Παρακίνηση και εργασιακή ικανοποίηση νοσηλευτικού προσωπικού. Μελέτη περίπτωσης των νοσοκομείων του Νομού Λασιθίου

  1. MSc thesis
  2. Γαβριλάκη, Ευαγγελία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 75
  7. Ίντας, Γεώργιος
  8. Ίντας, Γεώργιος | Στεργιάννης, Παντελής
  9. Εργασιακή ικανοποίηση | Παρακίνηση | Νοσηλευτική μονάδα | Ν. Λασιθίου
  10. 2
  11. 4
  12. 50
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Περίληψη Η παρούσα έρευνα στόχο έχει να διερευνήσει το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης και επαγγελματικής παρακίνησης των νοσηλευτών, καθώς και τη συσχέτιση μεταξύ των μεθόδων παρακίνησης και του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών. Η έρευνα διεξήχθη σε ένα δείγμα 189 νοσηλευτών που εργάζονται στα νοσοκομεία του Νομού Λασιθίου μέσω της ποσοτικής μεθόδου με ερωτηματολόγιο. Μέσα από την έρευνα καταδείχθηκε πως συνολικά υπάρχει ένα μέτριο επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης. Πιο συγκεκριμένα, υψηλότερος μέσος όρος βρέθηκε στη διάσταση ‘Σχέσεις με συναδέλφους’, ακολουθούμενη από τη διάσταση ‘Επίτευξη – Αναγνώριση’ και ‘Οργάνωση – Λειτουργία του οργανισμού’. Αντίθετα, αρκετά χαμηλός μέσος όρος βρέθηκε στη διάσταση ‘Προαγωγή’. Επίσης, μέσα από την έρευνα διαπιστώθηκε πως οι νοσηλευτές που λαμβάνουν μέρος συμμετέχουν στη συγκεκριμένη εργασία εξαιτίας των εξής: α) για την ικανοποίηση που λαμβάνουν όταν πετυχαίνουν δύσκολα καθήκοντα, β) επειδή αυτή η δουλειά είναι μέρος της ζωής τους, γ) επειδή θέλουν να είναι πολύ καλοί σε αυτήν την εργασία, διαφορετικά θα ήταν πολύ απογοητευμένοι, δ) για την ικανοποίηση που βιώνουν από τη ανάληψη ενδιαφερουσών προκλήσεων, ε) επειδή θέλουν να πετύχουν σε αυτή τη δουλειά και σε αντίθετη περίπτωση θα ντρέπονταν πολύ για τον εαυτό τους. Αντίθετα, δεν παρακινούνται από τις μισθολογικές απολαβές. Επιπρόσθετα, η επαγγελματική ικανοποίηση δε συσχετίζεται με τρεις διαστάσεις της εργασιακής ικανοποίησης: ο μισθός, οι σχέσεις με προϊστάμενο, καθώς και οι σχέσεις με συναδέλφους. Η φύση της εργασίας βρέθηκε να σχετίζεται με τις περισσότερες δηλώσεις επαγγελματικής παρακίνησης: την ταυτότητα του ατόμου και την ευχαρίστηση από την αποκόμιση γνώσης, την ανάληψη και επίτευξη δύσκολων καθηκόντων και προκλήσεων, τις απολαβές, την επίτευξη στόχων σταδιοδρομίας. Περαιτέρω έρευνα και σε άλλες νοσοκομειακές μονάδες και σε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη είναι απαραίτητη και εξαιρετικά χρήσιμη. Λέξεις – Κλειδιά Εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση, νοσηλευτική μονάδα, Ν. Λασιθίου
    • Abstract The aim of this research is to examine the level of job satisfaction and professional motivation of nurses as well as the relationship between the methods of motivation and the satisfaction of nurses from their work. The survey was conducted in a sample of 189 nurses working in four hospital units in the Prefecture of Lasithi via the quantitative method with a questionnaire. Research has shown that overall there is a moderate level of job satisfaction. More specifically, the highest average term was found in the dimension "Relationships with colleagues", followed by the dimension "Achievement - Recognition" and "Organization - Operation of the organization". On the contrary, a rather low average was found in the "Promotion" dimension. Also, the survey found that nurses taking part participate in this job due to: a) the satisfaction they receive when they have difficult tasks; b) because this job is part of their life; c) they want to be very good at this job, otherwise they would be very disappointed, (d) for the satisfaction they are experiencing from taking interesting challenges, (e) because they want to succeed in this work. On the contrary, they are not motivated by the salary. In addition, job satisfaction is not related to the following three dimensions of job satisfaction: salary, relationships with the supervisor, as well as relations with colleagues. The nature of work has been associated with most statements of professional encouragement: the identity of the individual and the pleasure of acquiring knowledge, undertaking and achieving difficult tasks and challenges, earnings, and achievement of professional goals. Further research in other hospitals and other stakeholders is essential and extremely useful. Keywords Job satisfaction, motivation, hospital unit, Prefecture of Lasithi
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.