ΑΠΟΨΕΙΣ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΑΓΓΛΙΑΣ

JUNIOR DOCTORS’ VIEWS ON NEW EMPLOYMENT CONTRACT WITHIN NHS ENGLAND (english)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΣΤΑΝΙΑΣ, ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 May 2020 [2020-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 101
  7. ΚΑΤΣΑΛΙΑΚΗ, ΚΟΡΙΝΑ
  8. ΛΑΠΠΑ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. Νέο Συμβόλαιο Εργασίας | Ειδικευόμενοι Ιατροί | Εκπαίδευση, | Ποιότητα ζωής | Εθνικό Σύστημα Υγείας Αγγλίας | New Junior Doctors’ Contract | Junior Doctors | Training | Quality of life | National Healths Service
  10. 4
  11. 4
  12. 62
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Εισαγωγή: Το νέο συμβόλαιο εργασίας των ειδικευομένων ιατρών που εργάζονται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας της Αγγλίας τέθηκε σε ισχύ τον Αύγουστο του 2016. Σκοπός: Ο σκοπός της έρευνας είναι η καταγραφή των θετικών και αρνητικών επιδράσεων που επέφερε η εισαγωγή του νέου συμβολαίου στους τομείς της εκπαίδευσης των ειδικευόμενων, της σωματικής καταπόνησης τους, των χρηματικών απολαβών, του χρόνου μελέτης και, τέλος, στη γενικότερη ποιότητα της προσωπικής ζωής δύο χρόνια μετά την εφαρμογή του. Υλικό και μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο Γενικό Περιφερειακό Νοσοκομείο Musgrove Park Hospital του Taunton, στη Νοτιοδυτική Αγγλία, κατά το πρώτο εξάμηνο του 2018. Συμμετείχαν 52 από τους 230 συνολικά ειδικευόμενους ιατρούς που εργάζονταν στο νοσοκομείο αυτό και βρίσκονταν σε οποιοδήποτε στάδιο της ειδικότητας τους. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε χρησιμοποιώντας ερωτηματολόγιο το οποίο περιλάμβανε 5 ενότητες: δημογραφικά χαρακτηριστικά, εκπαίδευση, ωράρια εργασίας και διαλείμματα, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, χρηματικές απολαβές και μελλοντικά σχέδια. Για την στατιστική ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το SPSS v.26. Στη συνέχεια, τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου συζητήθηκαν με ειδικευόμενους διαφόρων βαθμίδων με στόχο την ποιοτική ανάλυσή τους. Αποτελέσματα: Το 67.3% των ειδικευόμενων αξιολογεί θετικά την εκπαίδευση του στα πλαίσια του νέου συμβολαίου εργασίας, ενώ το 72% εκτιμούν ότι με το νέο συμβόλαιο εργασίας έχουν τις ίδιες ευκαιρίες ως προς την εκπαίδευση τους σε σχέση με το προηγούμενο συμβόλαιο. Το 75% των συμμετεχόντων πιστεύει ότι το νέο συμβόλαιο δεν τους επηρέασε καθόλου στην επιλογή ή συνέχιση της ειδικότητας επιλογής τους. Οι περισσότεροι ιατροί (>70%) δήλωσαν ότι, κατά τη διάρκεια μιας 24ωρης εφημερίας, χάνουν το διάλειμμα που δικαιούνται, ενώ το 78% αυτών να έχουν πρόσβαση σε εγκαταστάσεις για ξεκούραση εντός του νοσοκομείου. Από το σύνολο των ιατρών που εργάζονται περισσότερες ώρες σε σχέση με τις συμφωνηθείσες, λιγότεροι από τους μισούς έχουν χρησιμοποιήσει το exception reporting. Σε γενικές γραμμές, ο μισθός των ειδικευομένων παρέμεινε σταθερός ή αυξήθηκε. Παρά το υπερβολικό στρες που προκαλεί η εργασία στο 40% των ιατρών, οι περισσότεροι σκοπεύουν να συνεχίσουν το πρόγραμμα ειδίκευσης που ήδη ξεκίνησαν (71.2%) και δήλωσαν ότι σκοπεύουν να παραμείνουν και να ασκήσουν την ιατρική στο Ηνωμένο Βασίλειο στο μέλλον (84,6%). Συμπεράσματα: Οι ειδικευόμενοι ιατροί, παρά την αυξημένη ένταση στην εργασία τους, ανέφεραν ότι με την εφαρμογή του νέου συμβολαίου εργασίας έχουν καλύτερες ευκαιρίες εκπαίδευσης και μικρή βελτίωση των απολαβών τους. Οι συνεχιζόμενες τροποποιήσεις του συμβολαίου στοχεύουν μακροπρόθεσμα σε περαιτέρω βελτίωση των συνθηκών εργασίας των ειδικευομένων ιατρών.
    • Background: The new contract for doctors in training, working for the National Health Service of England, was officially implemented in August 2016. Purpose: The present study aims to identify all positive and negative effects, caused by the introduction of the new junior doctors’ contract, on training, fatigue, salary, study time and finally the overall quality of life, two years after its implementation. Material and Method: The present study was conducted at Musgrove Park Hospital in Taunton, South West of England, during the first semester of 2018. 52 junior doctors out of a total of 230 working at the hospital at that time in any grade of training, participated in the survey. Data collection method included a questionnaire consisting of five groups of questions: training, working hours and breaks, salary, work and life balance, and future plans. Statistical analysis was based on SPSS v.26 software. Subsequently, the questionnaires’ results were further discussed with trainees of any grade; aiming for a quality analysis. Results: 67.3% of trainees rated positively their training under the new contract, whereas a 72% of them believe that they have same training opportunities now in comparison to the pre-existing contract. 75% of the participants believe the new contract has not changed their first choice of speciality program. The majority of doctors (more than 70%) have admitted that, during a 24-hour on call shift, they do not take the rest breaks they are entitled to, whereas a 78% of them have access to rest facilities within the hospital grounds. Less than half of the trainees, working more than the contracted hours, have exception reported it. Overall, the salary of junior doctors remained unchanged or raised. Despite the excessive stress caused by work to 40% of the doctors, most of them will continue their same training specialty program (71.2%) and admitted that they aim to keep living and working in the United Kingdom (84.6%). Conclusions: Junior doctors, despite the elevated work stress levels, outlined that the new contract offered them better training opportunities and a small pay rise. Ongoing amendments of the present contract aim, in the long-term, at further improving the junior doctors’ working conditions.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.