Διερεύνηση του συνδρόμου mobbing σε επαγγελματίες υγείας: Μελέτη περίπτωσης Δημόσιων Νοσοκομείων του νομού Ιωαννίνων

Mobbing Syndrome in health professionals: Case Study Public Hospitals of prefecture of Ioannina (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΒΛΑΧΟΥ, ΜΑΡΘΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 106
  7. Καστανιώτη, Αικατερίνη Δρ
  8. Καστανιώτη, Αικατερίνη Δρ | Λαμπίρης, Γεώργιος Δρ
  9. ηθική παρενόχληση-mobbing | ψυχολογική βία-psychological violence | επαγγελματίες υγείας-health professionals | τομέας υγείας-health sector
  10. 1
  11. 17
  12. 116
  13. Περιέχει πίνακες και γραφήματα
    • Εισαγωγή: Το σύνδρομο mobbing είναι ένας σημαντικός και διαρκώς αυξανόμενος κίνδυνος στον εργασιακό χώρο. Σκοπός: Η παρούσα έρευνα έχει σκοπό τη διερεύνηση και την καταγραφή του συνδρόμου Mobbing στους επαγγελματίες υγείας που εργάζονται στα δύο νοσοκομεία της πόλης των Ιωαννίνων, προκειμένου να αναδειχθεί η έκταση του φαινομένου και οι παράγοντες που συμβάλλουν στην εμφάνισή του. Υλικό-Μέθοδος: Τον πληθυσμό της έρευνας αποτέλεσαν 450 επαγγελματίες υγείας που εργάζονται και στα δύο δημόσια νοσοκομεία. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε ήταν το ερωτηματολόγιο LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror). Από τα 450 ερωτηματολόγια που μοιράστηκαν επιστράφηκαν συμπληρωμένα τα 384 (ποσοστό ανταπόκρισης 85,3%). Αποτελέσματα: Ποσοστό 44,8% του πληθυσμού της έρευνας εκτέθηκε στο χώρο εργασίας τους σε μια τουλάχιστον συμπεριφορά mobbing τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Ο επιπολασμός του συνδρόμου βρέθηκε στο 19,75%. Βρέθηκε συσχέτιση των δημογραφικών, κοινωνικών και εργασιακών χαρακτηριστικών με το σύνδρομο (οι γυναίκες, οι ηλικίας 35-44, οι διαζευμένοι/χήροι, το νοσηλευτικό και βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό). Τέλος, ψυχολογική βία βίωσε το 44.8% του πληθυσμού (ιδιαίτερα το νοσηλευτικό και βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό). Συμπεράσματα: Το σύνδρομο mobbing αποτελεί ένα υπαρκτό πρόβλημα στους επαγγελματίες υγείας και των δύο δημόσιων νοσοκομείων.
    • Introduction: Mobbing syndrome is a substantial and consistenly increasing risk in the workplace. Aim: The present study aims to investigate and measure the syndrome mobbing among healthcare professionals working in two hospitals in the city of Ioannina, in order to show the extent of the phenomenon and the factors that contribute to its appearance. Material-Method: The population of the research was consisted of 450 healthcare professionals working in both public hospitals. The research instrument used was LIPT questionnaire (Leymann Inventory of Psychological Terror). Of the total 450 questionnaires distributed were returned 384 (response rate 85.3%). Results: Rate 44.8% of the research population was exposed to his workplace in at least one mobbing behavior during the previous twelve months. The prevalence of the syndrome was 19,75%. There was found association between mobbing syndrome and demographic, social and job characteristics (females, aged 35-44, the divorced / widowed, nursing staff and auxiliary health personnel and nurses). Finally, psychological violence experienced by 44.8% (especially nurses and auxiliary health personnel). Conclusions: The mobbing syndrome is a existing problem to healthcare professionals of both public hospitals.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.