ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΑΓΧΟΥΣ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΝΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ COVID-19 ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ

INVESTIGATION OF THE OCCUPATIONAL STRESS OF THE NURSING STAFF IN A PUBLIC UNIVERSITY HOSPITAL DURING THE PERIOD OF THE PANDEMIC COVID-19 AND COPING STRATEGIES (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΟΥ, ΖΑΧΑΡΕΝΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 Μαίου 2021 [2021-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 104
  7. ΡΟΒΙΘΗΣ , ΜΙΧΑΗΛ
  8. ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗΣ , ΓΕΩΡΓΙΟΣ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. Εργασιακό άγχος νοσηλευτικού προσωπικού | Occupational stress of the nursing staff | Πανδημία COVID-19 | Pandemic COVID-19 | Στρατηγικές αντιμετώπισης | Coping Strategies
  10. 2
  11. 22
  12. 104
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, σχήματα
    • ΑΝΑΒΟΛΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗΣ ΗΛ. ΑΡΧΕΙΟΥ Δ.Ε. ΕΩΣ 5/2024. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Πολλές έρευνες έχουν αναδείξει ότι, το εργασιακό άγχος αποτελεί βασικό παράγοντα σε κάθε οργανισμό. Το εργασιακό άγχος σχετίζεται άμεσα με το χώρο της υγείας. Το νοσηλευτικό προσωπικό εκτίθεται καθημερινά σε υψηλά επίπεδα άγχους, λόγω του απαιτητικού εργασιακού περιβάλλοντος, ιδιαίτερα την περίοδο αυτή με την εμφάνιση της πανδημίας COVID-19. Η σημαντικότητα της υιοθέτησης στρατηγικών αντιμετώπισης του άγχους από το νοσηλευτικό προσωπικό, οφείλεται στην θετική επίδραση που έχουν στο επίπεδο υγείας, την εργασιακή ικανοποίηση αλλά και την πρόληψη εμφάνισης επαγγελματικής εξουθένωσης. ΣΚΟΠΟΣ Η εργασία αυτή είχε ως σκοπό τη μελέτη των επιπέδων του εργασιακού άγχους του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε ένα δημόσιο πανεπιστημιακό νοσοκομείο, κατά την περίοδο της πανδημίας COVID-19, του βαθμού ανησυχίας και του φόβου για την πανδημία, αλλά και των στρατηγικών αντιμετώπισης του άγχους των νοσηλευτών. ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ Το δείγμα της μελέτης συστάθηκε από 108 νοσηλευτές/τριες που απασχολούνται στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης ‘ΑΧΕΠΑ’. Για το συγκεκριμένο δείγμα χρησιμοποιήθηκαν τρία ερευνητικά εργαλεία: α) η κλίμακα Εκτεταμένης Μέτρησης Εργασιακού Άγχους των Νοσηλευτών (ENSS), β) η κλίμακα Προσανατολισμών στην Αντιμετώπιση Προβλημάτων (Brief COPE) και γ) κατασκευασμένες ερωτήσεις για την πανδημία COVID-19. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με μεθόδους περιγραφικής στατιστικής ανάλυσης. Ως αποδεκτό επίπεδο σημαντικότητας ορίστηκε το p-value ≤ 0,05. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Το νοσηλευτικό προσωπικό του δείγματος εμφανίζει σχετικά μέτρια επίπεδα εργασιακού άγχους. Οι πιο στρεσογόνοι παράγοντες ήταν η «Αβεβαιότητα για το θεραπευτικό αποτέλεσμα», ο «Φόρτος εργασίας» και οι «Διαμάχες με συναδέρφους/προϊστάμενους», ενώ χαμηλά ποσοστά έλαβαν οι «Διακρίσεις». Τα αποτελέσματα από την κλίμακα Προσανατολισμών στην Αντιμετώπιση Προβλημάτων έδειξαν υψηλά ποσοστά ως προς την «Κοινωνική υποστήριξη-Αναζήτηση πληροφοριών», «Αποδοχή», «Λήψη μέτρων» και «Στροφή στη θρησκεία». Χαμηλή βαθμολογία εμφάνισαν η «Παραίτηση» και η «Χρήση ουσιών». Σύμφωνα με τις απαντήσεις για την πανδημία COVID-19 το υψηλότερο ποσοστό των συμμετεχόντων ανέφερε ότι φοβάται «πάρα πολύ» την μετάδοση του ιού σε ασθενείς ή στην οικογένειά του σε περίπτωση που επιμολυνθεί, ενώ δεν φοβάται «καθόλου» να τεθεί σε καθεστώς καραντίνας. Τα κυριότερα δημογραφικά χαρακτηριστικά σχετίζονταν με το φύλο, την εργασιακή εμπειρία και την ηλικία. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Το εργασιακό άγχος του νοσηλευτικού προσωπικού θα μπορούσε να μειωθεί με τη λήψη μέτρων, τόσο σε ατομικό επίπεδο από το προσωπικό κατά την διάρκεια της βάρδιας, όσο και σε οργανωτικό/διοικητικό επίπεδο. Η μείωση του φόρτου εργασίας, η βελτίωση των συνθηκών, της στελέχωσης και η εφαρμογή ομαδικών συμβουλευτικών συνεδριών ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης του νοσηλευτικού προσωπικού, μπορούν να συμβάλλουν θετικά στην μείωση των επιπέδων άγχους και του φόβου εξαιτίας της εμφάνισης της πανδημίας COVID-19.
    • INTRODUCTION A lot of studies have also shown, that the occupational stress is the basic factor in each organization. The occupational stress is directly related with the field of health. The nursing staff is exposed daily with high levels of stress, due to the demanding working place and specific during the period of the appearance of the pandemic COVID-19. The importance of the adoption of stress coping strategies by the nursing staff, is due to their positive effect on the level of health, job satisfaction and preventing the occurrence of burnout. AIM The aim of this study was to study the levels of occupational stress of nursing staff working in a public university hospital, during the COVID-19 pandemic, the degree of anxiety and fear about the pandemic, but also the coping strategies of nurse’s anxiety. MATERIAL AND METHODS The sample of the investigation consisted of 108 nurses who work at University General Hospital of Thessaloniki ‘AHEPA’. For the specific sample were used three research tools: a) the Expanded Nursing Stress Scale, b) the Brief Coping Orientation to Problems Experienced and c) constructed questions for the pandemic COVID-19. Data were analyzed by descriptive statistical analysis methods. The acceptable level of significance was set at p-value ≤ 0.05. RESULTS The nursing staff showed that relative moderate levels of occupational stress. The most stressful factors were «Uncertainty about concerning treatment», «Workload» and «Problems with supervisors/peers», while low percentages received «Distinctions». The results of Brief COPE showed high percentages for the «Social Support-Information Research», «Acceptance», «Taking protection measures» and «Turn to religion». Low scores showed the «Resignation» and «Use of substances». According to the answers for the pandemic COVID-19 the highest percentages of participants is mentioned that afraid «very much» the virus transmission to the patients or their families in case of inflection, while don’t afraid «not at all» to put under quarantine. The main demographic characteristics was related with gender, work experience and age. CONCLUSIONS The occupational stress will be probably decreased by taking measures such as individual level from the staff during the stiff, so as in managing/administrative level. The decrease of workload, the improving conditions, the staffing and the creation of consulting team programmes for the psychological and social support of nursing staff, tend to positive in the levels of stress and fear cause of the appearance of pandemic COVID-19.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.