Διαδικασίες και πρότυπα επιλογής και τοποθέτησης διοικητικών στελεχών στο δημόσιο τομέα - Η περίπτωση της Ελλάδας

Public sector managerial selection, appointment procedures and standards - The case of Greece (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΕΥΑΓΓΕΛΑΤΟΥ, ΕΥΔΟΚΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Μαρτίου 2016 [2016-03-30]
  5. Αγγλικά | Αγγλικά
  6. 79
  7. Τζωρτζάκη, Αλεξία-Μαίρη
  8. Τζωρτζάκη, Αλεξία-Μαίρη | Κοκκινάκη, Φλώρα
  9. Μιχιώτης , Αθανάσιος
  10. Μιχιώτης , Αθανάσιος
  11. 2
  12. 20
  13. 20
  14. 1
  15. πίνακες, εικόνες, διαγράμματα
    • To ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την επιβίωση και την επιτυχία σε οποιαδήποτε οργανωτική δομή της σύγχρονης κοινωνίας. Έτσι, η διαχείριση των εργαζομένων της Δημόσιας Διοίκησης, ειδικά της ανώτερης δημοσιοϋπαλληλίας που διαδραματίζει ζωτικό ρόλο στην άσκηση της δημόσιας πολιτικής, καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης και την ποιότητα των υπηρεσιών της. Σύμφωνα με το ελληνικό Σύνταγμα, η αρχή της αξιοκρατίας πρέπει να ισχύει για την πρόσληψη, τη σταδιοδρομία και την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων. Η παρούσα μελέτη επιχειρεί μια συγκριτική εξέταση των συστημάτων επιλογής που εφαρμόζονται στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια, αλλά και την κριτική προσέγγισή τους σε σχέση με την αρχή της αξιοκρατίας. Οι επιτυχημένες διεθνείς πρακτικές της διαχείρισης της ανώτερης δημοσιοϋπαλληλίας, μπορούν να μας βοηθήσουν να εξετάσουμε την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών. Το νέο σύστημα επιλογής, υπόσχεται αξιοκρατία, αλλά μένει να το δούμε στην πράξη. Στο πλαίσιο της ψηφοφορίας του νέου συστήματος, η έρευνα που πραγματοποιήθηκε, καταγράφει τις απόψεις των δημοσίων υπαλλήλων για τα κριτήρια και τις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για την επιλογή των ανώτερων δημοσίων υπαλλήλων. Οι κυρίαρχες απόψεις τους θα μπορούσαν να αποτελέσουν μια πρόταση που μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για ένα πιο αξιοκρατικό σύστημα και αν ποτέ εφαρμοζόταν, θα μπορούσε να οδηγήσει στον διορισμό των πιο ικανών στελεχών.
    • Ηuman resources is a very important factor of survival and success in any organizational structure of modern society. Thus, the management of Public Administration employees, especially senior civil servants who play a vital role in exertion of public policy, largely determines the effectiveness of public administration and the quality of its services. According to the Greek Constitution, the principle of meritocracy should apply to the recruitment, career development and administrative status of the civil servants. The present study attempts a comparative examination of the selection systems applied in Greece the recent years and also their critical approach with regard to the principle of meritocracy. The successful international practices of the management of SCS may help us consider the adοption of best practices. The new system of selection, promises meritocracy but remains to be seen in practice. The research being held in the context of the voting of the new system, captures the opinions of civil servants for the criteria and procedures used for the selection of senior civil servants. Their dominant views could form a proposition that may serve as a base towards a more meritocratic system and if ever implemented could result in the appointment of the most capable managers.
  17. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.