ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΤΟΥ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

WORKING STRESS OF NURSING SURGERY AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEES (english)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΡΓΙΩΛΟΥ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 September 2018 [2018-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 166
  7. ΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗ , ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
  8. ΝΙΚΗΤΙΔΗΣ , ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  9. ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ | ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟΥ | ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | ΥΠΕΡΦΟΡΤΟΣ ΡΟΛΩΝ | ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ
  10. 2
  11. 4
  12. 96
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ , ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του επιπέδου του εργασιακού άγχους των νοσηλευτών, καθώς και των παραγόντων που το επηρεάζουν. Υλικό και μέθοδος: Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη χρήση του εξειδικευμένου ερωτηματολογίου για το εργασιακό άγχος «Occupational Stress Inventory-Revised ή (OSI-R)». Το ερωτηματολόγιο έχει χρησιμοποιηθεί προηγουμένως στην Ελληνική γλώσσα στα πλαίσια διδακτορικής διατριβής το 2006. Αποτελείται από 140 ερωτήσεις, οι οποίες απαντώνται σε μία 5-βαθμη κλίμακα τύπου Likert. Επίσης, συλλέχθηκαν ορισμένα δημογραφικά στοιχεία, όπως φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης και οικογενειακή κατάσταση. Επίσης, συλλέχθηκαν στοιχεία που αφορούν το ωράριο εργασίας. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πακέτο SPSS v. 22.0. Αποτελέσματα: Στη μελέτη συμμετείχαν συνολικά 83 άτομα, εκ των οποίων 20 (24,1%) ήταν άνδρες και 63 (75,9%) γυναίκες. Συνολικά, 57 (68,7%) άτομα είχαν ηλικία 40 έτη και άνω, 55 (66,3%) ήταν έγγαμοι, 62 (74,7%) είχαν παιδιά και όλοι εργάζονταν στο δημόσιο τομέα από 6 έως 8 ώρες την ημέρα και ήταν μόνιμοι υπάλληλοι. Η υπό-κλίμακα «υπέρ-φόρτος ρόλων» βρέθηκε να έχει βαθμολογία 30,3±3,9. Η βαθμολογία της υπό-κλίμακας «ανεπάρκεια στην άσκηση ρόλου» βρέθηκε 34,7±4,8, η «ασάφεια ρόλου» 30,7±2,8, η «σύγκρουση ρόλων» 11,1±1,3, η «ανάληψη ευθυνών» 28,4±7,7 και οι «συνθήκες περιβάλλοντος εργασίας» 11,8±3,6. Η υπό-κλίμακα «άσκηση του επαγγελματικού ρόλου» βρέθηκε να έχει βαθμολογία 24,8±3,1. Η βαθμολογία της υπό-κλίμακας «ψυχολογική κατάσταση» βρέθηκε 25,7±4,4, οι «διαπροσωπικές σχέσεις» 21,8±4,3 και η «σωματική-φυσική κατάσταση» 24,8±4,5. Η υπό-κλίμακα «δραστηριότητες αναψυχής» βρέθηκε να έχει βαθμολογία 8,9±2,1. Η βαθμολογία της υπό-κλίμακας «φροντίδα εαυτού» βρέθηκε 16,8±3,1, η «κοινωνική υποστήριξη» 12,4±2,5 και οι «λογικές/γνωστικές διεργασίες» 39,5±5,3. Οι γυναίκες είχαν σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία στην υπό-κλίμακα της σωματικής-φυσικής κατάστασης σε σχέση με τους άντρες (25,4±4,4 έναντι 22,6±4,4, p=0,012). Τα άτομα ηλικίας 25-30 έτη είχαν σημαντικά μικρότερη βαθμολογία στην υπό-κλίμακα «Όρια και σύγκρουση ρόλων» (p<0,05) και σημαντικά μεγαλύτερη βαθμολογία στις υπό-κλίμακες «άσκηση του επαγγελματικού ρόλου» (p<0,05) και «φροντίδα εαυτού». Οι συμμετέχοντες που ήταν διετούς εκπαίδευσης είχαν σημαντικά μικρότερη βαθμολογία στην υπό-κλίμακα «όρια και σύγκρουση ρόλων» σε σχέση με τους αποφοίτους ΤΕΙ (10,6±1,3 έναντι 11,6±1,1, p=0,045). Οι συμμετέχοντες που ήταν υποχρεωτικής εκπαίδευσης είχαν σημαντικά μικρότερη βαθμολογία στην υπό-κλίμακα «Ψυχολογική κατάσταση» σε σχέση με τους αποφοίτους ΤΕΙ (20,2±2,8 έναντι 27,2±5,1, p=0,010). Συμπεράσματα: Είναι σημαντικό οι νοσηλευτές να αντιμετωπίσουν το εργασιακό άγχος, ώστε να μην αποτελεί τροχοπέδη στη διεξαγωγή των καθηκόντων τους. Αυτό είναι εφικτό να συμβεί με την εφαρμογή του μοντέλου προδιάθεσης στρες. