Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΑΓΙΟΥ ΠΑΥΛΟΥ ΚΑΙ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΚΑΙ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

  1. MSc thesis
  2. ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ, ΝΕΡΑΝΤΖΟΥΛΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 75
  7. ΚΑΦΕΤΣΙΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ, Δρ.
  8. Εργασιακή ικανοποίηση,Αποχώρηση από την εργασία,Ποιότητα υπηρεσιών υγείας,Παπαγεωργίου,Άγιος Παύλος.
  9. 1
  10. 12
  11. 46
  12. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα.
    • Η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών αποτελεί μία από τις βασικότερες διαστάσεις της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στο χώρο της υγείας καθώς συμβάλει στην παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα των νοσηλευτών, πόρου αναγκαίου για την εύρυθμη λειτουργία ενός νοσοκομείου. Η εργασιακή ικανοποίηση, επίσης, συνδέεται με την επιθυμία των νοσηλευτών παραμονής στο εργασιακό περιβάλλον, στοιχείο που εξασφαλίζει την πληρότητα και την ποιότητα του παρεχόμενου έργου ενός νοσοκομείου. Η παρούσα εργασία εξετάζει το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης που λαμβάνουν οι νοσηλευτές των νοσοκομείων Παπαγεωργίου και Αγίου Παύλου καθώς και την επίδρασή της στη διαμόρφωση επιθυμίας εγκατάλειψης της εργασίας. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε ότι οι νοσηλευτές των δύο νοσοκομείων λαμβάνουν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης και δεν επιθυμούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους. Επιπρόσθετα, έγινε αντιληπτό, ότι οι εργασιακές συνθήκες, οι σχέσεις με τους συναδέλφους και η κοινωνική υποστήριξη αποτελούν βασικούς παράγοντες διαμόρφωσης της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών. Τέλος, οι προαναφερθέντες παράγοντες και η εργασιακή ικανοποίηση καθορίζουν την επιθυμία εγκατάλειψης της εργασίας από τους νοσηλευτές.
    • Job satisfaction of nurses is one of the key dimensions of quality of service in the health sector as it contributes to the productivity and efficiency of nurses, which is an essential resource for the proper functioning of a hospital. Job satisfaction is also linked to the desire of the nurses to remain in their working environment, element which ensures the completeness and quality of the delivered work of a hospital. This paper examines the level of job satisfaction received by nurses in Papageorgiou Hospital and Agios Pavlos and its impact on turnover intent. From the survey results showed that the nurses of the two hospitals receive high satisfaction levels and do not wish to leave their jobs. In addition, it was felt that the working conditions, the relationships with colleagues and social support are major contributors to job satisfaction of nurses. Finally, the above mentioned factors and job satisfaction determine the desire of turnover intent by the nurses.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.