Η διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ της ηθικής παρενόχλησης και των αποτελεσμάτων αυτής στην εργασία, καθώς και του ηθικού κλίματος στους Έλληνες Νοσηλευτές

Investigating the correlation between the phenomenon of mobbing and its effects on work, as well as the moral climate of Greek nurses (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ζήγρα, Αλεξάνδρα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 16 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-16]
  5. Ελληνικά
  6. 134
  7. Καφέτσιος, Κωνσταντίνος
  8. Αναγνωστόπουλος, Φώτιος
  9. Ηθική παρενόχληση | Moral harassment | Επαγγελματική εξουθένωση | Burnout syndrome | Επαγγελματική ικανοποίηση | Job satisfaction | Επίδραση συναισθημάτων στην εργασία | Positive and Negative Affect | Συνοχή της ομάδας | Group cohesion | Γενική κατάσταση υγείας | General health status | Ηθικό κλίμα εργασίας | Ethical work climate
  10. 4
  11. 13
  12. 224
  13. Περιέχει : Πίνακες, Γραφήματα
    • Εισαγωγή: Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης αποτελεί την πιο σοβαρή μορφή παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, η οποία δύναται να επιφέρει καταστροφικές συνέπειες στην ασφάλεια, την υγεία και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και κατ’ επέκταση στην αποτελεσματικότητα, παραγωγικότητα και αποδοτικότητα της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται. Τα νοσοκομεία αποτελούν ένα πρόσφορο έδαφος ανάπτυξης του φαινομένου, με την επαγγελματική ομάδα των νοσηλευτών να παρουσιάζει τις περισσότερες πιθανότητες έκθεσης σε καταστάσεις ηθικής παρενόχλησης. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ της ηθικής παρενόχλησης και των αποτελεσμάτων αυτής στην εργασία, σε νοσηλευτές ενός δημόσιου νοσοκομείου. Υλικό-Μέθοδος: Τα δεδομένα για την διεξαγωγή της έρευνας συλλέχθηκαν με την διανομή και την συμπλήρωση ερωτηματολογίων. Το δείγμα αποτέλεσαν 114 νοσηλευτές όλων των βαθμίδων (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) και τα ερωτηματολόγια που συμπλήρωσαν αφορούσαν δημογραφικά στοιχεία, τις αρνητικές δράσεις στην εργασία, την επαγγελματική εξουθένωση, την συνοχή της ομάδας, την επίδραση των συναισθημάτων στην εργασία, το ηθικό κλίμα και την αντίληψη των εργαζομένων για την γενική κατάσταση της υγείας τους. Προκειμένου να διερευνηθούν οι συσχετίσεις μεταξύ των μεταβλητών, πραγματοποιήθηκε στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων. Αποτελέσματα: Τα επίπεδα ηθικής παρενόχλησης που καταγράφηκαν ήταν χαμηλά (21,2%). Στατιστικά σημαντική συσχέτιση βρέθηκε να έχει με την επαγγελματική εξουθένωση, ενώ δεν βρέθηκε καμία συσχέτιση με το ηθικό κλίμα και την γενική κατάσταση υγείας των εργαζομένων. Ασθενής και αρνητική συσχέτιση βρέθηκε να έχει με την εργασιακή ικανοποίηση, την συνοχή της ομάδας και τα συναισθήματα στην εργασία.Συμπεράσματα: Παρά το γεγονός ότι η συγκεκριμένη έρευνα δεν κατέδειξε κάποιο σημαντικό ποσοστό ηθικής παρενόχλησης στο νοσηλευτικό προσωπικό, ωστόσο απαιτείται περαιτέρω έρευνα για διερεύνηση του φαινομένου καθώς η ελληνική βιβλιογραφία είναι αρκετά περιορισμένη. Η περαιτέρω διερεύνηση της ηθικής παρενόχλησης, ίσως προσφέρει σημαντικές πληροφορίες για την ευκολότερη αναγνώριση, βαθύτερη κατανόηση και καλύτερη αντιμετώπιση των περιστατικών στον εργασιακό χώρο.
    • Introduction: The phenomenon of moral harassement is the most serious form of harassement in the workplace , which can have a detrimental effect on the safety, health and quality of life of the employees and thus on the effeciency, productivity and profitability of the enterprise of which they are employed. Hospitals are a breeding ground for the developement of the phenomenon, and nurses are being most likely to be exposed in situations of moral harassement. Objectives: Aim of this research is the investidation of the relation between moral harassement and its effects at work, to nurses in a public hospital. Methods: Using survey methods approach. The sample consisted of 114 nurses and they completed questionnaires related to demographic factors, negative actions at work, burnout syndrome, group cohesion, Positive and Negative Affect, moral climate and the perception of employees about their general health status. In order to investigate the correlations between the variables, a statistical analysis of the results was carried out. Results: The levels of moral harassment recorded were low (21.2%). A statistically significant correlation was found between moral harassment and burnout syndrome. There was no correlation between moral harassment and moral climate and general health status of the workers. Low and negative correlation was found between moral harassment and job satisfaction, group cohesion and Positive and Negative Affect. Conclusion: Although this research reported no significant percentage of moral harassment in nursing staff, further research is needed to investigate the phenomenon as the Greek literature is fairly limited. Further investigation of moral harassment may provide important information for easier identification, deeper understanding and better treatment of incidents in the workplace.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.