Η σχέση της χαρισματικής ηγεσίας με τις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές των επαγγελματιών υγείας

The relationship between charismatic leadership and healthcare professionals' attitudes and behaviors. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Παμλίδου, Σωτηρία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 101
  7. Γκορέζης, Παναγιώτης
  8. Γκορέζης, Παναγιώτης | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. ΧΑΡΙΣΜΑΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΤΑΥΤΙΣΗ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ
  10. 1
  11. 46
  12. 251
  13. Περιέχει: σχήματα, γραφήματα, πίνακες
  14. Ηγεσία
    • Περίληψη Σκοπός: Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η προσέγγιση των επιπτώσεων της χαρισματικής ηγεσίας αναφορικά με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την εργασιακή απόδοση, στους επαγγελματίες υγείας της νοσοκομειακής μονάδας Έδεσσας. Μέθοδος: Για την διενέργεια της έρευνας, δείγμα αποτέλεσε το ανθρώπινο δυναμικό όλων των υπηρεσιών, κλάδων και βαθμολογικών βαθμίδων της νοσοκομειακής μονάδας Έδεσσας. Η μέθοδος ανάλυσης που χρησιμοποιήθηκε ήταν η ποσοτική έρευνα με την υποστήριξη ερωτηματολογίου πενταβάθμιας κλίμακας Likert. Η ανάλυση δε των 214 ερωτηματολογίων υλοποιήθηκε με την αξιοποίηση του στατιστικού πακέτου SPSS 26. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα του πονήματος επιβεβαίωσαν ότι οι εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές των επαγγελματιών υγείας, συσχετίζονται με την χαρισματική ηγεσία. Ειδικότερα, διαπιστώθηκε η ύπαρξη στατιστικά σημαντικής θετικής συσχέτισης της χαρισματικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την εργασιακή απόδοση. Συμπεράσματα: Η χαρισματική ηγεσία συσχετίζεται θετικά με την απόδοση των εργαζομένων. Είναι καθοριστικός παράγοντας της εργασιακής ικανοποίησης. Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί ο ηγέτης επηρεάζει την ταύτιση των υφισταμένων του με τον οργανισμό. Οι ηγέτες μπορούν να οδηγήσουν τους οπαδούς σε προσωπική ταυτοποίηση με αυτούς και κοινωνική ταύτιση με τον οργανισμό όπου εργάζονται. Καταληκτικά, βασικό συστατικό της επιτυχίας μιας ομάδας είναι ο/η ηγέτης, ο οποίος είναι ο κατεξοχήν υπεύθυνος για την απόδοση των υφισταμένων του /της. Λέξεις κλειδιά: χαρισματική ηγεσία, εργασιακή ικανοποίηση, οργανωσιακή ταύτιση, εργασιακή απόδοση, επαγγελματίες υγείας
    • Abstract Aim: The object of this study is to approach the effects of charismatic leadership in terms of job satisfaction, organizational identification and job performance, for the health professionals of the Edessa General Hospital. Method: For the conduct of the research, the sample was the human resources of all services, branches and pay grades of the hospital. The method of analysis used was quantitative research supported by a five-point Likert scale questionnaire. The analysis of the 214 questionnaires was carried out using the statistical package SPSS 26. Results: The results of the study confirmed that the work attitudes and behaviours of health professionals are associated with charismatic leadership. In particular, there was a statistically significant positive correlation between charismatic leadership and job satisfaction, organizational identification and job performance. Conclusions: Charismatic leadership is positively correlated with employee performance. It is a determining factor in job satisfaction. The way a leader works influences the identification of his subordinates with the organization. Leaders can lead followers to personal identification with them and social identification with the organization where they work. Ultimately, a key component of a team's success is the leader, who is solely responsible for the performance of his / her subordinates. Keywords: charismatic leadership, job satisfaction, organizational identification, job performance, health professionals
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.