ΜΕΛΕΤΗ ΤΗΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΛΑΘΩΝ ΣΕ ΤΜΗΜΑΤΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

"Safety Climate and errors in Blood Transfusion Centers in Greek Hospitals" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΝΙΑΤΗ, ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 76
  7. ΒΑΡΑΚΛΙΩΤΗ, ΑΓΟΡΙΤΣΑ Δρ.
  8. ΔΟΜΑΓΕΡ, ΦΙΛΙΠΠΟΣ-ΡΙΧΑΡΔΟΣ
  9. ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ | Safety Culture | ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ | Blood Transfusion Centers | ΛΑΘΗ | Errors | ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΑΣΘΕΝΩΝ | Patient Safety | ΚΛΙΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ | Safety Climate
  10. 1
  11. 26
  12. 45
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ: 22 / ΓΡΑΦΗΜΑΤΑ: 7
  14. DiMatteo, R. Martin, L. (2011)) Εισαγωγή στην Ψυχολογία της Υγείας. Εκδόσεις Πεδίο,Αθήνα.
    • Εισαγωγή: Η ανάπτυξη κουλτούρας ασφάλειας στον τομέα της υγείας, αποτελεί βασική συνθήκη για την ασφάλεια των ασθενών. Τα τμήματα Αιμοδοσίας οφείλουν να έχουν αναπτύξει υψηλό βαθμό κουλτούρας ασφάλειας. Σκοπός: Σκοπός της εργασίας ήταν η διερεύνηση των παραγόντων που σχετίζονται με την κουλτούρα ασφάλειας στα τμήματα αιμοδοσίας στην Ελλάδα. Υλικό και μέθοδος: Το δείγμα αποτέλεσαν 161 επαγγελματίες υγείας και λοιπό επιστημονικό προσωπικό, που εργάζονταν σε 10 τμήματα αιμοδοσίας ανά την Ελλάδα. Χρησιμοποιήθηκε η συνοπτική εκδοχή του ερωτηματολογίου Safety Attitudes Questionnaire (SAQ). Έγινε περιγραφική και επαγωγική στατιστική ανάλυση, με χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS. Αποτελέσματα: Γυναίκες ήταν το 75,6% του δείγματος. Περισσότερα από 10 λάθη στη μέχρι σήμερα εργασία του στην αιμοδοσία αναφέρει το 11,3%. Η «Ομαδική εργασία» συγκέντρωσε το υψηλότερο ποσοστό (μέση τιμή:77,11%), ενώ η υποκλίμακα «Αντιλήψεις για τη διοίκηση» τη μικρότερη (52,49%). Οι έχοντες λιγότερα χρόνια προϋπηρεσία είχαν υψηλότερη βαθμολογία στην υποκλίμακα της «Ομαδικής εργασίας» (p=0,034) και χαμηλότερη στην «Αναγνώριση του stress» (p=0,037). Η ηλικία φαίνεται να επηρεάζει στατιστικά σημαντικά τις «Αντιλήψεις για τη διοίκηση», ενώ το επίπεδο σπουδών των ερωτηθέντων την «Ικανοποίηση από την εργασία». Σε όλες τις υποκλίμακες-πλην εκείνης της «Διαχείρισης του stress»- όσοι ανέφεραν ότι ο προϊστάμενός τους είχε δώσει οδηγίες διαχείρισης λαθών, είχαν υψηλότερες επιδόσεις, με στατιστικά σημαντική διαφορά: «Ομαδική εργασία»p=0,010, «Κλίμα ασφάλειας»p=0,028, «Ικανοποίηση από την εργασία»p=0,035, «Αντιλήψεις για τη διοίκηση», p=0,013, «Εργασιακές συνθήκες» p=0,006. Συμπεράσματα: Η παρούσα μελέτη αναδεικνύει την ανάγκη για ανάληψη πρωτοβουλιών σε επίπεδο διοίκησης, προκειμένου να αξιοποιηθεί με τον καλύτερο τρόπο το επιστημονικό δυναμικό στην αιμοδοσία και να δρομολογηθεί η επίλυση χρόνιων διοικητικών προβλημάτων, ώστε να δημιουργηθεί ένα πραγματικά ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Λέξεις κλειδιά: Κουλτούρα ασφάλειας, Αιμοδοσία, Λάθη, Ασφάλεια ασθενών, Κλίμα ασφάλειας.
    • Introduction: The development of safety culture in health care is a basic condition for patients’ safety. The Blood Transfusion Centers should provide a high level of safety culture. Aim: The aim of the study was to investigate the factors associated with the safety culture in Blood Transfusion Centers in Greece. Material and Methods: The study sample consisted of 161 health professionals and other scientific personnel, working in 10 Blood Transfusion centers throughout Greece. The short version of the Safety Attitudes Questionnaire (SAQ) was used. Descriptive and inferential statistics was performed, using SPSS program. Results: 75.6% of the sample, were women. More than 10 errors in the work to date were reported by 11.3% of the participants. “Teamwork” subscale exhibited the highest percentage score (mean: 77.11%), while subscale “Perceptions of management” the lowest one (52.49%). Having fewer years of experience was associated with a higher score in the subscale of “Teamwork” (p = 0,034) and a lower score in the “Recognition of stress” subscale (p = 0,037). Age seems to have a statistically significant effect in “Management perception” and education level statistically affects “Job Satisfaction”. In all SAQ subscales- except “Stress recognition”- higher scores were reported among those who stated that their consultant had given them error handling instructions, with a statistically significant difference: “Teamwork” p = 0.010, “Safety climate” p = 0.028, “Job satisfaction” p = 0.035, “Perceptions of management” p = 0.013, “Working conditions” p = 0.006. Conclusions: This study highlights the need for hospital administration initiatives in order to take advantage of the scientific personnel in the best possible way and to launch chronic administrative problems solutions, so as to create a truly safe working environment. Key words: Safety culture, Blood Transfusion Centers, Errors, Patient safety, Safety climate.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.