Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΣΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ .

THE ROLE OF LEADERSHIP IN PUBLIC HOSPITALS IN PERSONNEL SATISFACTION.CASE OF GENERAL HOSPITAL OF KOMOTINI. (english)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΑΤΖΙΟΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 May 2020 [2020-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 81
  7. ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ | ΛΑΧΑΝΑ, ΕΛΕΝΗ
  9. Ηγεσία | Στυλ ηγεσίας | Εργασιακή ικανοποίηση | Διοικητικό προσωπικό | Νοσηλευτικό προσωπικό | Τεχνικό προσωπικό | νοσοκομείο
  10. 3
  11. 13
  12. 45
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ
  14. "Ηγεσία -Καθοδήγηση / Κουτούζης Μ. (1999). "
    • Η παρούσα μελέτη έχει ως στόχο τη διερεύνηση του ρόλου της ηγεσίας στην επίδραση της εργασιακής ικανοποίησης του νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού. Η μελέτη διεξήχθη σε δείγμα 134 εργαζομένων του νοσοκομείου Κομοτηνής με ερωτηματολόγια τόσο για την ηγεσία όσο και για την εργασιακή ικανοποίηση. Μέσα από τη μελέτη προέκυψε ότι υπάρχει υψηλό επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων από την ηγεσία δίνοντας υψηλή αξία στην εμπνευσμένη παρακίνηση από την ηγεσία για την καταβολή μεγαλύτερης προσπάθειας και ότι η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων έχει άμεση σχέση πρώτον με τη σχέση των εργαζομένων με τους προϊστάμενους τους, δεύτερον με την φύση της εργασίας τους και τρίτον με τις σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων. Επιπλέον βάση της έρευνας οι εργαζόμενοι δεν παρακινούνται από μισθολογικές απολαβές. Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι σε θέση να οδηγήσουν τη διοίκηση του νοσοκομείου σε μια πιο σωστή κατεύθυνση διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου με σκοπό την αύξηση της αποδοτικότητας και ποιότητας παροχής υπηρεσιών υγείας στον πολίτη. Περαιτέρω έρευνα και σε άλλες δημόσιες νοσοκομειακές μονάδες με όλες τις κατηγορίες προσωπικού είναι εξαιρετικά χρήσιμη και απαραίτητη για τη γενίκευση των αποτελεσμάτων.
    • The aim of this study is to investigate the role of leadership in affecting job satisfaction of nursing, administrative and technical staff. The survey was conducted in 134 employees of Komotini Hospital with questionnaires for both leadership and job satisfaction. The survey found that there is high level of employee satisfaction with leadership giving high value to the motivational motivation of leadership to make more effort and that employee satisfaction is directly related to the relationship of employee with their supervisor, secondly the nature of their work and thirdly the relationships between colleagues. Also, the survey found that, employees are not motivated by salary. The results of the study are able to lead hospital management to a more correct direction of managing the hospital’s human resources in order to increase of staff is extremely useful and necessary to generalize the results.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.