed using IBM SPSS Statistics 25,0 (IBM Analytics, IBM Software Group Statistical Package). Results: From the analysis of the study, it appears that the professional quality of life of the Nursing staff of Larissa General Hospital is satisfactory (moderate to high) with a mean of 92,18 and standard deviation (SD) of 16,1, out of a potential range of 30–150, according to the ProQOL questionnaire. Nurses in the Computed Tomography Unit show a higher average occupational quality of life of 101,8 and SD = 18,7, compared to Nursing staff of the Emergency Department, where occupational quality of life is an average of 88,0 and SD = 15,9. The Nurses' overall rating of attitude scores shows a mean of 48,8 and SD = 22,9, respectively, from a potential range of 0 to 108, according to Measure of Moral Distress - Healthcare. Professionals (MMD - HP). Gender is related to ratings of the attitudes scale, with Females having a higher rating (MV = 43,5 and SD = 17,5 versus MV = 31,9 and SD = 10,3). The Nurses' overall rating of attitudes indicates a moderate score of 42,5 and SD = 17,3, with a potential range of 0 to 108, according to Measure of Moral Distress - Healthcare Professionals (MMD - HP). In line with the bivariate analysis, there is a statistically significant relationship between the overall rating of attitudes towards gender factors, years of service in the same department and work department. Also, the work section is related to the scoring of attitudes on the level of moral distress, as the Intensive Care Unit scores higher than the Outpatient Department (MV = 56,1 and SD = 17,3 vs. MV = 35,7 and SD = 25,4). past service, education level and number of offspring are not important factors that influence attitudes toward levels of moral distress, as all of the above factors share the same score. Conclusions: By correlating the ratings of the three questionnaires (the 1st questionnaire is structured in two subscales), it appears that there is a positive connection between professional values and moral distress as their ratings are of analogous relationship. Positive attitudes to Nurses 'ethical status is also positively correlated with quality of work life, following a similar pattern. Finally, it is emphasized that the study showed a significant positive correlation between the Nurses' professional values and quality of professional life.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
Ηθικό αδιέξοδο και εργασιακή ποιότητα ζωής στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας Description: 124707_Papadopoulos_ Dimitrios.pdf (pdf)
Book Reader Info: primary:true Size: 3.8 MB
Ηθικό αδιέξοδο και εργασιακή ποιότητα ζωής στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας - Identifier: 91584
Internal display of the 91584 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Ηθικό αδιέξοδο και εργασιακή ποιότητα ζωής στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας