Επαγγελματική Ικανοποίηση των Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου ΑΤΤΙΚΟΝ σε σχέση με την ποιότητα ζωής τους στην περίοδο της οικονομικής κρίσης

  1. MSc thesis
  2. Μέτσιου, Μαριγούλα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 141
  7. Σαρίδη, Μαρία
  8. Μαλλιαρού, Μαρία
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση, ποιότητα ζωής, οικονομική κρίση
  10. 2
  11. Περίπου 45
  12. Περίπου 100
  13. Το γενικότερο συμπέρασμα που εξάγεται από την παρούσα εργασία είναι ότι η επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης έχουν επιφέρει λειτουργικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες όχι μόνο έχουν υποβιβάσει την λειτουργική κατάσταση των νοσηλευτικών ιδρυμάτων στην Ελλάδα, αλλά και την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων σε αυτά. Αυτή η ψυχολογική επιρροή έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία δυσλειτουργικών σχέσεων εντός του εργασιακού χώρου, τη μείωση της εργασιακής ικανοποίησης και την αύξηση του εργασιακού άγχους.
    • 4 ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΕΙΣΑΓ*ΓΗ: Στο σύγχρονο επαγγελματικό βίο, παρατηρείται συχνά το φαινόμενο, οι εργαζόμενοι να μη βιώνουν επαγγελματική ικανοποίηση στον εργασιακό χώρο. Η επαγγελματική ικανοποίηση είναι πολύ σημαντική καθώς σχετίζεται με διάφορες συμπεριφορές αλλά και με την ποιότητα ζωής τους. ΣΚΟΠΟΣ: Η μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Αττικόν σε σχέση με την ποιότητα ζωής τους στην περίοδο της οικονομικής κρίσης. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟ2ΟΣ: Η έρευνα διεξήχθη στο Π.Γ.Ν. Αττικόν με έδρα το Χαϊδάρι, που ανήκει στην ιοίκηση 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Αιγαίου Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 445 άτομα που εργάζονται σ’ αυτό και αφορά όλες τις ειδικότητες. Η συλλογή των στοιχείων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ενός ερωτηματολογίου που περιλάμβανε κοινωνικό-δημογραφικά στοιχεία καθώς και τα εργαλεία: Εργασιακή ικανοποίηση, ερωτηματολόγιο διαχείρισης συγκρούσεων και κλίμακαεκτίμησης στάσεων ως προς τη συνεργασία Ιατρών –Νοσηλευτών. Για τη σύγκριση μεταξύ των διαστάσεων ικανοποίησης από την εργασία χρησιμοποιήθηκε το paired t-test. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών μεταξύ δυο ομάδων χρησιμοποιήθηκε το Student’s t-test. Για τον έλεγχο της σχέσης δυο ποσοτικών μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε ο συντελεστής συσχέτισης του Pearson (r). Η συσχέτιση θεωρείται χαμηλή όταν ο συντελεστής συσχέτισης (r) κυμαίνεται από 0,1 έως 0,3, μέτρια όταν ο συντελεστής συσχέτισης κυμαίνεται από 0,31 έως 0,5 και υψηλή όταν ο συντελεστής είναι μεγαλύτερος από 0,5. Για την ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 22.0. AΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Το γενικότερο αποτέλεσμα δηλώνει πως υπάρχει μια γενικότερη έλλειψη εργασιακής ικανοποίησης των συμμετεχόντων, χωρίς να παρατηρούνται σημαντικές διαφορές ανάμεσα στους εργαζόμενους, ακόμα και όταν γίνεται προσαρμογή της ανάλυσης στα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Για παράδειγμα στην ερώτηση για το αν το εισόδημα τους είναι ικανοποιητικό και επαρκές για εκείνους, το μεγαλύτερο ποσοστό απάντησε όχι, αν και η μισθολογική κλίμακα στην οποία ανήκαν δεν ήταν μόνο μία. Από την πολυμεταβλητή ανάλυση βρέθηκε πως οι ιατροί είχαν κατά 4,70 μονάδες χαμηλότερη βαθμολογία, δηλαδή είχαν μικρότερη ικανοποίηση συνολικά, σε σύγκριση με το νοσηλευτικό προσωπικό και τις μαίες (p=0,001). Οι συμμετέχοντες με άλλο επάγγελμα Επαγγελματική Ικανοποίηση των Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου ΑΤΤΙΚΟΝ σε σχέση με την ποιότητα ζωής τους στην περίοδο της οικονομικής κρίσης ΜΑΡΙΓΟΥΛΑ ΜΕΤΣΙΟΥ 5 είχαν κατά 5,44 μονάδες χαμηλότερη βαθμολογία, σε σύγκριση με το νοσηλευτικό προσωπικό και τις μαίες(p=0,002). Οι συμμετέχοντες που ήθελαν να αλλάξουν τμήμα εργασίας είχαν κατά 4,73 μονάδες χαμηλότερη βαθμολογία, σε σύγκριση με τους συμμετέχοντες που δεν ήθελαν να αλλάξουν τμήμα εργασίας (p=<0,001). Όσο ποιο δυσαρεστημένοι ήταν οι συμμετέχοντες από τις μειώσεις τους εισοδήματός τους, τόσο λιγότερο ικανοποιημένοι ήταν συνολικά (p=0,016). Όσο περισσότερο έχει αυξηθεί ο φόρτος εργασίας των συμμετεχόντων λόγω της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης τόσο μειώνεται η συνολική τους ικανοποίηση (p=<0,001).. Όσο περισσότερη στήριξη είχαν από τους προϊσταμένους τους τόσο περισσότερη ήταν η συνολική ικανοποίησή τους (p=<0,001). Όσο πιο ισάξιους θεωρούσαν τους νοσηλευτές με τους ιατρούς τόσο λιγότερο ικανοποιημένοι ήταν οι συμμετέχοντες συνολικά (p=0,012).Όσους περισσότερους παράγοντες είχαν στην εργασία τους που προκαλούν συγκρούσεις, τόσο λιγότερο ικανοποιημένοι ήταν συνολικά (p=<0,001). ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης έχουν επιφέρει λειτουργικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες όχι μόνο έχουν υποβιβάσει την λειτουργική κατάσταση των νοσηλευτικών ιδρυμάτων στην Ελλάδα, αλλά και την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων σε αυτά. Αυτή η ψυχολογική επιρροή έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία δυσλειτουργικών σχέσεων εντός του εργασιακού χώρου, τη μείωση της εργασιακής ικανοποίησης και την αύξηση του εργασιακού άγχους. ΛΕΞΕΙΣ-ΚΛΕΙ2ΙΑ: Επαγγελματική ικανοποίηση, ποιότητα ζωής, οικονομική κρίση, s.
    • ABSTRACT INTRODUCTION: In contemporary professional life, a phenomenon which is often noticed, is the fact that employees don’t experience professional satisfaction within the workplace. Professional satisfaction is of vital importance as it is related not only to different kinds of behavior, but also to the quality of their lives. AIM: The measurement of the employees’ job satisfaction of the University General Hospital Attikon compared to the quality of their life during the period of economic recession. METHODS: The research took place in U.G.H. Attikon which headquarters in Haidari and belongs to the District of the 2nd Health Administration of Piraeus and the Aegean. The sample of the study was made up by 445 persons who work there and it concerns all the specialties. The collection of the data was held by using a questionnaire which included socio-demographic elements as well as the tools: job satisfaction, conflict management questionnaire, attitude rating scale about the cooperation of doctors – nurses.For the comparison among the dimensions of work satisfaction the paired t-test has been used. For the comparison of quantitative variables between two groups the Student’s t-test has been used. For the controlling of the relationship of two quantitative variables the correlative coefficient of Pearson (r) has been used. The correlation is considered low when the correlation coefficient (r) ranges from 0,1 up to 0,5 and high when the coefficient is of a higher rate than 0,5. For the analysis the SPSS 22.0 has been used. RESULTS: The overall result indicates that there is a more general lack of job satisfaction within the participants, without noticing further major differences among the employees, even while adapting the analysis to their demographic characteristics. For instance, to the question if their income is satisfactory and adequate enough for them, the higher percentage answered negatively, even if the salary scale in which they belong to is more than one. The doctors had by 4,70 units lower rating, that is they had lower overall satisfaction compared to the nursing staff and the midwives. The participants with a different vocation had a lower rating by 5,44 units compared to the nursing staff and the midwives. The participants who wanted to change labor department had a lower rating by 4,37 units Επαγγελματική Ικανοποίηση των Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου ΑΤΤΙΚΟΝ σε σχέση με την ποιότητα ζωής τους στην περίοδο της οικονομικής κρίσης ΜΑΡΙΓΟΥΛΑ ΜΕΤΣΙΟΥ 7 compared to those who didn’t wish to change labor department. The more dissatisfied the workers were by the reductions of their income, the less satisfied they were in general. The more increased the participants’ workload was due to the current economic situation, their overall satisfaction dropped off generally. The more support they received by their Heads of Divisions, the greater their total satisfaction was. The more equal they considered the nurses with the doctors, the less satisfied were the participants in general. The more conflict factors they had to face at work, the less satisfied they were in general. CONCLUSIONS: The impact of the economic crisis has brought about operational reforms which have not only degraded the functional status of the nursing institutions in Greece, but also the psychological condition of the people working there. This psychological influence has as a result the formation of dysfunctional relationships within the working premises, the reduction of job satisfaction and the increase of work anxiety. KEYWORDS: Job satisfaction, quality of life, economic recession.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.