Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

- (english)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ, ΕΛΙΣΑΒΕΤ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 94
  7. ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ΣΤΕΡΓΙΑΝΝΗΣ, ΠΑΝΤΕΛΗΣ | ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ, ΦΩΤΙΟΣ
  9. μετασχηματιστική ηγεσία, εργασιακή απόδοση, εργασιακή ικανοποίηση, Υπηρεσίες Αλλοδαπών και Μετανάστευσης
  10. 1
  11. 19
  12. 156
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ: ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΕΙΚΟΝΕΣ
  14. Αθανασούλα-Ρέππα, Α. (1999), Διοίκηση Εκπαιδευτικών Μονάδων, Εκπαιδευτική Διοίκηση & Πολιτική, Πάτρα: Ε.Α.Π.
    • Η ακόλουθη διπλωματική εργασία έχει σκοπό να μελετήσει και να ερμηνεύσει την αποτελεσματικότητα στην άσκηση της ηγεσίας στις υπηρεσίες Αλλοδαπών και Μετανάστευσης και πως αυτή επηρεάζει την εργασιακή απόδοση και ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού των εν λόγω υπηρεσιών. Για το λόγο αυτό πραγματοποιήθηκε έρευνα σε δείγμα 145 υπαλλήλων των Διευθύνσεων Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της χώρας, με τη χρήση ερωτηματολογίου το οποίο μελετά τους τρείς βασικούς άξονες: την Ηγεσία, την Ικανοποίηση και την Απόδοση. Στο θεωρητικό πλαίσιο της εργασίας αποτυπώνεται η έννοια της μετασχηματιστικής ηγεσίας με βάση τη θεωρία της Οργάνωσης και Διοίκησης, καθώς και οι συναφείς θεωρίες που αναφέρονται στην άσκηση της ηγετικής συμπεριφοράς, όπως αυτές έχουν αναλυθεί από τους διάφορους μελετητές. Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στην αναγνώριση των στοιχείων που συμβάλουν στη δημιουργία ενός μετασχηματιστικού ηγέτη-ικανού να ασκήσει αποτελεσματική ηγεσία και κυρίως στο πως η ηγετική αυτή συμπεριφορά αλληλοεπιδρά στην απόδοση και την ικανοποίησή των εργαζομένων, διαμορφώνοντας εν τέλει το συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον.
    • This diploma thesis aims at analyzing and interpreting the effective exercise of leadership in the Foreigners and Immigration Services and how it affects the job performance and satisfaction of the human resources of the services. For this reason, a sample of 145 officials from the Foreigners and Immigration Services of the country was surveyed using a questionnaire which studies the three main axes: Leadership, Welfare and Performance. In the theoretical framework of the work, the concept of transformational leadership is based on the theory of organization and administration, as well as the related theories referring to the exercise of leadership as interpreted by the various scholars. Emphasis is placed on recognizing the elements that contribute to the creation of a transformational leader capable of exercising effective leadership and, above all, how this leadership behaviour affects the performance and satisfaction of the workers, ultimately shaping the particular working environment.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.