«Προσδιοριστές εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης νοσηλευτικού προσωπικού: εμπειρική διερεύνηση στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας»

"Determinants of motivation and job satisfaction of bedside nursing staff: empirical investigation at the University Hospital of Larissa" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αλβίζου, Αναστασία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 Μαίου 2021 [2021-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 60
  7. Κριτσωτάκης , Γεώργιος
  8. Κωσταγιόλας , Πέτρος | Ροβίθης, Μιχάλης
  9. παρακίνηση | επαγγελματική ικανοποίηση | νοσηλευτές | προσδιοριστές επαγγελματικής ικανοποίησης
  10. 1
  11. 11
  12. 56
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα.
  14. Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης (Μάνατζμεντ) Υπηρεσιών Υγείας / Δίκαιος Κ. Κουτούζης Μ., Πολύζος Ν., Σιγάλας Ι., Χλέτσος Μ. (1998). ΕΑΠ Πάτρα.
    • Σκοπός της συγχρονικής αυτής μελέτης ήταν η διερεύνηση των προσδιοριστικών παραγόντων παρακίνησης καθώς και ο βαθμός επαγγελματικής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού. Πληθυσμός: Το δείγμα της έρευνας ήταν 126 νοσηλευτές και νοσηλεύτριες του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας. Μεθοδολογία: Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ερωτηματολόγιο (Φεβρουάριο - Απρίλιο 2019) το οποίο περιείχε τις εξής κλίμακες: δύο υποκλίμακες (Ηγεσία και εργασιακό περιβάλλον) από την Kuopio Job Satisfaction Scale, την Intrinsic and extrinsic motivation scale και την Practice Environment Scale of the Nursing Work Index Revised. Πραγματοποιήθηκε ιεραρχική γραμμική παλινδρόμηση της κλίμακας Επαγγελματικής Ικανοποίησης & της Εσωτερικής & Εξωτερικής παρακίνησης με τα επίπεδα υποκλιμάκων του ερωτηματολογίου ικανοποίησης και του Νοσηλευτικού περιβάλλοντος εργασίας, για να εντοπιστούν πιθανές ταυτόχρονες επιδράσεις των χαρακτηριστικών των συμμετεχόντων.Αποτελέσματα: το μεγαλύτερο μέρος του δείγματος είναι λίγο έως καθόλου ικανοποιημένο από την εργασία του (ποσοστό 35,8%) ενώ εκείνοι που ήταν μέτρια ή αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασία τους ήταν 34,1%. Η Συνολική κλίμακα PES-NWIR είχε βαθμολογία 2,35. Σε πολυπαραγοντικά μοντέλα σταθμισμένα για πιθανούς συγχυτικούς παράγοντες, η Επαγγελματική ικανοποίηση είχε σχετική συσχέτιση με την ικανοποίηση από το Εργασιακό περιβάλλον (Working environment) και την κλίμακα ‘νοσηλευτική ικανότητα διοίκησης, ηγεσίας και υποστήριξης (Nurse Manager ability)’ της PES-NWIR. Η Εσωτερική παρακίνηση είχε επίσης σχετική συσχέτιση με την ικανοποίηση από το Εργασιακό περιβάλλον (Working environment) και με όλες τις υποκλίμακες της PES-NWIR.Συμπεράσματα: Θετική αποτίμηση του εργασιακού περιβάλλοντος έχει θετική επίδραση τόσο στην επαγγελματική ικανοποίηση, όσο και την υποκίνηση από εσωτερικά κίνητρα στο νοσηλευτικό προσωπικό.
    • AIM: The aim of this cross-sectional study was to report on the determinants of intrinsic motivation as well as the degree of professional satisfaction of the nursing staff.Population: Participants were 126 nurses and nursing assistants of the University Hospital of Thessaly, at Larissa.Methodology: Participants completed a questionnaire during February - April 2019 comprising the following scales: two sub-scales (Leadership and Work Environment) from the ‘Kuopio Job Satisfaction Scale’, the ‘Intrinsic and extrinsic motivation scale’ and the ‘Practice Environment Scale of the Nursing Work Index Revised’. Multivariate linear regressions were performed using SPSS 25.Results: most of the participating nurses were not satisfied with their work (35.8%) while those who reported medium levels of satisfaction with their work were 34.1%. The Total PES-NWIR scale had a score of 2.35. In multivariate models adjusted for potential confounders, ‘Professional Job Satisfaction’ was positively correlated with the Working environment satisfaction and higher score on the ‘Nurse Manager ability’ subscale of the PES-NWIR. Internal motivation was also positively correlated with Satisfaction with the Working environment and all PES-NWIR subscales.Conclusion: Positive assessment of the work environment has a positive effect on both professional satisfaction and internal motivation in the nursing staff.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.