Συσχέτιση της κατάθλιψης με την ποιότητα ζωής του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται στο τμήμα επειγόντων περιστατικών συγκριτικά με τα υπόλοιπα τμήματα ενός δημόσιου νοσοκομείου

Correlation of depression with the quality of life of medical and nursing staff working in the emergency department compared to other departments of a public hospital (english)

  1. MSc thesis
  2. Αρτέμη, Ειρήνη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 13 September 2020 [2020-09-13]
  5. Ελληνικά
  6. 76
  7. Αλεξιάς, Γεώργιος
  8. Αλεξιάς, Γεώργιος | Τζιάλλας, Δημήτριος
  9. Κατάθλιψη και Depression | Νοσηλευτικό προσωπικό και Nursing staff | Ιατρικό προσωπικό και Medical staff | Ποιότητα εργασιακής ζωής και Quality of work life | Δημόσιο νοσοκομείο και State hospital
  10. 1
  11. 20
  12. 69
  13. Περιέχει : πίνακες, γραφήματα
    • Εισαγωγή: Η ποιότητα της εργασιακής ζωής του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και η συσχέτιση της με την κατάθλιψη εξετάζεται αρκετά συχνά από την επιστημονική κοινότητα καθώς υπάρχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη λειτουργία των νοσοκομείων. Έτσι, στην παρούσα εργασία αναφέρεται η ποιότητα ζωής του συγκεκρι-μένου προσωπικού, εφόσον αυτό εργάζεται στα επείγοντα περιστατικά ενός δημόσιου νοσοκομείου. Το προσωπικό ενός νοσοκομείου αποτελεί τα «θεμέλια» του και επειδή τα άτομα αυτά περνούν ένα μεγάλο μέρος της ζωής τους στο χώρο αυτό, πρέπει οι συνθήκες να είναι οι καλύτερες δυνατές, ώστε να μπορούν και εκείνα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο έπακρον. Είναι σημαντικό να υπάρχει υψηλό επίπεδο εργασιακής ζωής έτσι ώστε να επιτευχθεί καλύτερη απόδοση αλλά και προσωπική ικανοποίηση. Σκοπός: Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της ποιότητας ζωής και η ύπαρξη βαθμού κατάθλιψης στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό ενός δημόσιου νοσοκομείου σε σχέση με το τμήμα στο οποίο εργάζονται. Μεθοδολογία: Για την διεξαγωγή της έρευνας, η οποία ξεκίνησε τον Φεβρουάριο, διανεμήθηκαν 150 ερωτηματολόγια στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Νίκαιας και συμπληρώθηκαν επαρκώς μόνο τα 109. Στη συγκεκριμένη έρευνα χρησιμοποιήθηκαν τα εξής εργαλεία συλλογής δεδομένων: Το SF-12 με το οποίο εκτιμάται η ποιότητα ζωής του προσωπικού σε ένα νοσοκομείο και η κλίμακα κατά zung με την οποία γίνεται αυτοαξιολόγηση της κατάθλιψης. Ακόμα στην σύγκριση των μέσων όρων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό κριτήριο ANOVA όπως και το one way anova. Αποτελέσματα: Δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ των τμημάτων ενός νοσοκομείου στο οποίο εργάζονται τα άτομα που εξετάζουμε. Σύμφωνα με την κλίμακα zung, ο μέσος όρος κατάθλιψης στο ΤΕΠ ήταν 1,29 ενώ σε άλλα τμήματα 1,14, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει σημαντική στατιστική διαφορά. Δεν βρέθηκε διαφορά ανάμεσα στα δύο φύλα σχετικά με την ποιότητα ζωής αλλά υπήρξε διαφορά με την κατάθλιψη, με 1 για τους άνδρες και 1,23 για τις γυναίκες (F(1,107)=4.498 p<.05). Σημαντικός παράγοντας είναι και η ηλικία, καθώς όσο αυτή αυξάνεται η ποιότητα ζωής μειώνεται. Ωστόσο και το κυκλικό ωράριο φαίνεται ότι συμβάλλει στην αύξηση της κατάθλιψης, καθώς υπάρχει συσχέτιση μεταξύ της κατάθλιψης και του είδους του ωραρίου. Παράγοντες όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η ειδικότητα και η ηλικία βρέθηκε ότι σχετίζονται άμεσα με την κατάθλιψη και την ποιότητα ζωής του προσωπικού. Συμπεράσματα: Από την ανάλυση που διεξήχθη στο νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό του τμήματος επειγόντων περιστατικών προέκυψε ότι έχουν χαμηλή ποιότητα εργασιακής ζωής σε σχέση με τους εργαζόμενους των άλλων τμημάτων. Τα ποσοστά της κατάθλιψης για τα άτομα που εργάζονται στο ΤΕΠ εμφανίζουν από καθόλου έως ήπια σημάδια κατάθλιψης με ποσοστό 93,5%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τα