Συσχέτιση της παρακίνησης με την ποιότητα της επαγγελματικής και της κοινωνικής ζωής του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο.

Associations of sociodemographic characteristics with performance incentives in nurses in Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Λώρης, Αλέξανδρος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 76
  7. Κριτσωτάκης, Γεώργιος
  8. νοσηλευτές | nurses | παρακίνηση | motivation | ικανοποίηση από τη ζωή | life satisfaction | ικανοποίηση από την εργασία | job satisfaction | Γ.Ν.Ε. Θριάσιο | General Elefsina's Hospital Thriassio | θεωρίες παρακίνησης | theories of motivation
  9. 2
  10. 14
  11. 63
  12. Περιέχει: πίνακες, σχήματα
  13. Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρησης (Management) Υπηρεσιών Υγείας/Δικαίος Κ., Κουτούζης Μ., Πολύζος Ν., Σιγάλας Ι. & Χλέτσος Μ.
    • Περίληψη Εισαγωγή: Σε ένα περιβάλλον συνεχώς μεταβαλλόμενο, τα δημόσια νοσοκομεία αποτελούν έναν από τους κύριους πυλώνες της δημόσιας υγείας με αντικειμενικό σκοπό τους την παροχή αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών υγείας. Οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις σε συνάρτηση με το αίτημα για συνεχιζόμενη και διαρκή εκπαίδευση του προσωπικού τους αλλά και η τάση για περικοπή των δαπανών χωρίς όμως να επηρεαστεί η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, οδήγησαν τους αρμόδιους φορείς στην προσπάθεια να βρεθούν οι κατάλληλοι τρόποι παρακίνησης του προσωπικού των νοσοκομείων χωρίς να χρειαστεί να καταναλώσουν πόρους. Για να επιτευχθεί αυτό θα πρέπει να υπάρξει η επιλογή των κατάλληλων εργαλείων τα οποία θα μπορέσουν να εντοπίσουν και να παρακινήσουν το προσωπικό των νοσοκομείων λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, την ποιότητα της ζωής και της εργασίας τους και την θέση ευθύνης τους εντός του νοσοκομείου. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι ο προσδιορισμός των σημαντικότερων παραγόντων παρακίνησης σύμφωνα με τις απόψεις των νοσηλευτών του Θριάσιου Νοσοκομείου και η συσχέτιση τους με τα ιδιαίτερα κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Μεθοδολογία: Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώθηκε από 125 άτομα Νοσηλευτικό Προσωπικό του Γ.Ν.Ε. “Θριάσιο”. Οι συμμετέχοντες απάντησαν ερωτήσεις σε σχέση με τα κοινωνικό-δημογραφικά τους στοιχεία, γενικά τη ζωή και την εργασία, τις κοινωνικές τους σχέσεις και τον ελεύθερο χρόνο και 28-βαθμη κλίμακα σε σχέση με τους παράγοντες παρακίνησης της θεωρίας των Maslow και Herzberg. Η ανάλυση των δεδομένων της έρευνας έγινε με τη βοήθεια του προγράμματος IBM SPSS 24.0. Αποτελέσματα: Η αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία συνδέεται με μη οικονομικούς παράγοντες παρακίνησης και η άνοδος του μορφωτικού επιπέδου συνδέεται με την μειωμένη παρακίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού από οικονομικούς παράγοντες. Τέλος το νοσηλευτικό προσωπικό με κάποια θέση ευθύνης δείχνει να υποκινείται περισσότερο από μη οικονομικούς παράγοντες παρακίνησης. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έρχονται σε συμφωνία με τη βιβλιογραφία όπου τόσο οι οικονομικοί όσο και οι μη οικονομικοί παράγοντες παρακινούν το νοσηλευτικό προσωπικό. Το νοσηλευτικό προσωπικό δείχνει να παρακινείται περισσότερο από μη οικονομικούς παράγοντες γεγονός το οποίο συνδέεται τόσο με την ικανοποίηση από την εργασία του όσο και την ικανοποίηση από την ζωή. Τα αποτελέσματα θα μπορέσουν να αποτελέσουν σημαντικά εργαλεία για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας του νοσηλευτικού προσωπικού στο Θριάσιο Νοσοκομείο. Λέξεις – Κλειδιά: νοσηλευτές, παρακίνηση, ικανοποίηση από τη ζωή, ικανοποίηση από την εργασία, Γ.Ν.Ε. Θριάσιο, θεωρίες παρακίνησης.
    • Abstract Associations of sociodemographic characteristics with performance incentives in nurses in Greece. Introduction: As needs and expectations for efficient and effective health care services are growing, requirements for quality nursing care and additional nursing staff are also increasing all over the world. However, nursing workforce is not sufficient to cover the demand. In this context, it is important to understand the factors that motivate the nursing personnel to stay in the profession. Purpose: The aim of this study was to identify the associations of socio-demographic characteristics and work satisfaction with performance incentives in nurses in Greece. Methodology: A survey questionnaire consisting of three sections was administered to 190 nurses (91.2% female) in one public hospital during February-March 2018 (response rate 65.8%, N=125). The first section included socio-demographic characteristics, the second encompassed questions related to the quality of work and life, and the third section included a 28-item previously developed and validated scale based on the Maslow and Herzberg theory that explored four different motivation factors: job attributes (e.g. participation in decision-making), remuneration (salary, benefits, pension), co-workers (relationships with supervisors and colleagues), and achievement (pride, appreciation, respect and social acceptance). Statistical analyses and logistic regression models adjusted for potential confounders were carried out using SPSS 24.0. Results: The overall work satisfaction was rather poor (5.3/10). ‘Respected as a person’, ‘Strong interpersonal relations’, ‘Supervisor support’ and ‘Treated fairly’ were the highest rated motivational factors. Increased work satisfaction and higher educational level were associated with a decreased score in remuneration/financial motivation factors and (OR 0.69, 95%CI 0.49-0.99 and OR 0.48, 95%CI 0.24-0.95, respectively) among the nursing staff. Increased work satisfaction was also related to decreased score in the achievement factor (OR 0.64, 95%CI 0.46-0.89). Conclusions: Results of this study are in line with the literature in that both financial and non-financial factors can motivate nurses and offer important insights into improving retention rates of nursing staff. Keywords: nurses, motivation, life satisfaction, job satisfaction, General Elefsina’s Hospital “Thriassio”, theories of motivation.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές