Η διερεύνηση της συμβολής του κοινωνικού κεφαλαίου στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε δομές υπηρεσιών Υγείας στην Κεντρική Ελλάδα.

The investigation of the contribution of social capital on job satisfaction of employees in health care services in Central Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΓΙΑΛΑΜΟΥΔΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 03 Οκτωβρίου 2016 [2016-10-03]
  5. Ελληνικά
  6. 119
  7. ΣΑΡΑΦΗΣ, ΠΑΥΛΟΣ
  8. ΣΑΡΑΦΗΣ, ΠΑΥΛΟΣ | ΜΑΛΛΙΑΡΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  9. Κοινωνικό Κεφάλαιο | Social Capital | Εργασιακή Ικανοποίηση | Job Satisfaction | Ικανοποίηση εργαζομένων σε χώρους υγείας | Satisfaction in health facilities
  10. 7
  11. 20
  12. 61
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΙ ΕΙΚΟΝΕΣ
    • Εισαγωγή: Τόσο το Κοινωνικό Κεφάλαιο όσο και η Εργασιακή Ικανοποίηση είναι πολυδιάστατες έννοιες που στεγάζουν διαφορετικές ακόμα και αντιθετικές εννοιολογήσεις αλλά αναφέρονται στις δράσεις που εν δυνάμει έχουν χρηστική σημασία στα άτομα και κατά προέκταση στην κοινωνία. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της συμβολής του Κοινωνικού Κεφαλαίου στην Εργασιακή Ικανοποίηση των εργαζομένων σε Γενικό Νοσοκομείο της Κεντρικής Ελλάδος. Υλικό – Μέθοδος: Πρόκειται για μελέτη που διεξήχθη σε 125 εργαζομένους Γενικού Νοσοκομείου της Κεντρικής Ελλάδος (ποσοστό ανταπόκρισης=86,6%) τον Μάρτιο 2016. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκαν οι ελληνικές μεταφράσεις δύο ερωτηματολογίων του Social Capital Questionnaire (SCQ) και Job Satisfaction Survey (JSS), ενώ συλλέχθησαν και τα δημογραφικά στοιχεία των συμμετεχόντων. Αποτελέσματα: Στην πλειοψηφία του το δείγμα ήταν γυναίκες ηλικίας 41-50 ετών, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (30,4%) με προϋπηρεσία >21 έτη (39,2%), νοσηλευτικό προσωπικό (43,2%) με κυκλικό ωράριο εργασίας (48,8%). Οι άνδρες του δείγματος φάνηκε να έχουν υψηλότερο απόθεμα Κοινωνικού Κεφαλαίου, ενώ οι έγγαμοι παρουσίασαν μεγαλύτερη συμμετοχή στην τοπική κοινότητα. Στατιστικά σημαντική συσχέτιση παρουσίασε η ηλικία με την ανοχή στη διαφορετικότητα με τους νέους να έχουν σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία. Η προϋπηρεσία επίσης συσχετίστηκε σημαντικά με το απόθεμα του Κοινωνικού Κεφαλαίου με τους νέους εργαζόμενους (έως 10 χρόνια υπηρεσίας) να εμφανίζουν μεγαλύτερη ανοχή στη διαφορετικότητα και μεγαλύτερο αίσθημα ασφαλείας σε σύγκριση με τους παλαιότερους (πάνω από 11 έτη υπηρεσίας). Μεγαλύτερη ανοχή παρουσίασαν και οι ιατροί συγκριτικά με τους νοσηλευτές και τους διοικητικούς. Πιο ικανοποιημένοι από τον μισθό και τις ισχύουσες διατάξεις εμφανίζονται να είναι οι υποχρεωτικής εκπαίδευσης συγκριτικά με τους πανεπιστημιακής και τους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Το συνολικό Κοινωνικό Κεφάλαιο παρουσίασε χαμηλή θετική συσχέτιση με τη φύση εργασίας και χαμηλή αρνητική συσχέτιση με το αίσθημα ασφαλείας και συνολικής ικανοποίησης. Συμπεράσματα: Η ενίσχυση του Κοινωνικού Κεφαλαίου σε συνδυασμό με την υποστήριξη των εργαζομένων από τη διοίκηση στο καθημερινό τους έργο μπορεί να βελτιώσει την Εργασιακή Ικανοποίηση στις υπηρεσίες υγείας.
    • Introduction: Social Capital and Job Satisfaction is multidimensional concepts that accommodate different even opposing conceptions but refer to actions with potentially positive results to individuals and, by extension, to society. Purpose: To assess the impact of Social Capital on Job Satisfaction of employees in General Hospital of Central Greece. Material and Methods: This study was conducted in 125 employees of a General Hospital in Central Greece (response rate = 86.6%) in March 2016. The Greek version of two questionnaires the Social Capital Questionnaire (SCQ) and Job Satisfaction Survey (JSS), were completed be participants. Information on demographic data of the participants were also collected. Results: Fifty eight percent of the sample was women, aged 41-50 years. The men in the sample appeared to have a higher level of Social Capital when married had greater involvement in the local community. Statistically significant correlation existed between age and tolerance to diversity with young people having a significantly higher score. The experience also significantly correlated with the level of Social Capital and young workers (up to 10 years of service) shown greater tolerance for diversity and greater sense of security compared with older workers (over 11 years of service). Doctors also had greater tolerance and experienced than nurses and administrators. More satisfied from payment and operating conditions are primary school graduates in correlation with university or high school graduates. The total Social Capital showed low correlation with the nature of work and low negative correlation with the feeling of safety and overall satisfaction. Conclusion: Higher levels of Social Capital in conjunction with the support of employees by management in their daily work can improve Job Satisfaction especially in health services.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.