Μελέτη των τρόπων υποκίνησης των εργαζομένων σε υγειονομικούς φορείς σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών (ΠΓΝΠ)

Study of the ways of submission of employees in healthy taxes in economic crisis period. The case of the University of General Hospital of Patras (PGNP) (english)

  1. MSc thesis
  2. Καραγιάννη, Αικατερίνη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 May 2020 [2020-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 77
  7. Μητρόπουλος , Ιωάννης
  8. Πλατής , Χαράλαμπος
  9. Υποκίνηση | Motivation | Οικονομική κρίση | Economic crisis | Επαγγελματίας υγείας | Health employee | Αίσθηση οικονομικής δυσκολίας | Sense of financial difficulty | Δημόσιος τομέας | Pubilc sector
  10. 1
  11. 25
  12. 42
  13. πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Ο τρόπος με τον οποίο υποκινούνται οι εργαζόμενοι είναι θέμα πρωταρχικής σημασίας και ενδιαφέροντος για πολλούς ερευνητές. Η οικονομική κρίση που δεσπόζει ακόμη και σήμερα σε πολλές χώρες αναδεικνύει το θέμα περισσότερο. Η δημοσιονομική κατάσταση στον ελλαδικό χώρο δυσκολεύει την παροχή οικονομικών κινήτρων στους εργαζόμενους ιδιαίτερα σε αυτούς που ανήκουν στο δημόσιο τομέα. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση του τρόπου και του βαθμού υποκίνησης των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων και βαθμίδων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών (ΠΓΝΠ) εν μέσω οικονομικής κρίσης αλλά και της αντίληψης που αυτοί έχουν σχετικά με την παρακίνηση ως έννοια. Επιπλέον θα μελετηθεί η αίσθηση της οικονομικής δυσκολίας γι’ αυτούς και κατά πόσο τους επηρεάζει σε σχέση με την υποκίνηση, ώστε να αποδίδουν και να είναι περισσότερο παραγωγικοί στον εργασιακό τους χώρο. Μεθοδολογία: Αναφορικά με τη μεθοδολογία της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο, το οποίο διανεμήθη σε 130 υπαλλήλους του ΠΓΝΠ μεταξύ Νοεμβρίου του 2019 και Ιανουαρίου του 2020. Αυτό αποτελεί σύνθεση δύο διαφορετικών και εγκυροποιημένων ερωτηματολογίων, τα οποία σχετίζονται με τους παράγοντες υποκίνησης (Paleologou et al., 2006) και τη μέτρηση της κλίμακας οικονομικής δυσκολίας (Barrera et al., 2001). Στη συνέχεια ακολούθησε στατιστική ανάλυση των παραγόντων αυτών με τα κοινωνικό-δημογραφικά χαρακτηριστικά των ερωτηθέντων χρησιμοποιώντας το στατιστικό πακέτο SPSS 24. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα, που προέκυψαν, ανέδειξαν την πλειοψηφία των υπαλλήλων να θεωρεί τον παράγοντα των «οικονομικών απολαβών» ως τον πιό σημαντικό γι’ αυτούς ανεξάρτητα από την κατηγορία στην οποία ανήκουν ή από το μορφωτικό τους επίπεδο. Επίσης σημαντικά θεωρούν τα «εργασιακά χαρακτηριστικά», λιγότερο τον παράγοντα «συνάδελφοι» ενώ τελευταίος στις προτιμήσεις τους είναι τα «επιτεύγματα». Τέλος συσχετίζοντας τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους με την αίσθηση της οικονομικής δυσκολίας παρατηρήθηκε ότι η οικογενειακή κατάσταση, η κατηγορία προσωπικού αλλά και το μορφωτικό επίπεδο των υπαλλήλων σχετίζεται άμεσα με την εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων και την κάλυψη βασικών αναγκών. Συμπεράσματα: Στον ιδιαίτερο χώρο της υγείας είναι απαραίτητο να υπάρχει έγκαιρη και σωστή διάγνωση των αναγκών των υγειονομικών επαγγελματιών αλλά και στοχευμένη παροχή κινήτρων, που θα ωθήσουν τους εργαζόμενους να είναι περισσότερο αποδοτικοί και παραγωγικοί, προσφέροντας ποιοτικές παροχές υγείας πρός τους πολίτες. Λέξεις κλειδιά: υποκίνηση, αίσθηση οικονομικής δυσκολίας, οικονομική κρίση, δημόσιος τομέας, επαγγελματίας υγείας.
    • Introduction: The way employees are motivated is a matter of primary importance and interest to many researchers. The economic crisis that still prevails in many countries enhance the problem even more. The fiscal situation in Greece is making it difficult to provide financial incentives to workers, especially those in the public sector. Purpose: The purpose of this research is to investigate the manner and degree of motivation of employees of all specialties and levels of the Patras University Hospital in the midst of economic crisis and the perception they have about motivation as a concept. In addition, we will study the sense of financial difficulty for them and whether it affects them in relation to motivation, so that they perform and be more productive in their workplace. Methodology: Regarding the research methodology, a questionnaire was used, which was distributed to 130 employees. The questionnaire is a synthesis of two different and validated questionnaires, which are related to the motivating factors (Paleologou et al., 2006) and the measurement of the economic difficulty scale (Barrera et al., 2001). This was followed by a statistical analysis of these factors with the socio-demographic characteristics of the respondents using the SPSS 24 statistical package. Results: The results showed that the majority of employees consider the factor of "financial earnings" to be the most important for them regardless of the category to which they belong or their educational level. They also consider important the "work characteristics", less the factor "colleagues" while the last in their preferences are the "achievements". Finally, correlating their particular characteristics with the sense of financial difficulty, it was observed that the family situation, the staff category and the educational level of the employees are directly related to the fulfillment of their financial obligations and the coverage of basic needs. Conclusions: In the special sector of health it is necessary to have a timely and correct diagnosis of the needs of health professionals but also a targeted provision of incentives, which will push employees to be more efficient and productive, offering quality health benefits to citizens. Keywords: motivation, sense of financial difficulty, economic crisis, public sector, health employee 
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.