Συγκριτική μελέτη και αξιολόγηση Επαγγελματικής Ικανοποίησης εργαζομένων μεταξύ των 3 Κέντρων Υγείας ΠΕ Δυτικής Ελλάδος, Παιδιατρικού Νοσοκομείου και Γενικού Νοσοκομείου ΠΕ Δυτικής Ελλάδος

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ ΜΠΟΥΛΟΥΚΟΣ, ΤΙΜΟΘΕΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 114
  7. ΠΑΡΑΣΚΑΚΗΣ, ΗΡΑΚΛΗΣ
  8. ΡΑΦΤΟΠΟΥΛΟΣ, ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση | Professional satisfaction | Δημογραφικά χαρακτηριστικά | Demographics | Πρωτοβάθμιο Σύστημα Υγείας | Primary Health System | Δευτεροβάθμιο Σύστημα Υγείας | Secondary Health System
  10. 2
  11. 21
  12. 50
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΕΙΚΟΝΕΣ, ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν να διερευνήσει τα επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης επαγγελματιών υγείας που εργάζονται σε δομές που ανήκουν στο πρωτοβάθμιο και δευτεροβάθμιο σύστημα υγείας. Στην έρευνα συμμετείχαν 222 εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων με το μεγαλύτερο ποσοστό 63,01% ερωτηθέντων να είναι γυναίκες καθώς και το νοσηλευτικό προσωπικό να αποτελεί την πλειοψηφία του δείγματος με ποσοστό 45,5%. Στόχος της μελέτης ήταν να αναδείξει πως τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων (φύλο , ηλικία , επίπεδο εκπαίδευσης , μηνιαίο εισόδημα και οικογενειακή κατάσταση σχετίζονται με τις διαφοροποιήσεις στο βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης αλλά και να διερευνηθεί η ενδεχόμενη διαφοροποίηση του βαθμού επαγγελματικής ικανοποίησης ανάλογα την Μονάδα Υγείας. Για την αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Job Satisfaction Survey , JSS του Paul Spector και η ανάλυση έγινε με τη βοήθεια στατιστικού πακέτου SPSS. Τα κοινωνικό-δημογραφικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικιακή ομάδα, επαγγελματική ομάδα, μηνιαίες απολαβές, επίπεδο εκπαίδευσης, οικογενειακή κατάσταση, μονάδα υγείας εργασίας) σχετίζονται και επηρεάζουν πολλές από τις διαστάσεις της επαγγελματικής ικανοποίησης. Η παρούσα έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι όλων των επαγγελματικών ομάδων ( ιατρικό , νοσηλευτικό , διοικητικό και λοιπό προσωπικό) δήλωσαν ικανοποιημένοι σχετικά με τις σχέσεις με τους συναδέλφους, σχέσεις με τον προϊστάμενο/η τους καθώς και με την φύση της εργασίας. Για τους εργαζομένους της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας η επαγγελματική ικανοποίηση διακρίθηκε στους περισσότερους τομείς από δυσαρέσκεια, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους της δευτεροβάθμιας φροντίδας υγείας όπου στις περισσότερες διαστάσεις παρατηρήθηκε αμφιβολία. Στην πλειοψηφία των ερωτηθέντων σχετικά με την διάσταση του μισθού επικρατεί δυσαρέσκεια που όμως λόγω του δημοσίου χαρακτήρα των υγειονομικών δομών είναι δύσκολο για τις διοικήσεις τους να παρέμβουν. Συνεπώς απαιτούνται εξειδικευμένα προγράμματα προς τις διοικήσεις στο χώρο της υγείας με στόχο την ικανοποίηση των εργαζομένων όπου θα επιφέρει υψηλό επίπεδο παρεχόμενων υπηρεσιών.
    • The purpose of this study was to examine the levels of professional satisfaction of health professionals working in structures that belong to the primary and secondary health system. The survey involved 222 employees of all specialties, with the highest percentage of respondents being 63.01% female and nursing staff being the majority of the sample with 45.5%.The aim of the study was to show that the demographic characteristics of the employees (gender, age, level of education, monthly income and family status) are related to the variations in the level of professional satisfaction, but also to examine the possible differentiation in the level of professional satisfaction according to the Health Unit. The Job Satisfaction Survey, JSS by Paul Spector, was used to evaluate the job satisfaction and the analysis was performed using the SPSS statistical package. The socio-demographic characteristics (gender, age group, professional group, monthly earnings, level of education, family status, occupational health unit) are related and affect many of the dimensions of professional satisfaction. This study has shown that workers of all professional groups medical, nursing, administrative and other staff) were satisfied by their relations with colleagues, relationships with their supervisor as well as the nature of their work .For primary health care workers the professional satisfaction was distinguished in most areas by dissatisfaction, as opposed to secondary health care workers where in most dimensions it was observed that they were neither satisfied nor dissatisfied .As far as the salary dimension is concerned the majority of respondents are dissatisfied, but because of the public nature of the health structures it is difficult for their administrations to intervene. Therefore, specialized programs are required for healthcare administrations with the aim of satisfying the employees with a high level of service.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.