Πλεονασμός προσόντων και συσχέτιση με την επαγγελματική ικανοποίηση και ψυχολογική ενδυνάμωση επαγγελματιών υγείας - Σύγκριση δημόσιου νοσοκομείου και ιδιωτικής κλινικής»

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΤΣΙΚΟΓΙΑΝΝΗ, ΣΤΥΛΙΑΝΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 105
  7. ΒΑΡΑΚΛΙΩΤΗ, ΑΓΟΡΙΤΣΑ
  8. ΒΑΡΑΚΛΙΩΤΗ, ΑΓΟΡΙΤΣΑ | ΣΑΡΑΦΗΣ, ΠΑΥΛΟΣ
  9. ΠΛΕΟΝΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ | ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ | ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ
  10. 1
  11. 11
  12. 36
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΧΗΜΑΤΑ
    • Εισαγωγή: Tο πλεόνασμα προσόντων αφορά το υψηλό επίπεδο μόρφωσης, γνώσεων, εκπαίδευσης, εμπειρίας, ικανοτήτων και δεξιοτήτων σε σχέση με την προσφερόμενη θέση εργασίας και φαίνεται να συσχετίζεται έντονα με την ικανοποίηση από την εργασία και την ψυχολογική ενδυνάμωση των εργαζομένων. Σκοπός: Αντικείμενο της παρούσας εργασίας ήταν η μελέτη και καταγραφή του φαινομένου του πλεονασμού προσόντων σε επαγγελματίες υγείας και η συσχέτισή του με την επαγγελματική ικανοποίηση και την ψυχολογική ενδυνάμωση τους στην εργασία. Υλικό και Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα Ιανουάριος 2018- Μάρτιος 2018. Ο πληθυσμός της έρευνας ήταν 101 επαγγελματίες υγείας ενός δημόσιου νοσοκομείου (Αχιλλοπούλειο Νοσοκομείο Βόλου) και μιας ιδιωτικής κλινικής του Βόλου. Στις δύο αυτές υπηρεσίες υγείας διανεμήθηκαν ειδικά ερωτηματολόγια, μεταφρασμένα στα ελληνικά, για τη μέτρηση του πλεονασμού προσόντων, για τη μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης (Job Satisfaction Survey, JSS) και για τη μέτρηση της ψυχολογικής ενδυνάμωσης. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε χρησιμοποιώντας το στατιστικό πακέτο SPSS 18.0, έκδοση για Windows. Αποτελέσματα: Αναφορικά με τον πλεονασμό προσόντων και την εργασιακή ικανοποίηση, διαπιστώθηκε υψηλότερη βαθμολογία στους εργαζόμενους της ιδιωτικής κλινικής συγκριτικά με εκείνους του δημόσιου νοσοκομείου, ενώ αντίθετα παρατηρήθηκε χαμηλότερη βαθμολογία αναφορικά με την ψυχολογική ενδυνάμωση. Ως προς την εργασιακή ικανοποίηση, υψηλότερες βαθμολογίες παρατηρήθηκαν στις υποκλίμακες προϊστάμενος, φύση της εργασίας και συνεργάτες, ενώ χαμηλότερες στις υποκλίμακες μισθός, προαγωγή και έκτακτες ανταμοιβές. Στατιστικά σημαντικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων των δύο υπηρεσιών διαπιστώθηκαν σε 9 από τις 11 υποκλίμακες της εργασιακής ικανοποίησης (μισθός, προαγωγή, πρόσθετες παροχές, έκτακτες αμοιβές, ισχύουσες διαδικασίες, συνεργάτες και επικοινωνία). Το φύλο και το επίπεδο εκπαίδευσης δε φαίνεται να επηρεάζουν στατιστικά σημαντικά κανένα από τα 3 ερευνητικά εργαλεία, ενώ η ηλικία φαίνεται να επηρεάζει στατιστικά σημαντικά τον πλεονασμό προσόντων και την ψυχολογική ενδυνάμωση και όχι την εργασιακή ικανοποίηση, παρά μόνο τη διάσταση της φύσης της εργασίας. Επιπρόσθετα, μεταξύ των ερευνητικών εργαλείων παρατηρείται στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ του πλεονασμού προσόντων και της ψυχολογικής ενδυνάμωσης και μικρή θετική συσχέτιση μεταξύ πλεονασμού προσόντων και εργασιακής ικανοποίησης. Συμπεράσματα: Το πλεόνασμα των προσόντων των επαγγελματιών υγείας επηρεάζει τόσο την εργασιακή ικανοποίηση όσο και την ψυχολογική ενδυνάμωσή τους τόσο σε δημόσια νοσοκομεία όσο και σε ιδιωτικές κλινικές και εν δυνάμει επηρεάζει τη λειτουργία των ίδιων των υπηρεσιών υγείας. Οι επαγγελματίες υγείας με πλεόνασμα προσόντων θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν καλύτερα από τις υπηρεσίες υγείας προς όφελος αμφότερων των πλευρών.
    • Introduction: Over qualification of skills relates to high level of education, knowledge, education, experience, abilities and competencies in relation to the job offered and seems to be strongly associated to job satisfaction and psychological empowerment of the employees. Aim: The aim of this work is to study and record the phenomenon of over qualification in health professionals. More specifically, the phenomenon of over qualification was investigated among health professionals of a public hospital and a private clinic in Volos, in correlation with their job satisfaction and their psychological empowerment. Materials and Method: The survey was conducted between January - March 2018. The research sample consisted of 101 health professionals from a public hospital (Achillopouleion Hospital of Volos) and a private clinic in Volos. Greek versions of specific questionnaires were administered to both work places and were used to measure skills over qualification, job satisfaction (Job Satisfaction Survey, JSS) and psychological empowerment. Statistical analysis of the data was performed using the SPSS 18.0 statistical package, version for Windows. Results: Regarding skills over qualification and job satisfaction, higher scores were observed for private clinic workers compared to those from the public hospital, while lower scores on psychological empowerment were monitored. Concerning job satisfaction, higher grades were observed in the subscales of head staff, nature of work and associates, while lower scores were monitored in the salary, promotion and extraordinary rewards dimensions of the questionnaire. Statistically significant differences between employees of the two services were found in 9 out of the 11 subscales of job satisfaction (salary, promotion, additional benefits, extraordinary fees, applicable procedures, partners and communication). Gender and level of education do not seem to affect statistically significant any of the three questionnaires. Over qualification and psychological empowerment seem to be statistically affected by age, while the nature of work is the only dimension of job satisfaction that is affected by this agent. In addition, there is a statistically significant negative correlation between over qualification and psychological empowerment and a modest positive correlation between over qualification and job satisfaction. Conclusion: Over qualification of health professionals affect both job satisfaction and psychological empowerment in both public hospitals and private clinics and can potentially affect the operation of health services. Health professionals with over qualification could be better harnessed by health services to the benefit of both sides.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.