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για τη μείωση του εργασιακού άγχους, όπως το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας, η οργανωτική υποστήριξη και η κοινωνική στήριξη για τον κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά αλλά και συνολικά για τη νοσηλευτική ομάδα αποτελούν σημαντικές λύσεις για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους. Λέξεις κλειδιά: εργασιακό άγχος, νοσηλευτές χειρουργείου, συνθήκες εργασίας, υπέρ-φόρτος ρόλων, δραστηριότητες αναψυχής.
    • ABSTRACT Purpose: the purpose of this study is to investigate the level of stress of nurses, as well as the factors that affect it. Material and method: the data collection was done with the use of specialized questionnaire on work-related stress “Occupational Stress Inventory-Revised (OSI-R)”. The questionnaire has been used previously in the Greek language in the framework of a doctoral dissertation in 2006. Consists of 140 questions which are answered in one 5-bathmi scaled Likert type. Also I collected some demographics, such as gender, age, educational level and marital status. It also collected information relating to the working hours. The statistical analysis of the data was with the statistical package SPSS v. 22.0. Results: the study included a total of 83 people, 20 (24.1%) were male and 63 (75.9%) women. In total, 57 (68.7%) people were age 40 years and older, 55 (66.3%) He was married, 62 (74.7%) they had children and they all worked in the public sector from 6 to 8 hours a day and were permanent employees. The scaled 'Hyper-burden roles "was found to have score 30.3 ± 3.9. The score of the scaled ' failure to exercise role» found 34.7 ± 4.8, the "fuzziness" role 30.7 ± 2.8, the "conflict of roles" 11.1 ± 1.3, the "accountability" 28.4 ± 7.7 and ' ambient conditions ' 11.8 ± 3.6. The scaled ' exercise of professional role "was found to have score 24.8 ± 3.1. The score of scale "psychological state" found 25.7 ± 4.4, "interpersonal relations" 21.8 ± 4.3 and the "physical-fitness» 24.8 ± 4.5. The scale "leisure activities" was found to have score 8.9 ± 2.1. The score of scaled ' self-care ' found 16.8 ± 3.1, ' social support ' 12.4 ± 2.5 and the ' logical/cognitive processes "39.5 ± 5.3. The women had significantly higher scores on scale physical-fitness in relation to men (25.4 ± 4.4 versus 22.6 ± 4.4, p = 0.012). Persons aged 25-30 years were significantly lower score in scaled ' Limits and role conflict ' (< p 0.05) and significantly higher score on ' exercise of subscales wonderfully professional role "(< p 0.05) and" self-care ". Participants who were two-year education had significantly lower score in scaled ' limits and conflict of roles "in relation to graduate schools (10.6 ± 1.3 vs. 11.6 ± 1.1, p = 0.045). Participants who were compulsory education had significantly lower score in scaled "psychological state" compared with graduates TEI (20.2 ± 2.8 vs. 27.2 ± 5.1, p = 0,010). Conclusions: it is important for nurses to cope with the stress, so as not to hinder the conduct of their duties. This is possible to happen with the application of stress susceptibility model. In addition, there are other ways to reduce stress, such as team spirit, the organizational support and social support for each employee individually but overall for the nursing team are important solutions on tackling work-related stress. Keywords: stress, surgical nurses, working conditions, hyper-burden roles, leisure activities.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.