“Ενδυναμωτική Ηγεσία και Πληροφοριακή Συμπεριφορά στον κλάδο της Υγείας”

"Empowering Leadership and Information Seeking Behaviour in Health Care Organizations" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΑΛΤΖΩΗΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 16 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-16]
  5. Ελληνικά
  6. 98
  7. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. μοντέλο ηγεσίας | ενδυνάμωση | στάση | συμπεριφορά | εργασιακό πάθος | πληροφοριακή συμπεριφορά | leadership model | empowerment | attitude | behavior | work passion | information seeking behavior
  10. 1
  11. 17
  12. 107
  13. Περιέχει : πίνακες
  14. "Ηγεσία-Καθοδήγηση στο Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Management) Υπηρεσιών Υγείας / Δικαίος, Κ., Κουτούζης, Μ., Πολύζος, Ν., Σιγάλας, Ι. και Χλέτσος, Μ."
    • Εισαγωγή: Η ηγεσία αποτελεί πολύ σημαντικό μηχανισμό στο νευραλγικό τομέα της Υγείας, καθότι επηρεάζει τόσο στάσεις όσο και συμπεριφορές των επαγγελματιών υγείας. Με την πάροδο των ετών έχουν αναπτυχθεί διάφορα μοντέλα ηγεσίας τα οποία παρουσιάζουν μεγάλο ενδιαφέρον. Ειδικότερα, ένα από αυτά είναι η ενδυναμωτική ηγεσία η οποία με τη σειρά της επιδρά στη διαμόρφωση της πληροφοριακής συμπεριφοράς των επαγγελματιών υγείας. Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της επίδρασης της ενδυναμωτικής ηγετικής συμπεριφοράς στις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές, όπως είναι το εργασιακό πάθος και η πληροφοριακή συμπεριφορά, των εν λόγω επαγγελματιών. Μεθοδολογία: Η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται ανήκει στις ποσοτικές μεθόδους και πιο συγκεκριμένα γίνεται χρήση ερωτηματολογίου τύπου Likert με ερωτήσεις κυρίως αυτό-αναφοράς. Για την εξαγωγή των αποτελεσμάτων θα χρησιμοποιηθεί το στατιστικό πακέτο για τις κοινωνικές επιστήμες (SPSS), ενώ το οριζόμενο δείγμα θα αποτελείται από το επαγγελματικό προσωπικό (ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό) δημόσιων νοσοκομείων της Περιφερειακής Ενότητας Ιωαννίνων. Αποτελέσματα: Η παρούσα μελέτη υποστηρίζει τη σχέση της ενδυναμωτικής ηγεσίας με βασικές εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές και ειδικότερα αναδεικνύει τη συσχέτισή της με όρους όπως το εργασιακό πάθος, η αναζήτηση πληροφοριών, η αναζήτηση σε διαπροσωπικές και συμβατικές όπως επίσης και σε ψηφιακές πηγές πληροφόρησης. Συμπεράσματα: Η συγκεκριμένη μελέτη καλύπτει σημαντικά το υπάρχον κενό στην ελληνική και διεθνή αρθρογραφία αναφορικά με το θετικό ρόλο της ενδυναμωτικής ηγεσίας στη λειτουργία των μονάδων υγείας. Υπό αυτό το πρίσμα θα πρέπει οι μονάδες υγείας να υιοθετήσουν ανάλογο ηγετικό στυλ, προκειμένου να ενθαρρύνουν θετικές στάσεις και συμπεριφορές εκ μέρους των επαγγελματιών υγείας με απώτερο σκοπό την ανάπτυξη πληροφοριακής συμπεριφοράς.
    • Introduction: Leadership constitutes a very important mechanism in the health sector, as it affects both attitudes and behaviors of health professionals. Over the years, several leadership models have developed that are of great interest. In particular, one of these is the empowering leadership which in turn influences the formation of the information behavior of health professionals. Purpose: The purpose of this paper is to investigate the impact of empowering leadership on work attitudes and behaviors, such as work passion and information behavior of these professionals. Methodology: The methodology used belongs to the quantitative methods, and more specifically a Likert type questionnaire is used with mainly self-reference questions. The SPSS is used to extract the results, while the designated sample consists of the professional staff (medical, nursing and administrative) of the public hospitals of the Regional Unity of Ioannina. Results: This study supports the relationship between empowering leadership with basic working attitudes and behaviors and in particular highlights its correlation with terms such as work passion, information seeking, seeking regarding interpersonal and conventional as well as digital sources of information. Conclusions: This study covers significantly the existing gap in the Greek and International bibliography concerning the positive role of empowering leadership in the operation of health units. In this respect, health units should adopt a similar leadership style to encourage positive attitudes and behaviors on the part of health professionals with the ultimate goal of developing information behavior.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.