Διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης και της τάσης αλλαγής καθηκόντων των ογκολογικών νοσηλευτών σε ειδικό και γενικά νοσοκομεία του ΕΣΥ. Προτεινόμενες μέθοδοι παρακίνησης προς αντιμετώπιση του φαινόμενου.

Study of Job satisfaction and tendency of quitting of oncology nurses in Special and General NHS Hospitals. Suggested methods of motivation to address the phenomenon. (english)

  1. MSc thesis
  2. Παπαδοπούλου, Νάντια
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 September 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. Πλατής, Χαράλαμπος
  8. Πλατής, Χαράλαμπος | Βαρακλιώτη, Αγορίτσα
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση, | Παραίτηση νοσηλευτών | Επαγγελματική εξουθένωση, | Ογκολογικοί νοσηλευτές
  10. 1
  11. 73
  12. 34
  13. Εικόνες/ Διαγράμματα : 11, Πίνακες :10.
  14. 26. Κουρτουμά Μ., (2011) , Βαθμός δέσμευσης και παράγοντες που υποκινούν τους επαγγελματίες υγείας ενός δημοσίου νοσοκομείου, Διπλωματική εργασία ΕΑΠ Κύπρου
    • Ο δείκτης επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζόμενων σε έναν οργανισμό αποτελεί θέμα μείζονος σημασίας. Ιδιαίτερα για τον κλάδο της Νοσηλευτικής και ειδικότερα για τους ογκολογικούς νοσηλευτές η επαγγελματική ικανοποίηση παίζει σημαντικό ρόλο για την ορθή λειτουργία και την υψηλή παρεχόμενη ποιότητα υπηρεσιών υγείας. Ο δείκτης αυτός σχετίζεται άμεσα με τον βαθμό αποδοτικότητας και αφοσίωσης των εργαζόμενων και επηρεάζει την παραμονή τους στο επάγγελμα. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των ογκολογικών νοσηλευτών σε ειδικό και γενικά νοσοκομεία του ΕΣΥ, η διερεύνηση των αιτιών της επαγγελματικής δυσαρέσκειας, όπως η επαγγελματική εξουθένωση, η εξάντληση των εργαζόμενων και η μελέτη της τάσης των νοσηλευτών προς αλλαγή εργασιακών καθηκόντων, είτε σε άλλο τμήμα, είτε σε τελείως διαφορετικό κλάδο. Πραγματοποιήθηκε έρευνα με ανώνυμο ερωτηματολόγιο σε πληθυσμό ογκολογικών νοσηλευτών (Ν=278), σε ειδικό και γενικά νοσοκομεία του ΕΣΥ. Συμπληρώθηκαν και αναλύθηκαν με το λογισμικό SPSSStatistic 24 και PCA, 278 ερωτηματολόγια, από τα οποία προέκυψαν αποτελέσματα για τις συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος των ογκολογικών νοσηλευτών, την εργασιακή ικανοποίηση τους και τους παράγοντες που επηρεάζουν την παραμονή τους στον χώρο εργασίας. Τέλος, προτείνονται τρόποι παρακίνησης των ογκολογικών νοσηλευτών προς αποφυγή του φαινομένου της τάσης αλλαγής καθηκόντων , με επίκεντρο την αύξηση του αισθήματος της επαγγελματικής τους ικανοποίησης και την ενίσχυση της θελκτικότητας του εργασιακού αυτού τομέα.
    • The index of the job satisfaction of employees in an organization is of major importance. Especially for the Nursing field and for oncology nurses, professional satisfaction plays an important role in the proper operation of oncology units and the high quality of health services provided. This index is directly related to the degree of efficiency and dedication of workers in terms of the subject of their work and can greatly influence their stay in the profession. The aim of this paper is to measure the professional satisfaction of oncology nurses in special and general hospitals of the Greek National Health System, to investigate the causes of professional dissatisfaction, such as burnout syndrome and exhaustion of workers, and to study the tendency of those oncology nurses to change their working field, either in another branch of Nursing, or in a workplace unrelated to it. A survey was conducted with an anonymous questionnaire on a population of oncology nurses in special and general hospitals of the Greek National Health System. 278 questionnaires were completed and analyzed with SPSS softwareand PCA, which showed that the working environment conditions are particularly critical for the feeling of professional satisfaction of oncology nurses. The analysis of the results has revealed the factors that tend to lead oncology nurses to leave their organization because of a reduced sense of professional satisfaction. Finally, ways of motivating oncology nurses in order to avoid the phenomenon of abandoning their workplace are suggested, focusing on increasing the feeling of their professional satisfaction and enhancing the attractiveness of this professional field.
  16. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές