Ανάλυση του στυλ ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες δομές υγείας στη μεταμνημονιακή περίοδο. Μελέτη περίπτωσης Νομού Ηλείας.

  1. MSc thesis
  2. Αντωνοπούλου, Γεωργία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 95
  7. Μητρόπουλος, Ιωάννης
  8. Στυλ ηγεσίας, μετασχηματιστική ηγεσία, συναλλακτική ηγεσία, επαγγελματική ικανοποίηση, υποκίνηση, δημόσιο νοσοκομείο.
  9. 1
  10. 12
  11. 34
  12. ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΠΙΝΑΚΩΝ Πίνακας 1 Η πλήρης έκταση της ηγεσίας Σελ 40 Πίνακας 2 Αντιστοίχιση στοιχείων ηγεσίας Σελ 44 Πίνακας 3 Διαστάσεις επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 51 Πίνακας 4 Δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος (Ν=349) Σελ 55 Πίνακας 5 Περιγραφικά μέτρα διαστάσεων MLQ Σελ 57 Πίνακας 6 Περιγραφικά μέτρα διαστάσεων JSS Σελ 58 Πίνακας 7 Αποτελέσματα ελέγχου για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με το φύλο Σελ 59 Πίνακας 8 Αποτελέσματα για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με την ηλικία Σελ 60 Πίνακας 9 Αποτελέσματα για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης Σελ 64 Πίνακας 10Αποτελέσματα για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με την υπηρεσία στην οποία υπηρετούν Σελ 65 Πίνακας 11 Αποτελέσματα για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας Σελ 67 Πίνακας 12 Αποτελέσματα για το αντιλαμβανόμενο στυλ ηγεσίας ανάλογα με το εισόδημα Σελ 68 Πίνακας 13 Αποτελέσματα ελέγχου για την επαγγελματική ικανοποίηση ανάλογα με το φύλο Σελ 69 Πίνακας 14 Αποτελέσματα για την επαγγελματική ικανοποίηση ανάλογα με την ηλικία Σελ 70 Πίνακας 15 Αποτελέσματα για την επαγγελματική ικανοποίηση ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης Σελ 72 Πίνακας 16 Αποτελέσματα για την επαγγελματική ικανοποίηση ανάλογα με την υπηρεσία που υπηρετούν οι εργαζόμενοι Σελ 73 Πίνακας 17 Αποτελέσματα για την επαγγελματική ικανοποίηση ανάλογα με το εισόδημα των εργαζομένων Σελ 75 Πίνακας 18 Συσχετίσεις Μετασχηματιστικού στυλ ηγεσίας και διαστάσεων επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 76 Πίνακας 19 Συσχετίσεις Διεκπεραιωτικού στυλ ηγεσίας και διαστάσεων επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 78 Πίνακας 20 Συσχετίσεις Παθητικού προς αποφυγή στυλ ηγεσίας και διαστάσεων επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 79 Πίνακας 21 Συσχετίσεις κλίμακας επιπλέον προσπάθειας και διαστάσεων επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 80 Πίνακας 22 Συσχετίσεις κλίμακας ευχαρίστησης από την ηγεσία και διαστάσεων επαγγελματικής ικανοποίησης Σελ 81 ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΙΚΟΝΩΝ Εικόνα 1 Διευθυντικό πλέγμα Σελ 31 Εικόνα 2 Θεωρία Tannenbaum and Schmidt Σελ 36
    • Κατά την τελευταία 10ετία, το προσωπικό των δημόσιων μονάδων υγείας καλείται να προσφέρει τις υπηρεσίες του σε συνθήκες κυρίως οικονομικής συρρίκνωσης. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, τα ηγετικά στελέχη καταβάλλουν συνεχείς προσπάθειες για ενδυνάμωση και ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης του προσωπικού τους. Η εργασία αυτή επιδιώκει να αποτυπώσει τόσο θεωρητικά όσο και σε πρακτικό επίπεδο τα ζητήματα που άπτονται της ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης, στο χώρο της υγείας. Προκειμένου να γίνει αυτό περιγράφονται οι έννοιες και η σημασία τους τόσο σε γενικότερο επίπεδο όσο και συγκεκριμένα στον χώρο της υγείας. Η κρισιμότητα του θέματος και η σημασία του αναδεικνύεται από το γεγονός ότι έχουν διεξαχθεί πολλές μελέτες σχετικά με το θέμα της ανάλυσης του στυλ ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες δομές υγείας. Η εργασία αποσκοπεί στην αποτύπωση του στυλ ηγεσίας που εφαρμόζεται σε αυτές τις υγειονομικές δομές, μέσα από τις απόψεις των εργαζόμενων του και να καταγράψει πιθανές διαφοροποιήσεις από δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά. Ταυτόχρονα, θα μελετηθεί και ο βαθμός της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στην πολιτική κινήτρων του Γ.Ν Ηλείας και στη συνέχεια θα μελετήσουμε στατιστικά πιθανές συσχετίσεις μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της επαγγελματικής ικανοποίησης. Η έρευνα θα λάβει χώρα στο Γ.