Διερεύνηση του άγχους, της εργασιακής ασφάλειας και ικανοποίησης των εργαζομένων στις Τοπικές Ομάδες Υγείας (Τ.ΟΜ.Υ.) της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

  1. MSc thesis
  2. Πατηνέας, Νικόλαος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 September 2019 [2019-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 101
  7. Αλεξιάς, Γεώργιος
  8. Αλεξιάς, Γεώργιος | Μούρτου, Ευστρατία
  9. Τ.ΟΜ.Υ. | Π.Φ.Υ. | Άγχος | Ικανοποίηση
  10. 7
  11. 41
  12. 137
  13. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • Η μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας έχει υπάρξει στο επίκεντρο της επικαιρότητας κατά το τελευταίο ενάμιση έτος. Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνήσει το άγχος, την επαγγελματική ικανοποίηση και την εργασιακή ασφάλεια των εργαζομένων στις Τοπικές Ομάδες Υγείας (Τ.ΟΜ.Υ.) της 3ης Υ.ΠΕ. Οι συμμετέχοντες στην παρούσα έρευνα ήταν 112 εργαζόμενοι στις Τ.ΟΜ.Υ. της 3ης Υ.ΠΕ. Τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν ήταν το Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικής Ικανοποίησης (ESI), το ερωτηματολόγιο State-Trait Anxiety Inventory (STAI) και μία από τις υποκλίμακες του ερωτηματολογίου Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Έπειτα από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψε ότι οι γυναίκες εργαζόμενες στις Τ.ΟΜ.Υ. της 3ης Υ.ΠΕ παρουσιάζονται λιγότερο ικανοποιημένες από το αντικείμενο της δουλειάς, τη σχέση με τον/την συντονιστή/στρια και με περισσότερο άγχος, ως χαρακτηριστικό προσωπικότητας. Οι νοσηλευτές και οι επισκέπτες/τριες υγείας ήταν λιγότερο ικανοποιημένοι από τις συνθήκες εργασίας και αυτές οι δύο ειδικότητες μαζί με τους διοικητικούς υπαλλήλους ήταν λιγότερο ικανοποιημένοι από το αντικείμενο της δουλειάς. Ακόμα, όσο μεγαλύτεροι σε ηλικία οι εργαζόμενοι τόσο λιγότερο ικανοποιημένοι από το μισθό τους. Αντιστοίχως, αυτοί που είχαν περισσότερα έτη προϋπηρεσίας ή/και έτη προϋπηρεσίας στην ΠΦΥ παρουσιάστηκαν λιγότερο ικανοποιημένοι, επίσης, από τον μισθό τους. Τα ευρήματα αυτά μπορούν να αποτελέσουν μία καλή βάση για τη διαχείριση προβλημάτων και δυσκολιών σχετικών με τη λειτουργία των διεπιστημονικών ομάδων με στόχο την βελτίωση όλων των επιμέρους ζητημάτων, τα οποία επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση, το άγχος και την εργασιακή ασφάλεια των εργαζομένων. Η μεταρρύθμιση της ΠΦΥ στην Ελλάδα διανύει τον δεύτερο χρόνο της και μένει να διερευνηθεί κατά πόσο οι διεπιστημονικές ομάδες υγείας θα μπορέσουν να αναπτυχθούν και να λειτουργήσουν κατά τον βέλτιστο τρόπο προσφέροντας ποιοτικές υπηρεσίες υγείας σε όλους τους πολίτες. Λέξεις κλειδιά: άγχος, επαγγελματική ικανοποίηση, εργασιακή ασφάλεια, ΠΦΥ, Τ.ΟΜ.Υ.
    • Primary health care reform is currently one of the most important goals for all country members of the European Union. Hence, the local health teams, implementing the family medicine scheme are on the spotlight of the healthcare system in Greece. The aim of this paper was to investigate the job satisfaction, the anxiety and the job security of employees in the local health teams of the 3rd Health District in Greece. 112 employees of the local health teams participated in the research. They filled out 3 questionnaires. First, the Employment Satisfaction Inventory (ESI, then, the State – Trait Anxiety Inventory and, last, a subscale for job security of the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Analysis of data showed that women scored lower in the job satisfaction items having to do with the work objective and the relationship with the coordinator of the team. In addition, women scored higher in the anxiety as a trait. Apart from that, the findings suggested that the nurses and health visitors were dissatisfied with the working conditions and those two specialties along with the administrative staff were dissatisfied with the work objective. Adding to that correlations were found between age and low score on the item of payment in ESI as well as for the variables years of experience and years of experience related to primary healthcare. In conclusion, findings of this research are important because there are no previous research findings for similar multidisciplinary teams in Greece. A more comprehensive and extended research would be essential for the government to enhance and implement capacity and team building strategies for the local health teams. The more satisfied the employees are the better the quality of the primary healthcare services for all citizens will be. Keywords: job satisfaction, job security, anxiety, primary healthcare, local health teams
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές