Διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του ελληνικού δημόσιου νοσοκομείου βάσει των μεθόδων management σε περίοδο κοινωνικό-οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Γ.Ν. Ηλείας.

  1. MSc thesis
  2. Ανδρικοπούλου, Μαρία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 108
  7. Μητρόπουλος, Ιωάννης
  8. Ποιότητα, υποκίνηση, κοινωνικό-οικονομική κρίση, διοίκηση, δημόσιο νοσοκομείο | quality, motivation, socioeconomic crisis, administration, public hospital
  9. 4
  10. 23
  11. 51
  12. Περιέχει :πίνακες,διαγράμματα, εικόνες,συντομογραφίες
    • Εισαγωγή: Η αποτελεσματικότητα κάθε επαγγελματικής ομάδας και συνεπώς μια οργάνωση, έχει σχέση με πολλά σημαντικά στοιχεία όπως ο συνδυασμός των επαγγελματικών ρόλων που υιοθετούν, στηρίζουν και μπορούν να αναπτύξουν τα μέλη μιας οργάνωσης. Η ικανοποίηση σχετίζεται με το κίνητρο της απόκτησης, οπότε οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πως όσο υψηλότερη είναι η απόδοση τόσο πιο μεγάλη θα είναι και η ανταμοιβή που θα λάβουν. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η βιβλιογραφική προσέγγιση και η ερευνητική προσπάθεια προσδιορισμού του βαθμού υποκίνησης του ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Ηλείας βάσει των μεθόδων management σε περίοδο κοινωνικό – οικονομικής κρίσης. Μεθοδολογία: Για την υλοποίηση της μελέτης έγινε χρήση ενός δομημένου ερωτηματολογίου με σκοπό τη διεξαγωγή της ποσοτικής έρευνας. Επιπροσθέτως ακολουθήθηκε ποιοτική έρευνα μέσω συνεντεύξεων. Τα μέλη που πήραν μέρος σε αυτή την έρευνα ανήκουν στο ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό των νοσοκομειακών ιδρυμάτων από δύο σε κάθε ειδικότητα. Οι νοσηλευτές ανήκαν στο δυναμικό του νοσοκομείο Κρεστένων και Αμαλιάδας, οι ιατροί στα νοσοκομεία Αμαλιάδας και Πύργου και οι διοικητικοί στις εναπομένουσες θέσεις. Συμπεράσματα: Μέσα από την ανάλυση των αποτελεσμάτων φαίνεται ότι τα σημαντικότερα κίνητρα που υποκινούν τους εργαζόμενους είναι το αντικείμενο της εργασίας και η αναγνώριση της προσπάθειας. Μέσα από τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων φάνηκε πως η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει όλους τους εργαζομένους ενώ οι συνθήκες εργασίας τους κρίνονται ως ικανοποιητικές έχοντας όμως αρκετά περιθώρια βελτίωσης.
    • Introduction: The effectiveness of each professional team and therefore an organization depends, among other important elements, on the combination of the professional roles adopted, supported and developed by members of an organization. Satisfaction is related to the incentive to acquire, so employees know that the higher their performance, the greater the reward they will receive. Purpose: The aim of the present study is the bibliographic approach and the research effort to determine the degree of incitement of the medical, nursing and administrative staff of the Hellenic General Hospital based on management methods in a period of social - economic crisis. Methodology: A structured questionnaire was used to carry out the study to carry out quantitative research and interview questionnaires for the purpose of conducting a qualitative data analysis. The members who participated in this research belong to the medical, nursing and administrative staff of the hospital institutions of two in each specialty. The nurses belonged to the potential of the Krestena and Amaliada hospitals, the doctors in Amaliada and Pyrgos hospitals and the administrators in the remaining positions. Conclusions: Through the analysis of the results, it appears that the hospital employees are motivated by the subject of work and recognition of the effort. Through the interviews, it turned out that the economic crisis has affected all workers while their working conditions are judged to be satisfactory, but with enough room for improvement.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.