ΔΙΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗΣ/ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ «ΔΑΦΝΙ»

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΠΑ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 83
  7. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ | ΜΠΟΓΙΑΤΖΙΔΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  9. παρακίνηση/υποκίνηση | παράγοντες παρακίνησης | ικανοποίηση από τη ζωή | δημόσιο ψυχιατρικό νοσοκομείο
  10. 6
  11. 50
  12. 115
  13. 6
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σκοπός της μελέτης ήταν η καταγραφή των παραγόντων παρακίνησης των εργαζόμενων ενός δημόσιου νοσοκομείου και η συσχέτιση με τα δημογραφικά, κοινωνικά και εργασιακά τους χαρακτηριστικά επιπέδου καθώς και η ικανοποίηση από τη ζωή συνολικά Υλικό – Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συμπλήρωση των εγκυροποιημένων ερωτηματολογίου διερεύνησης παραγόντων παρακίνησης καθώς και της Ικανοποίησης από τη Ζωή στους εργαζομένους όλων των κατηγοριών (ιατροί, νοσηλευτές διοικητικοί) του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής «Δαφνί». Οι παράγοντες παρακίνησης ομαδοποιήθηκαν σε 4 βασικές κατηγορίες: «αμοιβές», «χαρακτηριστικά εργασίας», «συνάδελφοι» και «επιτεύγματα», με κλίμακα 1 έως 5 όπως και η τελευταία ερώτηση που αφορούσε το βαθμό «ικανοποίησης από την εργασία». Διανεμήθηκαν 300 ερωτηματολόγια και επιστράφηκαν συμπληρωμένα 257 (ποσοστό ανταπόκρισης 85,3%). (Δεκέμβριος 2017-Φεςβρουαριος 2018) Για την στατιστική ανάλυση, λόγω μη κανονικής κατανομής των παραμέτρων του δείγματος χρησιμοποιήθηκε η μη παραμετρική δοκιμασία Mann-Whitney U όπου είχαμε δύο μεταβλητές και η δοκιμασία Kruskall-Wallis, όπου υπήρχαν περισσότερες. Το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας ορίσθηκε στο 0,05. Αποτελέσματα: Στο σύνολο των ερωτηθέντων τα «επιτεύγματα» εμφανίζουν την υψηλότερη Μέση Τιμή (ΜΤ) 4,20 και ακολουθούνται από «συνάδελφοι» ΜΤ= 3.90 την ικανοποίηση από την εργασία 3,72 τις «αμοιβές» ΜΤ= 3,62 και τα «χαρακτηριστικά τις εργασίας» ΜΤ=3,53. Η «ικανοποίηση από την εργασία» εμφάνισε ΜΤ= 3,72 Τέλος Η ικανοποίηση από τη Ζωή έχει μέση τιμή 24,81 που αντιστοιχεί στην ερμηνεία «ικανοποιημένος» Διαπιστώθηκε ότι το φύλλο των εργαζομένων και η ηλικιακή ομάδα δεν παρουσιάζει καμία στατιστικώς σημαντική διαφορά σε σχέση με τους παράγοντες παρακίνησης/υποκίνησης και την ικανοποίηση από τη ζωή. Συγκρίνοντας το επίπεδο εκπαίδευσης βρέθηκε στατιστικώς σημαντική διαφορά στους παράγοντες: «χαρακτηριστικά εργασίας» ( p=0,000), «αμοιβές»(p=0,005 ) και «επιτεύγματα» ( p=0,005) ενώ ο παράγοντας «συνάδελφοι» δεν παρουσιάζει στατιστικώς σημαντική διαφορά (p= 0,232). Επίσης στο ερωτηματολόγιο ικανοποίηση από τη ζωή βρέθηκε στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,002) Σε σχέση με την κατηγορία των εργαζομένων (ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και λοιπό προσωπικό) οι παράγοντες που καταγράφουν στατιστικώς σημαντική διαφορά είναι τα «χαρακτηριστικά της εργασίας» με (p=0,006) και τα «επιτεύγματα» (p=0,007).Τα έτη απασχόλησης στην ίδια θέση παρουσιάζει στατιστικώς σημαντική διαφορά μόνο στον παράγοντα «επιτεύγματα» ( p= 0,001). Τέλος και η κατηγορία ηγετική θέση με την έννοια της διοίκησης άλλων στο νοσοκομείο παρουσιάζει στατιστικώς σημαντική διαφορά μόνο στον παράγοντα «χαρακτηριστικά εργασίας» ( p= 0,001). Συμπεράσματα: Διαπιστώνεται ότι για το προσωπικό όλων των κατηγοριών: ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και λοιπό, του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής «Δαφνί» ισχυρή παρακινητική ικανότητα έχουν οι παράγοντες «επιτεύγματα» και «συνάδελφοι» και «ικανοποίηση από την εργασία». Οι εργαζόμενοι με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης παρακινούνται περισσότερο από τα «χαρακτηριστικά εργασίας», «αμοιβές» και «επιτεύγματα». Τέλος η κατηγορία με τα περισσότερα έτη απασχόλησης παρακινείται από τον παράγοντα «επιτεύγματα», ενώ η κατηγορία που κατέχει θέση ευθύνης από τον παράγοντα «χαρακτηριστικά εργασίας»
