Ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού και επαγγελματική εξουθένωση: σύγκριση νοσηλευτών ενός δημόσιου νοσοκομείου μιας επαρχιακής πόλης με νοσηλευτές που εργάζονται σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων.

Satisfaction of nursing staff and professional burnout: comparison of nurses from a public hospital in a provincial town with nurses working in elderly care units (english)

  1. MSc thesis
  2. Μήτρου, Ζαχαρούλα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 23 September 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 89
  7. Ηγουμενίδης , Μιχάλης
  8. Ηγουμενίδης , Μιχάλης | Μαγκλάρα , Κωνσταντίνα
  9. Εργασιακή ικανοποίηση, Employee satisfaction | Εργασιακή εξουθένωση, job burnout | νοσηλευτική , health care | μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, elderly care units,
  10. 2
  11. 9
  12. 42
  13. περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Η εργασιακή ικανοποίηση έχει βρεθεί να σχετίζεται με ένα πλήθος παραγόντων το οποίο μπορεί να διαφοροποιείται ανάλογα με το επάγγελμα και τον κλάδο στον οποίο γίνεται αναφορά. Σημαντική συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης έχει βρεθεί με την απόδοση του εργαζομένου στην εργασία του καθώς και με παράγοντες όπως το αντικείμενο της εργασίας, το περιεχόμενό της, τα δημογραφικά στοιχεία του ατόμου, ο μισθός και το εξωτερικό περιβάλλον. Επίσης, η επαγγελματική ικανοποίηση εμφανίζει αρνητική σχέση με την εξουθένωση που μπορεί να βιώνει ένας εργαζόμενος στην εργασίας του. Στην Ελλάδα έχουν πραγματοποιηθεί αρκετές μελέτες για τη διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης σε νοσηλευτές και έχει εντοπιστεί πως διάφοροι εργασιακοί και μη, παράγοντες σχετίζονται με την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Παρά ταύτα, λίγες προσπάθειες έχουν επικεντρωθεί στη σύγκριση μεταξύ ομάδων νοσηλευτών που εργάζονται σε διαφορετικές μονάδες φροντίδας. Σκοπός της έρευνας : Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί εάν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης και της επαγγελματικής ικανοποίησης που βιώνει το νοσηλευτικό προσωπικό ενός επαρχιακού δημόσιου νοσοκομείου και σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, καθώς επίσης να διερευνηθούν και οι συσχετίσεις των επιμέρους παραμέτρων με εκπαιδευτικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά του πληθυσμού που θα μελετηθεί. Μέθοδος της έρευνας : Στην έρευνα πρωτογενών δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο σε δείγμα 109 νοσηλευτών το δημόσιο νοσοκομείο και σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων. Αποτελέσματα της έρευνας : Συνολικά η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών του νοσοκομείουν και των μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων μπορεί να χαρακτηριστεί ως άνω του μετρίου όπως και η επαγγελματική εξουθένωση τους. Ακόμα, υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης με την επαγγελματική εξουθένωση. Επομένως, όσο υψηλότερη η επαγγελματική εξουθένωση, τόσο χαμηλότερη είναι η εργασιακή τους ικανοποίηση. Συμπεράσματα της έρευνας : Συμπερασματικά γίνεται κατανοητό από την παρούσα μελέτη ότι δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων σε νοσοκομεία και σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων ούτε αναφορικά με την επαγγελματική ικανοποίηση αλλά ούτε σχετικά με την εργασιακή εξουθένωση.
    • Job satisfaction has been found to be related to a number of factors which may vary according to the profession and industry to which reference is made. An important correlation of job satisfaction has been found with the employee's performance at work, as well as factors such as the subject matter, the content, the demographics of the individual, the salary and the external environment found to affect overall job satisfaction. Also, professional satisfaction is negatively related to the exhaustion that an employee may experience in his job. In Greece, several studies have been carried out to investigate occupational burnout in nurses and it has been identified that various work and non-factor factors are related to the occurrence of occupational burnout. However, few efforts have focused on the comparison between groups of nurses working in different care units. Purpose of the research: The purpose of this research is to investigate whether there is a correlation between the professional burnout and the professional satisfaction experienced by the nursing staff of a provincial public hospital and in elderly care units as well as to investigate the correlations of the individual parameters with educational and demographic characteristics of the population to be studied. Method of the survey: In the primary data survey the questionnaire was used in a sample of 109 nurses from the public hospital and in old age care units. Survey Results: Overall, the job satisfaction of hospital and elderly care staff can be characterized as above average, as is their professional burnout. There is also a statistically significant correlation of work satisfaction with professional burnout. Therefore, the higher the burnout, the lower the job satisfaction. Conclusions of the survey: In conclusion, it is clear from the present study that there are no significant differences between hospital and elderly care workers in terms of either professional satisfaction or work-related exhaustion.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.