«Διερεύνηση της Επαγγελματικής Ικανοποίησης και Ποιότητας Επαγγελματικής Ζωής του Ιατρικού -Νοσηλευτικού & Θεραπευτικού Προσωπικού του ΟΚΑΝΑ».

«Investigation of Professional Satisfaction and Quality of Professional Life of the Medical-Nursing and Therapeutical Staff of OKANA » (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μπουλούγαρη, Ελένη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 13 Ιουλίου 2019 [2019-07-13]
  5. Ελληνικά
  6. 188
  7. Βασιλικού, Αικατερίνη
  8. Βασιλικού, Αικατερίνη | Τζιάλλας, Δημήτριος
  9. Επαγγελματική Ικανοποίηση, Ποιότητα Επαγγελματικής Ζωής, Ιατρικό, Νοσηλευτικό, Θεραπευτικό Προσωπικό, ΟΚΑΝΑ
  10. 3
  11. 59
  12. 109
  13. Στο κυρίως κείμενο υπάρχουν πίνακες, διαγράμματα & σχήματα.
    • Σκοπός Η μελέτη διερευνά την Επαγγελματική Ικανοποίηση και Ποιότητα Επαγγελματική Ζωή του Ιατρικού-Νοσηλευτικού και Θεραπευτικού Προσωπικού των δομών του ΟΚΑΝΑ σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη & υπόλοιπη Ελλάδα. Μεθοδολογία Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη σε δείγμα 233 Επαγγελματιών Υγείας. Το ερωτηματολόγιο περιλάμβανε, εκτός των ερωτημάτων για τα Κοινωνικά-Δημογραφικά χαρακτηριστικά, τις κλίμακες Επαγγελματικής Ικανοποίησης (JSS) (Spector, 1985) & Ποιότητας Επαγγελματικής Ζωής (ProQOL) (Stamm, 2010). Αποτελέσματα Από τα αποτελέσματα της ανάλυσης δεδομένων προέκυψε ότι οι Επαγγελματίες Υγείας, ως προς την κλίμακα Επαγγελματικής Ικανοποίησης και τις συνιστώσες «Σχέσεις με τους Συναδέλφους» και «Φύση της Εργασίας», παρουσιάζουν, επιλέγοντας τιμές εντός του διαστήματος 16-24, υψηλό επίπεδο Επαγγελματικής Ικανοποίησης, ενώ για τις συνιστώσες «Σχέσεις με τον Προϊστάμενο», «Μισθός», «Ισχύουσες Διαδικασίες και Πολιτικές», «Έκτακτες Ανταμοιβές» και «Πρόσθετες Παροχές», επιλέγοντας τιμές εντός του διαστήματος 12-16, τήρησαν Ουδέτερη Στάση. Αντιθέτως, για τις συνιστώσες «Προαγωγή» και «Επικοινωνία» οι συμμετέχοντες, επιλέγοντας τιμές μεταξύ του διαστήματος 4-12, εξέφρασαν τη Δυσαρέσκειά τους. Ως προς τις συνιστώσες «Σχέσεις με τους Συναδέλφους» (p-value=0,021), περισσότερο Ικανοποιημένοι είναι οι Κάτοχοι Μεταπτυχιακού, την «Επικοινωνία» (p-value=0,044), οι Απόφοιτοι Λυκείου, τις «Ευκαιρίες Προαγωγής» (p-value=0,049), η ομάδα με 0-5 έτη απασχόλησης, τις «Ισχύουσες Διαδικασίες & Πολιτικές» (p-value=0,013), οι απασχολούμενοι με Άλλου Είδους Συμβάσεις. Αναφορικά με την κλίμακα Ποιότητας Επαγγελματικής Ζωής οι συνιστώσες «Ικανοποίηση από την Παροχή Φροντίδας και Έκφρασης Συμπόνιας», «Εκτίμηση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης» και «Εκτίμηση του Δευτερεύοντος Μετατραυματικού Στρες», βαθμολογήθηκαν, από τους συμμετέχοντες, εντός του διαστήματος 0-43, ήτοι, αξιολογήθηκαν σε χαμηλό επίπεδο. Βάσει των ευρημάτων, ο δείκτης «Ποιότητα Επαγγελματικής Ζωής που εκτιμά την Επαγγελματική Εξουθένωση» επηρεάζει περισσότερο την Ηλικιακή ομάδα 30-39 έτη (p-value=0,018) και τα άτομα με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (p-value=0,32). Ενώ, δεν παρατηρείται στατιστικά σημαντική διαφορά ως προς τον Τομέα και τον Τόπο Απασχόλησης. Συμπεράσματα Οι Επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας και οι Κοινωνικοί Επιστήμονες των δομών παρουσιάζουν, ως προς την κλίμακα Ποιότητας Επαγγελματικής Ζωής, χαμηλό επίπεδο Ικανοποίησης για τη συνιστώσα «Ικανοποίηση από την Παροχή Φροντίδας και Έκφρασης Συμπόνιας», γεγονός που χρήζει περαιτέρω διερεύνησης. Αντιθέτως, αναφορικά με την κλίμακα Επαγγελματικής Ικανοποίησης, δεν έχουμε επικεντρωμένες απαντήσεις καθώς οι ερωτώμενοι έχουν απαντήσει σε όλο το εύρος της κλίμακας.
    • Purpose The study explores the Professional Satisfaction and Quality of Professional Life of the Medical-Nursing and Therapeutical staff of the OKANA structures in Athens, Thessaloniki and the rest of Greece. Methodology For this purpose, a cross-sectional study was performed on a sample of 233 healthcare professionals. The questionnaire included, in addition to questions about socio-demographic characteristics, the Professional Satisfaction (JSS) scales (Spector, 1985) and Professional Quality of Life (ProQOL) (Stamm, 2010). Results The results of the data analysis revealed that Health Professionals show the "Relationships with Co-workers" and "Nature of Work" components, in terms of Professional Satisfaction scale, a high level of professional satisfaction, by choosing prices within the range of 16-24, while for the components "Relations with the Head", "Salary", "Existing Procedures and Policies", "Extraordinary Rewards" and "Additional Benefits", by choosing values within the interval 12-16, they kept a neutral stance. On the contrary, for the components "Promotion" and "Communication", the participants by choosing values between 4-12, expressed their dissatisfaction. On the contrary, for the components "Promotion" and "Communication", the participants expressed their dissatisfaction by choosing values between 4-12. In relation to the components, "Relationships with Co-workers" "p-value = 0.021", the more satisfied are the Postgraduate Students, while for "Communication" (p-value = 0.044), the High School Graduates, the "Opportunities to be promoted" "p-value" = 0.049), the group of 0-5 years of years of employment, for the "Valid Procedures & Policies" (p-value = 0.013), the employees with Other Contracts. With regards to the Professional Quality of Life scale, the components "Compassion Satisfaction", "Burnout" and "Secondary Traumatic Stress" were scored by the participants, within the interval 0-43, therefore at a low level. On the basis of the findings, the index Professional Quality of Life who estimates the Burnout, affects more the Age group between 30-39 years (p-value = 0.018) and the people who are working on fixed-term contracts with (p-value = 0.32). While there is no statistically significant difference for the Sector and the Place of Employment. Conclusion Mental Health Professionals and Social Scientists of Structures have a low level of Satisfaction for the component «Compassion Satisfaction" in terms of the Quality of Life scale, which requires further investigation. On the contrary, with regard to the Professional Satisfaction Scale, we have no focused answers as the respondents have responded across the scale.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.