BRAINDRAIN: ΜΕΛΕΤΩΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ ΕΛΛΗΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΤΗΝ ΓΕΡΜΑΝΙΑ

  1. MSc thesis
  2. Χοτούρα, Αριστοθέα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 89
  7. Γκανάς, Αντώνιος
  8. Γκανάς, Αντώνιος | Μούρτου, Ευστρατία
  9. ιατρικό braindrain | παράγοντες έλξης και ώθησης | μετανάστευση | επαναπατρισμός | εργασιακή ικανοποίηση | medical brain drain | pull and push factors | migration | repatriation | job satisfaction
  10. 1
  11. 4
  12. 129
  13. πίνακες,ερωτηματολογίο
    • Το braindrain είναι ένα φαινόμενο που αφορά τη μαζική μετανάστευση εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης και ανώτερου εκπαιδευτικού επιπέδου από τις αναπτυσσόμενες προς τις ανεπτυγμένες χώρες, αν και κατά τα τελευταία χρόνια αποτελεί σοβαρή ανησυχία και για τις χώρες υψηλού εισοδήματος. Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, ο ιατρικός κλάδος στην Ελλάδα επλήγη σε μεγάλο βαθμό από τη μαζική φυγή γιατρών προς χώρες του εξωτερικού με σκοπό την αναζήτηση καλύτερων εργασιακών συνθηκών και ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η χαρτογράφηση του ιατρικού braindrain στην Ελλάδα, διερευνώντας τους παράγοντες που έχουν συντελέσει στη μετανάστευση των γιατρών, καθώς και στην πιθανότητα επαναπατρισμού τους, λαμβάνοντας υπόψη την επιρροή του τρέχοντος επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης στη χώρα υποδοχής. Στην έρευνα συμμετείχαν 147 Έλληνες γιατροί που ζουν και εργάζονται επί του παρόντος στη Γερμανία, οι οποίοι κλήθηκαν να συμπληρώσουν ειδικό ερωτηματολόγιο που αποτυπώνει το δημογραφικό τους προφίλ, τους παράγοντες μετανάστευσης και πιθανού επαναπατρισμού (παράγοντες ώθησης και έλξης από και προς την Ελλάδα), και το βαθμό εργασιακής τους ικανοποίησης. Σύμφωνα με τα ερευνητικά αποτελέσματα, οι σημαντικότερες αιτίες φυγής των γιατρών περιλαμβάνουν την αντιληπτή κακή ποιότητα και δομή του ΕΣΥ και τον περιορισμένο βαθμό επαγγελματικής ασφάλειας, ενώ ο σημαντικότερος λόγος πιθανού επαναπατρισμού τους είναι η οικογενειακή και κοινωνική ζωή στην Ελλάδα. Επιπλέον, στην έρευνα βρέθηκε ότι διάφορες επιμέρους πτυχές της εργασιακής ικανοποίησης συσχετίζονται τόσο με το ιατρικό braindrain όσο και με τον πιθανό επαναπατρισμό των γιατρών. Τέλος, δημογραφικοί παράγοντες όπως η ηλικία και ο χρόνος εργασίας στο εξωτερικό επηρεάζουν σημαντικά τις εξεταζόμενες μεταβλητές (παράγοντες έλξης και ώθησης προς και από την Ελλάδα, εργασιακή ικανοποίηση).
    • Brain drain is a phenomenon involving the massive migration of highly skilled and of higher education employees from developing to developed countries, although in recent years it is also a serious concern for high income countries. During the financial crisis, the medical sector in Greece was heavily affected by the mass flight of doctors to foreign countries in order to find better working conditions and opportunities for their professional development. The aim of this thesis is to map the medical brain drain in Greece by exploring the factors that have contributed to the migration of doctors as well as the possibility of their repatriation taking into account the influence of their current level of job satisfaction in the host country. The survey involved 147 Greek doctors currently living and working in Germany, who were asked to complete a specific questionnaire reflecting their demographic profile, immigration and possible repatriation factors (push and pull factors to and from Greece), and the degree of their job satisfaction. According to the research results, the most important causes of doctor's flight include the perceived poor quality and structure of the NHS and the limited degree of occupational safety, while the most important reason for their possible repatriation is the family and social life in Greece. In addition, the research found that various aspects of job satisfaction are correlated with both medical brain drain and the possible repatriation of doctors. Finally, demographic factors such as age and working time abroad significantly affect the variables examined (pull and push factors to and from Greece, job satisfaction).
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.