ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΑΘΟΣ

STUDING THE RELATIONSHIP OF ADMINISTRATIVE HEALTHCARE PERSONNEL'S PERSONALITY AND INFORMATIONAL SEEKING BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AND JOB PASSION (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΡΑΜΠΑΤΖΑΚΗ, ΧΡΥΣΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 06 Οκτωβρίου 2016 [2016-10-06]
  5. Ελληνικά
  6. 133
  7. Δρ. Κωσταγιόλας, Πέτρος
  8. Δρ. Κωσταγιόλας, Πέτρος | Δρ. Γκορέζης, Παναγιώτης
  9. πληροφοριακή συμπεριφορά | Information seeking behavior | πάθος | Passion | εργασιακή ικανοποίηση | job satisfaction | προσωπικότητα | personality | διοικητικό στέλεχος | administrative executive | Διοίκηση Μονάδων Υγείας | health management
  10. 1
  11. 55
  12. 94
  13. Περιέχει: Πίνακες, Γραφήματα, Σχήματα
  14. Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Management) Yπηρεσιών Υγείας / Δικαίος Κ., Κουτούζης Μ., Πολύζος Ν., Σιγάλας Ι. & Χλέτσος Μ.
    • Οι σύγχρονες εργασιακές προκλήσεις απαιτούν ανθρώπινο δυναμικό με επαγγελματικά προσόντα και ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά. Απαιτούνται δηλαδή στελέχη, που εκλαμβάνουν την εργασία τους ως στοιχείο της προσωπικής τους ταυτότητας, αντλούν ικανοποίηση από αυτή και «απολαμβάνουν» με πάθος κάθε στιγμή της. Η πληροφοριακή τους δε συμπεριφορά και η ικανότητα ορθολογικής διαχείρισης έγκυρων, αξιόπιστων και επικαιροποιημένων πληροφοριών μπορεί να συνεισφέρει σημαντικά τόσο στον μετασχηματισμό της γνώσης και των δεξιοτήτων όσο και στην διασφάλιση της συνέχειας και των στόχων του οργανισμού. Σκοπός λοιπόν της έρευνας, είναι η διερεύνηση της πληροφοριακής συμπεριφοράς των διοικητικών στελεχών δημόσιων μονάδων υγείας ως παράγοντας επίτευξης της ισορροπίας επαγγελματικών απαιτήσεων και ικανοποίησης του εργαζόμενου. Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαφαίνεται ότι η πληροφορία συμμετέχει καθοριστικά στη δημιουργία δεξιοτήτων, τη μείωση της αβεβαιότητας και την απερίσπαστη επικέντρωση στην υπηρεσιακή λειτουργικότητα. Πληροφορίες αναζητούνται κυρίως σε διαδικτυακές μηχανές και συναδέλφους επιδιώκοντας την επικαιροποίηση των γνώσεων και την ενημέρωση για θέματα Δημόσιας Διοίκησης. Ως εμπόδια δηλώνονται η έλλειψη διαθέσιμου χρόνου και η αδυναμία προσβασιμότητας στις διαθέσιμες πηγές. Όμως, παρά τις όποιες δυσκολίες αναγνωρίζεται η θετική επίδραση της πληροφορίας στην απόκτηση νέας εργασιακής συμπεριφοράς και ο ρόλος της στην εργασιακή ικανοποίηση και στο πάθος. Έτσι, με την επίδειξη κατάλληλης πληροφοριακής συμπεριφοράς, δύναται να ενισχυθεί η αποδοτικότητα-αποτελεσματικότητα του εργαζομένου και να επιτευχθεί η διαμόρφωση ενός ισότιμου και ανθρωποκεντρικού συστήματος παροχής υπηρεσιών υγείας.
    • The modern employment challenges require people with professional qualifications, qualitative and quantitative characteristics. This means that the executives needed must consider their work as part of their personal identity, get satisfaction from it and passionately "enjoy" every professional moment. Besides, employee’s informative behavior and capacity of rational management of valid, reliable and updated information, can significantly contribute to the transformation of knowledge and skills as well as ensuring the continuity and the objectives of each organization. Therefore, the aim of this research is to investigate the informative behavior of the administrative executives of the public health units as a factor of achieving balance between the job requirements and employees' satisfaction. The survey results show that information has decisive role in creating skills, reducing uncertainty and the undistracted focus on service functionality. Information is mainly searched in the internet and between colleagues in order to update knowledge regarding public administration issues. As it concerns potential obstacles, the results of the research show lack of free time and lack of access to available sources. However and despite all the difficulties, the positive effect of information on the acquisition of new working behavior, as well as its the role in job satisfaction and passion, is commonly recognized by the respondents. Thus, by displaying the appropriate informational behavior, the efficiency-effectiveness of the employee may be increased and therefore a fair and human-centered health system can be achieved.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.