Διερεύνηση του φαινομένου ηθικής παρενόχλησης και εκφοβισμού (mobbing) στο προσωπικό της Νοσηλευτικής Διεύθυνσης του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας.

investigation the phenomenon of moral harassment and bullying in the Nursing Staff of the General Hospital of Kavala. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Βαρύτης, Αθανάσιος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. Καφέτσιος, Κωνσταντίνος
  8. Ηθική παρενόχληση | Moral harassment | επαγγελματική εξουθένωση | burnout syndrome | επαγγελματική ικανοποίηση | job satisfaction | συνοχή της ομάδας | group cohesion | ηθικό κλίμα στην εργασία | moral climate at work | γενική κατάσταση υγείας | general health status
  9. 3
  10. 10
  11. 111
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Εισαγωγή: Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης είναι από τα πιο σοβαρά αρνητικά φαινόμενα στους χώρους εργασίας. Μπορεί να δημιουργήσει πολύ σοβαρά αρνητικά αποτελέσματα στην υγεία και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων , στην αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα τους και κατά συνέπεια, στην λειτουργία των Οργανισμών. Οι εργαζόμενοι στον χώρο της Υγείας είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι στην ανάπτυξη του φαινομένου. Ιδιαίτερα, οι νοσηλευτές φαίνεται να παρουσιάζουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο να εκτεθούν στην ηθική παρενόχληση. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού στο Νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας. Υλικό - Μέθοδος: Η διεξαγωγή της έρευνας βασίστηκε στην διανομή και συμπλήρωση ερωτηματολογίων από το Νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας. Συμπληρώθηκαν 119 ερωτηματολόγια από Νοσηλευτές κάθε βαθμίδας, που αφορούσαν δημογραφικά στοιχεία, αρνητικές συμπεριφορές στην εργασία, επαγγελματική εξουθένωση, συνοχή ομάδας, ηθικό κλίμα στην εργασία, και την ίδια αντίληψη για την κατάσταση της γενικής τους υγείας. Έγινε στατιστική επεξεργασία των ερωτηματολογίων προκειμένου να ανιχνευθούν συσχετισμοί μεταξύ των μεταβλητών. Αποτελέσματα: Τα επίπεδα του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης που καταγράφηκαν ήταν μέτρια χαμηλά. Παρατηρήθηκε θετική συσχέτιση με την επαγγελματική εξουθένωση, τα αρνητικά συναισθήματα στην εργασία. Αρνητική συσχέτιση παρατηρήθηκε με την επαγγελματική ικανοποίηση, την παρουσία ηθικού κλίματος στην εργασία, τα θετικά συναισθήματα, το ηθικό κλίμα στην εργασία και την αυτοαξιολόγηση της γενικής υγείας του προσωπικού. Συμπεράσματα: Παρότι δεν παρατηρήθηκαν υψηλα ποσοστά ηθικής παρενόχλησης και εκφοβισμού, συνίσταται η περαιτέρω έρευνα για καταγραφή και μελέτη του φαινομένου, αφού η ελληνική βιβλιογραφία είναι περιορισμένη.
    • Introduction: Moral harassment is one of the most serious negative phenomena in the workplace. It can create very serious negative effects on the health and quality of life of the employees, their efficiency and profitability, and consequently the operation of the Organizations. Health workers are particularly vulnerable to the development of the phenomenon. In particular, nurses appear to be at greatest risk of being exposed to moral harassment. Objectives: The purpose of this research is to investigate the phenomenon of moral harassment and bullying in the Nursing Staff of the General Hospital of Kavala. Methods: The research was based on the distribution and completion of questionnaires by the Nursing Staff of the General Hospital of Kavala. 120 questionnaires were filled out by nurses of all grades, concerning demographics, negative attitudes at work, occupational exhaustion, group cohesion, moral climate at work, and the perception of their general health condition. Statistical questionnaires were processed to detect correlations between variables. Results: The levels of the phenomenon of moral harassment recorded were moderately low. There was a positive correlation with professional burnout and negative feelings at work. Negative correlation was observed with professional satisfaction, the presence of moral climate at work, positive emotions, moral climate at work, and self-assessment of general staff health. Conclusion: Αlthough no high levels of moral harassment and intimidation were observed, further research is needed to record and study the phenomenon, since the Greek literature is limited.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.