Επαγγελματική εξουθένωση και κατάθλιψη στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου. Διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εμφάνισή τους.

Burnout and depression in the nursing staff of the General Hospital of Rhodes. Invastigating the factors that affect their appearance. (english)

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΕΤΣΕΛΗ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 16 September 2017 [2017-09-16]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. Τριγώνη, Μαρία
  8. Αναγνωστόπουλος, Φώτιος | Τριγώνη, Μαρία
  9. Επαγγελματική Εξουθένωση και Burnout | Κατάθλιψη και Depression
  10. 2
  11. 34
  12. 27
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση και η κατάθλιψη παρατηρούνται συχνά σε κοινωνικά επαγγέλματα και σε επαγγέλματα υγείας. Το νοσηλευτικό προσωπικό είναι πιο επιρρεπή στην επαγγελματική εξουθένωση και την κατάθλιψη λόγω της σχέσης τους με το εργασιακού στρες. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η μελέτη της επαγγελματικής εξουθένωσης και της κατάθλιψης στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου, καθώς επίσης και η διερεύνηση των παραγόντων που συμβάλλουν στην εμφάνισή τους. Υλικό- μέθοδος: Τον πληθυσμό του δείγματος αποτέλεσαν νοσηλευτές/τριες του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου. Το νοσηλευτικό προσωπικό κλήθηκε να συμπληρώσει ένα ανώνυμο ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από το ερωτηματολόγιο ΜΒΙ (Maslach Burnout Inventory) για την εκτίμηση της επαγγελματικής εξουθένωσης και το PHQ-9 (Patient Health Questionnaire -9) για την εκτίμηση της κατάθλιψης. Αποτελέσματα: Στη μελέτη συμμετείχαν 103 νοσηλευτές, (85 γυναίκες και 18 άνδρες), με μέσο όρο ηλικίας 41,1±8,1 έτη και με μέσο χρόνο προϋπηρεσίας 16,5±8,7 έτη. Μέτριας μορφής επαγγελματικής εξουθένωσης παρατηρήθηκε στο νοσηλευτικό προσωπικό, με μέσο όρο 26,4±13 στην συνιστώσα της συναισθηματικής εξάντλησης, 35,7±8,9 στην συνιστώσα των προσωπικών επιτευγμάτων και με 9,6±7 στην συνιστώσα της αποπροσωποποίησης. 83 νοσηλευτές/τριες (80,6%) εμφάνισαν κατάθλιψη. Το 39,8% εμφάνισε ήπια μορφή κατάθλιψης, το 29,1% μέτρια, 4,9% μέτρια-σοβαρή και 6,8% σοβαρή μορφή. Ισχυρή θετική συσχέτιση παρατηρήθηκε μεταξύ της κατάθλιψης και της συναισθηματικής εξάντλησης με r=0,7 και sig=0,01. Συμπεράσματα: Κατέχοντας οι νοσηλευτές το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των μονάδων υγείας, είναι εμφανές ότι ιδιαίτερο ενδιαφέρον πρέπει να δοθεί στην εξασφάλιση της σωματικής και ψυχικής του ευημερίας, μιας και αυτή είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την εργασιακή τους απόδοση. Η λήψη στρατηγικών αποφάσεων θα συμβάλλει στην σωματική και ψυχική προστασία των νοσηλευτών, καθώς επίσης στην παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας, στην παραγωγικότητα και στην οικονομική ανάπτυξη. Λέξεις-κλειδιά: Επαγγελματική Εξουθένωση, Κατάθλιψη, Νοσηλευτικό Προσωπικό, ΜΒΙ Questionnaire, PHQ-9 Questionnaire.
    • Introduction: Burnout and depression often occur in social professions and health professions. Nurses are more prone to burnout and depression because of their relationship with work stress. Aim: The purpose of this research is the study of burnout and depression in nursing staff of the General Hospital of Rhodes, as well as to investigate the factors (demographic and professional) that contribute to their appearance. Methods: The data were collected from a sample of 103 nurses who work in General Hospital of Rhodes. The nursing staff was asked to complete an anonymous questionnaire consisting of the questionnaire MBI (Maslach Burnout Inventory) to assess the burnout and the PHQ-9 (Patient Health Questionnaire -9) to assess the depression. Results: The study involved 103 nurses (85 women and 18 men) with a mean age of 41,1±8,1 years average seniority16,5±8,7 years. Moderate burnout was observed in the nursing staff, with an average of 26,4±13 in the component of emotional exhaustion, 35,7±8,9 component in personal achievement and 9,6±7 in element of depersonalization. 83 nurses (80,6%), had depression. The 39,8% had mild depression, 29,1% moderate, 4,9% moderate- severe and 6,8% severe. Strong positive correlation was observed between depression and emotional exhaustion with r=0,7 and sig=0,01. Conclusions: Processing nurses most of the staff of health units, it is clear that special focus should be given to ensuring the physical and mental well-being as it is tied to their job performance and finally the profitability of these services. The strategy decisions will contribute to the physical and mental protection of nursing staff, as well as, the provision of quality health care, productivity and economic growth. Key Words: Burnout, Depression, Nursing Staff, ΜΒΙ Questionnaire, PHQ-9 Questionnaire.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.