Η επαγγελματική ικανοποίηση του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού των εργαζομένων στο νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ Κοργιαλένειο - Μπενάκειο Ε.Ε.Σ.

Job satisfaction of the medical and nursing staff, who work at “Korgialenio – Benakio E.E.S.” hospital of the national System of Health (english)

  1. MSc thesis
  2. Σίμος, Χρήστος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 16 September 2017 [2017-09-16]
  5. Ελληνικά
  6. 99
  7. Λαμπίρης , Γεώργιος
  8. Λαμπίρης, Γεώργιος | Δελτσίδου , Άννα
  9. Ικανοποίηση από την εργασία | Υπηρεσίες Υγείας | Παρακίνηση | Μονάδες Υγείας | Ερυθρός Σταυρός
  10. 32
  11. 56
  12. Περιέχει : πίνακες, γραφήματα
    • ΣΚΟΠΟΣ Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν να διερευνηθεί ο βαθμός ικανοποίησης του Εθνικού Συστήματος Υγείας και συγκεκριμένα του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού στο νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ, Κοργιαλένειο - Μπενάκειο Ε.Ε.Σ. Εκτός από τη σύνδεση εργασιακών σχέσεων και εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ του προσωπικού μελετήθηκαν ακόμα δημογραφικοί παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης, το αντικείμενο εργασίας, η προϋπηρεσία αλλά και οι μηνιαίες απολαβές των εργαζομένων. Οι ανωτέρω παράγοντες διερευνήθηκανν ως προς την επίδρασή τους στην αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των εργαζομένων. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ Ως εργαλείο συγκέντρωσης δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, “Job Satisfaction Survey’ (JSS) στην ελληνική έκδοση από μετάφραση των Γεροβασιλείου και Αλετρά Το δείγμα αποτέλεσαν οι γιατροί και οι νοσηλευτές του νοσοκομείου Ερυθρός Σταυρός της1ης Υ.Π.Ε, και έγινε χρήση της μεθόδου τυχαίας δειγματοληψίας. Η εργασία περιέχει βιβλιογραφική επισκόπηση των εννοιών της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων, των παραγόντων που την επηρεάζουν και των τεχνικών μέτρησής τους όσο αλλά και από επαγωγική στατιστική ανάλυση στην οποία θα παρουσιάζεται η μεθοδολογία, το εργαλείο, το δείγμα και τα αποτελέσματα της έρευνας. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Σε ότι αφορά στην παρούσα έρευνα προέκυψε πως η εργασιακή ικανοποίηση, τόσο στο ιατρικό όσο και στο νοσηλευτικό προσωπικό, είναι μέτρια. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Είναι αναγκαίο λοιπόν να υπάρξουν εξειδικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα προς τα διοικητικά στελέχη, ώστε με τη σειρά τους να μπορούν να προσεγγίζουν τις πραγματικές ανάγκες κάθε χώρου και να αξιοποιήσουν τους υπάρχοντες διαθέσιμους πόρους (ανθρώπινο δυναμικό και εξοπλισμό) με στόχο την ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας που θα βοηθήσει με τη σειρά της στην βελτίωση του συστήματος υγεία εν γένει.
    • OBJECTIVE Τhe present thesis investigates the level of satisfaction of the National Health System and in particular the medical and nursing staff at the hospital HSC, Korgialenio - Benaki NHS. In addition to relating working conditions and job satisfaction rates among the staff studies also demographic factors such as gender, age, education level, the experience and the monthly earnings of employees. These factors are explored in terms of their impact on the efficiency and productivity of employees. METHOD As data collection tool used questionnaire Paul E. Spector, "Job Satisfaction Survey '(JSS) in the Greek version of translation of Gerovassiliou and Alerta. The sample constitute the doctors and the Red Cross hospital nurses, and is done using random sampling method. This thesis contains a literature review of the concepts of job satisfaction of employees, the factors affecting it, and their measurement techniques as well as an inductive statistical analysis that presents the methodology, the tool, the sample and survey results. RESULTS As far as the present survey is concerned, work satisfaction for both medical and nursing staff has been mediocre. CONCLUSION It is therefore necessary to have specialized training programs for managers so that they can approach the real needs of each area and make use of existing resources (human resources and equipment) in order to satisfy the health professionals who will help In turn, to improve the health system in general
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.