Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΣΤΡΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ (ΕΣΥ) ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

THE EVALUATION AND THE MANAGMENT OF OCCUPATIONAL STRESS TO THE PERSONNEL OF THE NATIONAL HEALTH SYSTEM DURING THE ECONOMIC CRISIS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΝΑΚΟΥ, ΔΗΜΗΤΡΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 131
  7. ΣΥΓΓΕΛΑΚΗΣ, ΑΡΙΣΤΟΜΕΝΗΣ
  8. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ
  9. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΣΤΡΕΣ | ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ | ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ | ERI
  10. 1
  11. 63
  12. 55
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Η οικονομική κρίση και η λιτότητα έχουν πολλαπλές αρνητικές συνέπειες σε εργασιακό και κοινωνικό επίπεδο, μεταξύ των οποίων είναι και η αύξηση της καταπόνησης του προσωπικού του ΕΣΥ. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση και η αξιολόγηση του στρες του προσωπικού του ΕΣΥ στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης. Υλικό και μέθοδος: Η μεθοδολογία της μελέτης περιλαμβάνει τη χρήση ερωτηματολογίων (ERI Questionnaire), με την προσθήκη ορισμένων ερωτήσεων δημογραφικού χαρακτήρα. Αποτελέσματα: Ποσοστό 81,58% των συμμετεχόντων εμφάνισε τιμή ER μεγαλύτερη της μονάδας και ποσοστό 28% εμφάνισε τιμή μεγαλύτερη του 16. Βρέθηκε θετική συσχέτιση της προσπάθειας με τα χρόνια υπηρεσίας και με το επίπεδο εκπαίδευσης και αντίστοιχα της υπερβολικής δέσμευσης με τον τίτλο πτυχίου. Όσον αφορά την ανταμοιβή και το σκορ προσπάθειας- ανταμοιβής, δεν βρέθηκε κάποια συσχέτιση με τις ανεξάρτητες μεταβλητές. Συμπεράσματα: Οι εργαζόμενοι του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Αλεξανδρουπόλεως έχουν σχετικά υψηλό ποσοστό στρες και δεν είναι ικανοποιημένοι από την οικονομική και άλλη ανταμοιβή τους σε σχέση με την προσπάθεια που καταβάλλουν. Λέξεις- κλειδιά : επαγγελματικό στρες, υγειονομικό προσωπικό, Εθνικό Σύστημα Υγείας, επαγγελματική εξουθένωση, ERI.
    • The economic crisis and the austerity have multiple negative consequences to the occupational and social level, including the increase of stress of the personnel of the National Health System. Objective: The purpose of this study is the investigation and the evaluation of stress of the personnel of the health sector, and its correlation with the job. Material and method: The method of the study includes the usage of ERI Questionnaire, with the addition of some demographic questions. Results: A percentage of 81,58% of the participants had an ER score over 1 and a percentage of 28% had score over 16. A positive relation was found between the effort and the years of employment, and also with the educational level. The overcommitment was found related with the title of degree. As far as the reward and the effort-reward score, there was none relation with any of the independent variables. Conclusions: People who work at the University General Hospital of Alexandroupolis consider that they make great effort to their work environment, while they are not satisfied by their income. Their Job, because of the conditions they exist, has consequences to them and to their social environment. Also, a correlation was found between the effort at work and the overcommitment with the years of service and the educational level of the employees. Key-words: stress, occupational stress, health personnel, National Health System, burn-out, job, effort, reward, overcommitment.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.