    • ABSTRACT The aim of the study was to record the motivation factors of the employees of a public hospital and their correlation with their demographic, social and work level characteristics as well as the satisfaction of life as a whole Material - Method: The survey was carried out by completing the validated questionnaires for investigating factors of motivation and Satisfaction from Life to the employees of all categories (doctors, nurses and administrative personnel) of the Psychiatric Hospital of Athens “Dafni”. Involvement factors were grouped into four main categories: 'remuneration', 'work characteristics', 'co-workers' and 'achievements', ranging from 1 to 5, as was the last question on the degree of 'job satisfaction'. 300 questionnaires were distributed and returned 257 completed (response rate 85.3%) (December 2017 - February 2018). For statistical analysis, due to abnormal distribution of sample parameters, the non-parametric Mann-Whitney U test was used where we had two variables and the Kruskall-Wallis test, where there were more. The statistical significance level was set at 0.05. Result: In all respondents, the "achievements" developed the highest Average Price (MT) of 4.20 and are followed by "co-workers" MT = 3.90, " job satisfaction" MT= 3.72 "remuneration" MT = 3.62 and" job characteristics’’ MT = 3.53. "Satisfaction with work" developed MT = 3.72 Finally Satisfaction with Life has an average value of 24.81 corresponding to the interpretation of "satisfied" It was found that the workers' and the age group showed no statistically significant difference with the motivation / stimulation factors and the satisfaction of life. Comparing the level of education, there was a statistically significant difference in the factors: "labor characteristics" (p = 0,000), "remuneration" (p = 0,005) and "achievements" (p = 0,005) p = 0.232). Also, in the life satisfaction questionnaire a statistically significant difference was found (p = 0.002) In relation to the category of employees (medical, nurses, administrative personnel and other staff), the factors that record a statistically significant difference are the "work characteristics" with (p = 0.006) and "achievements" (p = 0.007). Employment in the same place has a statistically significant difference only in the "achievements" factor (p = 0.001). Finally, the leading position in the management of others in the hospital presents a statistically significant difference only to the "labor characteristics" factor (p = 0.001). Conclusions: For the staff of all categories: medical, nurses, administrative personnel, and other, of the Psychiatric Hospital of Athens “Dafni”, there is a strong motivational capacity for "achievements" and "co-workers" and "satisfaction from work". Workers with a higher level of education are motivated more by 'job characteristics', "remuneration" and ‘'achievements'. Finally, the category with most years of employment is motivated by the "achievements" factor, while the category holding a position of responsibility by the factor "labor characteristics" Key Words: Motivation / stimulation, motivation factors, life satisfaction, public psychiatric hospital
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.