ά-τομα άλλων τμημάτων είναι 100%. Αυτό σημαίνει ότι μόνο το ποσοστό 6,5% των ατόμων που εργάζονται στο ΤΕΠ μπορεί να εμφανίσουν μέτρια ως βαριά κατάθλιψη ενώ για τα άτομα των ανοικτών τμημάτων αυτό το ποσοστό είναι μηδενικό, έχοντας άμεση σχέση το φύλο, η ηλικία και άλλοι παράγοντες που εξετάστηκαν. Αυτό οφείλεται συνήθως στο φόρτο εργασίας, το ασταθές ωράριο και την βαρύτητα του κάθε τμήματος, όπως φαίνεται και σε παρόμοιες έρευνες όπου παρατηρείται χαμηλή ποιότητα ζωής ανάλογα με το είδος του τμήματος. Για αυτό το λόγο χρήζει περαιτέρω έρευνας το φαινόμενο της εργασιακής κατάθλιψης ώστε να μειωθεί το εργασιακό στρες και να προωθηθεί η ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
    • Introduction: The quality of working life of medical and nursing staff and its association with depression is frequently examined by the scientific community as there is particular interest in the operation of hospitals. Thus, in the present work, the quality of life of the specific staff is mentioned, since it works in the emergencies of a public hospital. The staff of a hospital is its "foundation" and because these people spend much of their lives in this area, the conditions must be the best possible, so that they can offer their services to the fullest. It is important to have a high standard of working life in order to achieve better performance and personal satisfaction. Purpose: The aim of this study is to investigate the quality of life and the existence of a degree of depression in the medical and nursing staff of a public hospital in relation to the department in which they work. Methodology: For the survey, which started in February, 150 questionnaires were distributed to the General State Hospital of Nice and only 109 were sufficiently completed. The following data collection tools were used in this survey: The SF-12 which assesses the quality of life staff in a hospital and the zung scale used to assess depression. The ANOVA statistical criterion as well as the one way anova were also used in the comparison of the means. Results: There is not much difference between the wards of a hospital where the people we are examining work. According to the zung scale, the average depression in the ICU was 1.29 while in other departments 1.14, resulting in no statistically significant difference. No difference was found between the sexes regarding quality of life but there was a difference with depression, with 1 for men and 1.23 for women (F (1,107) = 4,498 p <.05). Age is also an important factor, as as it increases the quality of life decreases. However, the cycle also seems to contribute to the increase of depression, as there is a correlation between depression and the type of schedule. Factors such as job satisfaction, specialization and age were found to be directly related to depression and personal quality of life. Conclusions: The analysis carried out on the nursing and medical staff of the emergency department showed that they have a low quality of working life compared to the employees of the other departments. Depression rates for people working in the ICU show no signs of depression at all with 93.5%, while the corresponding rate for people in other departments is 100%. This means that only 6.5% of people working in ICU can experience moderate to severe depression, while for people in other departments this percentage is zero, with a direct relationship between gender, age and other factors that were examined. This is usually due to the workload, the unstable schedule and the weight of each department, as shown in similar studies where there is a low quality of life depending on the type of department. For this reason, the phenomenon of work depression needs further research in order to reduce work stress and promote the quality of life of employees.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.