Ν. Ηλείας, που ανήκει στην Διοίκηση 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πελοποννήσου- Ιονίων Νήσων- Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας με το προσωπικό (Ιατρικό, Νοσηλευτικό, Διοικητικό, Τεχνικό) του Γ.Ν. Ηλείας να αποτελεί το πληθυσμό - στόχο. Το μέγεθος του δείγματος είναι 349 εργαζόμενοι, αριθμός που αντιστοιχεί στο 83% των εργαζομένων. Για το πρακτικό μέρος της έρευνας χρησιμοποιείται ένα ενιαίο ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελείται από τρία μέρη. Το Μέρος Α΄ αφορά δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, το Μέρος Β’ θα περιλαμβάνει το Πολυπαραγοντικό ερωτηματολόγιο της Ηγεσίας (Multifactor Leadership Questionnaire, MLQ) των Avolio & Bass (2004) και το μέρος Γ' περιλαμβάνει το ερωτηματολόγιο για την μέτρηση της Επαγγελματικής Ικανοποίησης ( Job Satisfaction Survey, JSS) του Spector (1985). Για την στατιστική ανάλυση και σύγκριση των ποσοτικών μεταβλητών του ερωτηματολογίου θα χρησιμοποιηθεί το πακέτο στατιστικής ανάλυσης SPSS 23.0 πραγματοποιώντας αναλύσεις συσχέτισης με το συντελεστή Pearson Correlation. To κύριο συμπέρασμα είναι ότι στα ηγετικά στελέχη των δημόσιων νοσοκομείων θα πρέπει να δοθούν περισσότερες ελευθερίες και δυνατότητες στο να δίνουν κίνητρα στους εργαζόμενους τους. Όσον αφορά το προσωπικό, απαιτείται καλύτερη οργάνωση των εργασιών τους και επιπλέον ενίσχυση των δομών υγείας με προσωπικό.
    • Over the past 10 years, public health employees are asked to offer their services under conditions of continuous economic shrinking. Within this framework, leaders are constantly making efforts to strengthen and enhance the job satisfaction of their staff. This work will refer to the Leadership and Professional Satisfaction of Human Resources in Public Health Units after a long period of economic downturn and uncertainty. This thesis aims to discover the leadership style adopted at the General Hospital of Ilia (Hospital of Pyrgos - Amaliada Hospital - Krestena Health Center), as perceived by its staff (Medical-Nursing-Administrative-Technical). At the same time, the level of professional satisfaction of the employees is going to be studied and then possible statistical correlations between leadership style and professional satisfaction are going to be examined. Last, a possible differentiation of the –perceived- leadership style and job satisfaction will be sought through the demographic and also work characteristics of the employees of the healthcare units of Ilia. This work aims to find the leadership style that is adopted to the health facilities that are studied from the employees’ point of view and point about possible differentiation from the demographical and working characteristics. In the same time the level of professional satisfaction is going to be studied as well as statistical relationship between leadership styles and professional satisfaction. The survey will take at Ilia, which belongs to the Administration of the 6th Sanitary Region of the Peloponnese - Ionian Islands - Epirus and Western Greece. In the present survey the target population is the employees (Medical, Nursing, Administrative, Technical) of the General Hospital. Ilia. The size of the sample is 349 workers, a figure which represents 83% of total employees. The questionnaire consists of three parts where, part A concerns the demographic and work characteristics of employees, part B will include the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) of Avolio & Bass (2004) and part C will cover the Spector's Job Satisfaction Survey (JSS) (1985). Statistical analysis and comparison of the quantitative variables of the questionnaire is carried out with SPSS 23.0 statistical software. Statistical analysis is carried out with the Pearson Correlation coefficient. The main outcome of this work is that leaders of public hospitals must be handed more freedom and capabilities to give motivation to their employees. As far as the hospital employees are concerned, better organization of their duties is required as well as hiring new personnel to the facilities.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.