Ανεπιθύμητα κλινικά συμβάντα σε ένα Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο: συσχέτιση με τον αντιλαμβανόμενο ενδυναμωτικό τύπο ηγεσίας, του προϊστάμενου νοσηλευτή.

Adverse patient events in a General University Hospital: correlation with perceived clinical leader's, empowering leadership. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Τζούμπικα, Βασιλική
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 Μαίου 2021 [2021-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 115
  7. Ροβίθης, Μιχαήλ
  8. Κριτσωτάκης, Γεώργιος | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. Ανεπιθύμητα κλινικά συμβάντα, Ενδυναμωτικός τύπος ηγεσίας, Ηγεσία, Ενδυνάμωση | Adverse patient events, Empowering leadership, Leadership, Empowerment
  10. 1
  11. 106
  12. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • ΑΝΑΒΟΛΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗΣ ΗΛ. ΑΡΧΕΙΟΥ Δ.Ε. ΕΩΣ 5/2023. Εισαγωγή: Η ηγεσία, αποτελεί μηχανισμό μείζονος σημασίας στο νευραλγικό τομέα της υγείας, καθώς μπορεί να επιδράσει θετικά, σε μία σειρά αποτελεσμάτων, τα οποία σχετίζονται τόσο με τους επαγγελματίες υγείας όσο και με τους ίδιους τους ασθενείς. Έρευνες αναφορικά με την ενδυνάμωση των νοσηλευτών, έχουν καταλήξει στην ουσιαστική επίδραση που παρουσιάζει, στη μείωση εμφάνισης ανεπιθύμητων κλινικών συμβάντων, ενισχύοντας έτσι την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, και την ασφάλεια των ασθενών. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης, είναι η διερεύνηση των ανεπιθύμητων κλινικών συμβάντων σε ένα Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο, και του αντιλαμβανόμενου ενδυναμωτικού τύπου ηγεσίας του προϊστάμενου νοσηλευτή, καθώς επίσης και η μεταξύ τους σχέση. Μεθοδολογία: Πρόκειται για μια συγχρονική περιγραφική μελέτη, η οποία αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας. Το δείγμα αποτέλεσαν 243 νοσηλευτές, και για τη συλλογή δεδομένων, χρησιμοποιήθηκαν η Empowering Leadership Scale των Vecchio et al. (2010), και η Adverse Patient Events Scale, των Laschinger & Leiter (2006), καθώς επίσης και κατασκευασμένο ερωτηματολόγιο αναφορικά με τα δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων. Για την στατιστική ανάλυση και την παρουσίαση των αποτελεσμάτων, χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS v. 22.0. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η συνολική βαθμολογία των συμμετεχόντων, όσον αφορά τα ανεπιθύμητα κλινικά συμβάντα, παρουσιάζεται χαμηλή. Όσον αφορά την ενδυνάμωση των νοσηλευτών, αυτή κατέχει μία μέση προς υψηλή τιμή. Αναφορικά με τη συσχέτιση των δύο μεταβλητών, η ενδυναμωτική ηγεσία παρουσιάζει αρνητική συσχέτιση με την εμφάνιση ανεπιθύμητων κλινικών συμβάντων. Συμπεράσματα: Από τη μελέτη, προέκυψε ότι όσο μεγαλύτερη η αντιλαμβανόμενη ενδυνάμωση των νοσηλευτών, στο υπό μελέτη νοσοκομείο, τόσο μικρότερη η συχνότητα εμφάνισης ανεπιθύμητων κλινικών συμβάντων. Συνεπώς συνίσταται η ανάπτυξη στρατηγικών για την ενίσχυση της ενδυνάμωσης των νοσηλευτών, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, και η ασφάλεια των ασθενών.
    • Introduction: Leadership, is a mechanism of major importance in the key area of healthcare, as it can positively affect a number of outcomes, which are related to both healthcare providers, and patients. Research on empowerment, has concluded that employees’ empowerment, has a significant effect on reducing the incidence of adverse patent events, thus enhancing the quality of care provided, and patient safety. Aim: The purpose of the present study is to investigate adverse patient events in a General University Hospital, and the perceived empowering leadership of the head nurse, as well as the correlation between them. Method: This is a cross-sectional descriptive study, which concerns the nursing staff of the University General Hospital of Larissa. The sample consisted of 243 nurses, and for data collection, Empowering Leadership Scale (Vecchio et al.,2010) was used, as well as Laschinger & Leiter’s (2006) Adverse Patient Events Scale, along with a constructed demographic and occupational characteristics questionnaire. For statistical analysis and presentation of results, the statistical package SPSS v. 22.0 was used. Results: According to the results, the participants’ overall score as far as adverse patient events are concerned, was low. Regarding nurses’ empowerment, the participants’ score was average to high. As far as the correlation of the two variables is concerned, empowering leadership is negatively correlated with adverse patient events. Conclusions: The study showed that the higher the nurses’ perceived empowerment in the hospital under study, the lower the incidence of adverse patient events. It is therefore recommended, that strategies are developed to strengthen nurses’ empowerment, in order to ensure the quality of care provided, and patient safety.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.