Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ – ΠΑΤΗΣΙΩΝ.
Εισαγωγή: Η ικανοποίηση των εργαζομένων εξαιτίας της καθημερινής τριβής στο επαγγελματικό τους περιβάλλον διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη δομή της σύγχρονης κοινωνίας. Ιδιαίτερο ρόλο παίζει η ικανοποίηση των εργαζομένων στο χώρο της υγείας.
Σκοπός: H έρευνα της διπλωματικής εργασίας εξετάζει την επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού στα «κλειστά» ή «εξειδικευμένα» τμημάτα του Γενικού Νοσοκομείου Νέας Ιωνίας Κωνσταντοπούλειου – Πατησίων. Συγκεκριμένα εξετάστηκε ο βαθμός επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών που εργάζονται σε «κλειστά τμήματα» και διερευνήθηκε αν συσχετίζονται τα δημογραφικά στοιχεία των νοσηλευτών των «κλειστών τμημάτων» του νοσοκομείου με την επαγγελματική ικανοποίηση.
Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια των μηνών Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου του 2020 σε μόνιμους και συμβασιούχους νοσηλευτές των «κλειστών τμημάτων» του Γενικού Νοσοκομείου Κωνσταντοπούλειο Ν.Ιωνίας-Πατησίων. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 132 νοσηλευτές σε σύνολο 156 νοσηλευτών που εργάζονται σε «κλειστά τμήματα» του Νοσοκομείου. Η εν λόγω έρευνα έγινε με τη χρήση του μεταφρασμένου στα ελληνικά ερωτηματολογίου ικανοποίησης του Paul E. Spector (1994).
Αποτελέσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας όλοι οι νοσηλευτές που συμμετείχαν στην παρούσα μελέτη νιώθουν συνολικά μέτρια ικανοποίηση από όλους τους τομείς της εργασίας τους, με το συνολικό σκορ εργασιακής ικανοποίησης να είναι 123,9 και η διακύμανση να είναι από 102 έως 148.
Χρησιμοποιώντας τη στατιστική ανάλυση anova δεν παρατηρούμε να προκύπτουν στατιστικά σημαντικές διαφορές σε σχέση με το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τη θέση ευθύνης και το επίπεδο σπουδών σε καμία διάσταση επαγγελματικής ικανοποίησης. Αντίθετα η ηλικία, η εργασιακή προϋπηρεσία, το μηνιαίο εισόδημα και η εργασιακή σχέση των νοσηλευτών παρουσίασαν ενδιαφέρουσες διαφορές στατιστικά σημαντικές με ορισμένες από τις εννέα διαστάσεις της μελέτης.
Συγκεκριμένα υπάρχει θετική στατιστική συσχέτιση με την ηλικία και τα προνόμια/οφέλη (r=,214 και p=,014) σε επίπεδο σημαντικότητας 0,05. Επίσης υπάρχει θετική στατιστική σημαντικότητα με τα Προνόμια/Οφέλη (r=,262 και p=,002), σε επίπεδο σημαντικότητας 0,01. Ως προς το μηνιαίο εισόδημα φάνηκε ότι υπάρχει αρνητική στατιστική συσχέτιση με το καθαρό μηνιαίο εισόδημα των νοσηλευτών και την Προαγωγή (r=-,193 και p=,026) σε επίπεδο σημαντικότητας 0,05.
Τέλος παρατηρούμε ότι υπάρχει θετική στατιστική συσχέτιση με την εργασιακή σχέση των νοσηλευτών και την Αμοιβή/Πληρωμή (r=,299 και p.=,000) σε επίπεδο σημαντικότητας 0,01 και θετική στατιστική σημαντικότητα με την Εποπτεία/Επίβλεψη (r=,266 και p=,002), σε επίπεδο σημαντικότητας 0,01.
Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της μελέτης μας έδειξαν μέτρια έως πολύ υψηλή εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Νέας Ιωνίας Κωνσταντοπούλειο - Πατησίων. Η υψηλότερη αξία της ικανοποίησης από την εργασία καταγράφηκε στην υποκλίμακα «κίνητρο». Η ικανοποίηση από την εργασία λόγω «ηγεσίας» και «περιβάλλοντος εργασίας» ήταν υψηλή. Ο βαθμός ικανοποίησης λόγω της «αίσθησης της κοινότητας» ήταν ο χαμηλότερος, σε σχέση με τη μέτρια ικανοποίηση από την εργασία.
Introduction: The satisfaction of employees from their daily obligations in their professional environment is a very significant factor in our society. Frustration and dissatisfaction during work may exhaust employees and reduce their productivity.
Aim: The research of the diploma thesis examines the job satisfaction of the nursing staff in the "closed" or "specialized" wards of the General Hospital of Nea Ionia Konstantopoulio - Patission. More specifically we examined the degree of job satisfaction of nurses working in "closed wards" and we investigated which of the nurses’ demographics in "closed wards" of the hospital are related to job satisfaction.
Method: The research was carried out during November and December 2020 for permanent and nurses with contracts of the "closed wards" of the General Hospital Konstantopouleio N. Ionia - Patission. The research sample consists of 132 nurses out of a total of 156 nurses working in "closed wards" of the Hospital. This research was conducted using the questionnaire of Paul E. Spector (1994).
Results: According to the results of the research, all nurses that participated in this study show moderate satisfaction in all areas of their work with the total score of job satisfaction having a mean value of 123.9, ranging form 102 to 148.
Using the statistical analysis anova we do not observe statistical significant differences in relation to gender, marital status, position of responsibility and level of studies with any of the dimensionw of the job satisfaction questionnaire. In contrast, nurses' age, length of service, monthly income, and employment status were shown to be statistically significant different with some of the nine dimensions of the job statisfaction tool.
Specifically, there is a positive statistical correlation with age and privileges / benefits (r =, 214 and p =, 014) at a significance level of 0.05. There is also a positive statistical significance with the Privileges / Benefits (r =, 262 and p =, 002), at a significance level of 0.01. Regarding the monthly income there is a negative statistical correlation with the Net monthly income of the nurses and the Promotion (r = -, 193 and p =, 026) at a significance level of 0.05.
Finally, we observe that there is a positive statistical correlation with the employment relationship of nurses and Reward / Payment (r =, 299 and p =, 000) at a significance level of 0.01 and a positive statistical significance with Supervision (r =, 266 and p =, 002), at a significance level of 0.01.
Conclusions: The results of our study showed moderate to very high job satisfaction of the nursing staff at the General Hospital of Nea Ionia Konstantopoulio - Patission. The highest value of job satisfaction was recorded in the sub-scale "motivation". Job satisfaction due to "leadership" and "work environment" was very high. The level of satisfaction due to the "sense of community" was the lowest, compared to the moderate satisfaction.
Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ – ΠΑΤΗΣΙΩΝ. Περιγραφή: Διπλωματική εργασία ΚΟΛΙΟΠΟΥΛΟΥ MAΡIA.pdf (pdf)
Book Reader Άδεια: Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Πληροφορίες: ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Μέγεθος: 2.5 MB
Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ – ΠΑΤΗΣΙΩΝ. - Identifier: 90286
Internal display of the 90286 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ – ΠΑΤΗΣΙΩΝ.